Dokumentacja nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Wzory dokumentów z praktycznym komentarzem

25% taniej
Promocyjna cena 25% taniej
  • 89,25 zł z VAT
    Cena katalogowa: 119,00 zł z VAT
    25% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 15:00 wysyłamy tego samego dnia!

Opis produktu:

  Kompendium wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, dzięki którym osoby odpowiedzialne za przygotowywanie tych dokumentów, będą robić to bezbłędnie! Książka zawiera: wiele praktycznych przykładów, niezbędnik kadrowego z najpotrzebniejszymi informacjami zebranymi w przejrzyste i czytelne tabele, wzory... więcej ›

Więcej o książce

 

Kompendium wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, dzięki którym osoby odpowiedzialne za przygotowywanie tych dokumentów, będą robić to bezbłędnie!

Książka zawiera:

  • wiele praktycznych przykładów,
  • niezbędnik kadrowego z najpotrzebniejszymi informacjami zebranymi w przejrzyste i czytelne tabele,
  • wzory dokumentów kadrowych z wyjaśnieniami,
  • urzędowe stanowiska PIP, GIODO oraz Ministerstwa Pracy.

Publikacja uwzględnia zmiany w umowach terminowych obowiązujące od 2016 r.

Nowe przepisy wyznaczyły nowe limity umów na czas określony (czasowy i ilościowy), oraz zmodyfikowały okresy wypowiedzenia takich umów, uzależniając ich długość od zakładowego stażu pracy. Nowością jest również możliwość wypowiedzenia każdej umowy na czas określony, bez wyjątku, oraz likwidacja umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Nowelizacja zmieniła również zasady
zatrudniania na okres próbny oraz wprowadziła, stosowane obecnie w praktyce, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę.

Najważniejsze korzyści z zakupu książki:

  • zestawienie wzorów stosowanych przy zatrudnianiu i zwalnianiu, które zawsze można mieć pod ręką (i sięgnąć do niego w razie potrzeby),
  • zapoznanie się z zasadami stosowania poszczególnych dokumentów kadrowych zajmuje jedynie krótką chwilę,
  • szerokie omówienie zasad stosowania dokumentów obowiązkowych, a także dokumentów, które obowiązkowe nie są, lecz mimo to są stosowane w praktyce kadrowej, np. dla celów informacyjnych,porządkowych,
  • obszerny praktyczny komentarz wyjaśniający zasady stosowania dokumentów kadrowych,
  • liczne przykłady wskazujące prawidłowy sposób przygotowywania dokumentów,
  • omówienie i przedstawienie na przykładach zmian w zakresie terminowych umów o pracę wchodzących w życie z 22.2.2016 r., a wynikających z ustawy z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
  • szerokie omówienie wraz z przykładami przepisów przejściowych dotyczących umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli umów zawieranych obecnie lub w najbliższej przyszłości,
  • wyjaśnienia urzędowe PIP, GIODO oraz Ministerstwa Pracy ułatwiające prawidłowe sporządzenie dokumentów kadrowych,
  • niezbędnik kadrowca zawierający najpotrzebniejsze informacje związane z zatrudnianiem i zwalnianiem zebrane w przejrzyste tabele.

Odpowiedzi na najczęstsze pytania, np.:

  • Czy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i dla pracownika mogą być w jednym dokumencie?
  • Co zrobić z CV kandydatów, których kandydatury zostały odrzucone podczas rekrutacji?
  • W jakim terminie należy zawrzeć umowę o pracę?
  • Co powinna zawierać umowa o pracę z osobą zatrudnianą na część etatu?
  • Jakie dodatkowe zapisy powinny zawierać niektóre umowy o pracę na czas określony zawierane po zmianach, które wejdą w życie 22.2.2016 r.?
  • Czy i kiedy należy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
  • Co powinna zawierać informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?
  • Jak prawidłowo wystawić skierowanie na badania profilaktyczne po zmianach, które weszły w życie 1.4.2015 r.?
  • Gdzie przechowywać wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Czy akta osobowe pracowników mogą być prowadzone w formie elektronicznej?
  • Jak przygotować wzór ewidencji czasu pracy i czy można ją prowadzić w formie elektronicznej?
  • Co powinno zawierać porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia?
  • Kiedy należy wręczyć pracownikowi jednostronne oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?

Szczegóły

Seria: Kadry, płace i BHP
Rok wydania: 2015
ISBN: 978-83-255-7887-9
Liczba stron: 238
Waga: 296 g