Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne.

Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji.

Dzięki tej książce dowiesz się:

• Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu
• Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika
• Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych
• Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń reguluje Kodeks pracy, który narzuca kolejność potrącanych należności, wprowadza limity i kwoty wolne od potrąceń. Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń:

• Komorniczych i administracyjnych
• zaliczek pieniężnych
• kar pieniężnych
• alimentów
• należności na rzecz banków
• należności na rzecz funduszu socjalnego
• składki związkowej
• wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową
• po rozwiązaniu stosunku pracy
• po śmierci zatrudnionego

W publikacji przedstawiono także krok po kroku zasady potrącania należności z wynagrodzenia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych:

• umowy zlecenia,
• o dzieło,
• kontraktu menadżerskiego,
• a także w sytuacji, gdy pracownik świadczy dodatkową pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną.

Problemy, które rozwiążesz dzięki książce:

• Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych?
• Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń?
• Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA?
• W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy?
• Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny?
• Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika?
• Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom?
• Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych?
• Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki?

Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.

W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów:

• Informacja dla administracyjnego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę,
• Informacja dla sądowego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę,
• Pismo do właściwego komornika o powstaniu zbiegu egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę,
• Pismo do właściwego organu o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę,
• Pismo w sprawie zwrotu wierzycielowi wniosku o dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym,
• Zestawienie wynagrodzenia pracownika-dłużnika na wezwanie komornika.