Bestseller

Regulamin wynagradzania. Procedury. Wzory. Kontrola

25% taniej
Promocyjna cena 25% taniej
  • 81,75 zł z VAT
    Cena katalogowa: 109,00 zł z VAT
    25% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 15:00 wysyłamy tego samego dnia!

Opis produktu:

Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w tym regulaminie następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy. Celem poradnika jest pomoc przy... więcej ›

Polecane z tym produktem
Więcej o książce

Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w tym regulaminie następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy.

Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych rozwiązań.

Dzięki książce dowiesz się m.in.:

  • kto i kiedy ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania
  • jak unikać typowych błędów w zapisie
  • jak przeprowadzić ujednolicenie treści regulaminu
  • kiedy powinno się przeprowadzać kontrolę regulaminu

Problemy, które rozwiążesz dzięki tej publikacji to:

  • uzgadnianie regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi lub innymi przedstawicielami pracowników
  • sposób zapoznania pracowników z regulaminem
  • wprowadzanie zmian regulaminowych do umów o pracę
  • postępowanie z pracownikami szczególnie chronionymi

Dzięki książce zweryfikujesz dokumenty w zakładzie pracy dotyczące:

  • dodatków
  • premii
  • nagród

Z łatwością dostosujesz do własnych potrzeb gotowe wzory regulaminów wynagradzania z zakresu:

  • usług
  • prac biurowych
  • produkcji

Znajdziesz praktyczne porady na temat:

  • procedur uzgadniania aktu w zależności od formy przedstawicielstwa pracowników
  • wpływu wprowadzenia lub zmiany regulaminu na umowę o pracę
  • sformalizowania decyzji o rezygnacji z tworzenia zfśs
  • kształtowania premii i nagrody
  • wprowadzenia tajemnicy wynagrodzenia
  • zapisu skutkującego uwzględnieniem świadczenia w podstawie zasiłku chorobowego

Ponadto publikacja zawiera:

  • ponad 40 przykładowych zapisów regulaminu wynagradzania
  • ponad 50 odpowiedzi na pytania zaczerpnięte z praktyki związane z regulaminem wynagradzania
  • ponad 20 przykładów "z życia wziętych" dotyczących regulacji w regulaminie wynagradzania

Przykładowe wzory dokumentów:

  • Pismo pracodawcy do organizacji związkowych w sprawie przedstawienia wspólnego stanowiska na temat przekazanego projektu regulaminu wynagradzania
  • Wystąpienie do związków zawodowych o informację o osobach korzystających z ich obrony
  • Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę
  • Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
  • Porozumienie w sprawie zawieszenia obowiązywania przepisów

Wybrane akty prawne z publikacji:

  • Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) – wyciąg
  • Ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 179 ze zm.)
  • Ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.) – wyciąg
  • Ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U z 2014 r. poz. 167) – wyciąg
  • Ustawa z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r.  Nr 77, poz. 512 ze zm.) – wyciąg
  • Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2002 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167)
  • Rozporządzenie MI z 25.3.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów użytkowania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 ze zm.)
  • Zarządzenie MPiPS z 23.12.1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy oraz innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP Nr 44, poz. 110 ze zm.)

Recenzja książki:

Książka o: zasadach wprowadzania w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania.

Książka dla: pracodawców, działów kadrowych, praktyków.

Dlaczego warto ją mieć: Regulamin wynagradzania jest jedną z najważniejszych regulacji ustalanych przez pracodawcę. To w nim następuje utrwalenie funkcjonujących warunków wynagradzania pracowników, dlatego treść powinna podlegać stałej kontroli i weryfikacji ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy. Celem poradnika jest pomoc przy opracowaniu nowego regulaminu lub zmianie aktu dotychczasowego, a także w kontroli zgodności z prawem przyjętych lub planowanych rozwiązań. W publikacji omówione zostały kwestie uzgadniania regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi lub innymi przedstawicielami pracowników, sposobu zapoznania pracowników z regulaminem, wprowadzania zmian regulaminowych do umów o pracę czy też postępowania z pracownikami szczególnie chronionymi.

W publikacji praktyczne porady na temat:

  • procedur uzgadniania aktu w zależności od formy przedstawicielstwa pracowników
  • wpływu wprowadzenia lub zmiany regulaminu na umowę o pracę
  • sformalizowania decyzji o rezygnacji z tworzenia zfśs
  • kształtowania premii i nagrody
  • wprowadzenia tajemnicy wynagrodzenia
  • zapisu skutkującego uwzględnieniem świadczenia w podstawie zasiłku chorobowego

Recenzja ukazała się 24 lipca 2014 roku w gazecie "Dziennik Gazeta Prawna" w specjalistycznym dodatku "Kadry i płace"

Szczegóły

Seria: Kadry, płace i BHP
Rok wydania: 2014
ISBN: 978-83-255-5500-9
Liczba stron: 312
Waga: 393 g