Terminowe umowy o pracę - po nowelizacji Kodeksu pracy

5% taniej
Promocyjna cena 5% taniej
  • 75,05 zł z VAT
    Cena katalogowa: 79,00 zł z VAT
    5% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 15:00 wysyłamy tego samego dnia!

Opis produktu:

Terminowe umowy o pracę – po nowelizacji Kodeksu pracy nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy nowe zasady zawierania umowy na okres próbny zmiany w stosowaniu umów na zastępstwo Od 22.2.2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy... więcej ›

Polecane z tym produktem
Więcej o książce

Terminowe umowy o pracę – po nowelizacji Kodeksu pracy

  • nowe zasady zawierania i rozwiązywania umowy na czas określony
  • likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy
  • nowe zasady zawierania umowy na okres próbny
  • zmiany w stosowaniu umów na zastępstwo

Od 22.2.2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. W wyniku nowelizacji ustawodawca wprowadził m.in. nowe zasady limitowania zawieranych umów na czas określony (33 miesiące – limit czasowy lub trzy umowy – limit liczbowy), jak również nowe zasady ustalania okresu wypowiedzenia umów na czas określony.

Książka stanowi kompleksowy poradnik zawierający omówienie najnowszych zmian w zakresie:

  • zatrudniania pracowników w oparciu o terminowe umowy o prace ze wskazaniem dopuszczalnych przypadków zawierania umów, do których nie będą miały zastosowania limity (33 miesiące zatrudnienia bądź trzy umowy);
  • obowiązków pracodawców zawierających umowy na czas określony nielimitowane ze względu na ich liczbę ani na czas trwania;
  • dopuszczalnych przypadków ponownego zawarcia pomiędzy tymi samymi stronami kolejnej umowy na okres próbny;
  • prawidłowych sposobów rozwiązywania umów terminowych (porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wygaśnięcie umowy o pracę);
  • zasad wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych;
  • obowiązków informacyjnych pracodawcy co do zmian warunków zatrudnienia;
  • zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Niewątpliwym atutem publikacji jest szczegółowe omówienia zasad postępowania w okresie przejściowym w tym stosowanie limitu czasowego (33 miesiące) i liczbowego (trzy umowy) do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Szczegóły

Seria: Biblioteka Monitora Prawa Pracy
Rok wydania: 2015
ISBN: 978-83-255-7987-6
Liczba stron: 136
Waga: 174 g