Służba cywilna. Stosunek pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi

Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby pracujące w kadrach lub departamencie prawnym w urzędach służby cywilnej zgodnie z prawem wypełnią wszystkie obowiązki wynikające z procesu zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej od nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania

Publikacja zawiera najnowsze zmiany wynikające z ustawy z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza m.in. gruntowne zmiany w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z członkami korpusu służby cywilnej na wyższych stanowiskach oraz w ich statusie. Książka obejmuje również wszystkie zmiany przepisów, które weszły w życie w drugiej połowie 2015 r. w wyniku znowelizowania czterech aktów wykonawczych do ustawy o służbie cywilnej: rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, zarządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej. Książka omawia wynikające z tych zmian okresy przejściowe oraz zawiera przepisy ustawy o służbie cywilnej w nowym brzmieniu (oprócz tych wynikających z ustawy z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw), które wejdą w życie w pierwszym kwartale 2016 r.

Książka ma charakter poradnikowy – w sposób syntetyczny, kompleksowy i przystępny wyjaśnia problematykę zatrudnienia w służbie cywilnej. Opracowanie koncentruje się na kwestiach praktycznych stosunku pracy w służbie cywilnej. Każdy rozdział opatrzony jest odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosunku pracy i zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. W publikacji znajdują się liczne wskazówki dla służb kadrowych i prawnych w urzędach służby cywilnej, które bezpośrednio uczestniczą w procesach związanych z zatrudnieniem członków korpusu służby cywilnej. Część opisowa jest poparta licznymi wzorami pism, dokumentów i aktów prawnych związanych ze służbą cywilną. Atutem publikacji są również liczne odwołania do orzecznictwa sądowego. Opracowanie ma w dużej mierze charakter komentarza – przedstawia przepisy dotyczące służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować. Publikacja nie ogranicza się wyłącznie do analizy przepisów ustawy o służbie cywilnej i wydanych na jej mocy aktów wykonawczych, ale także odwołuje się do dokumentów będących strategiami, rekomendacjami i wytycznymi dotyczącymi tej grupy zawodowej. Problematyka opracowania została ujęta w sposób interdyscyplinarny – występują w niej liczne odwołania do innych dziedzin niż prawo, którymi na co dzień posiłkuje się służba cywilna (m.in. zarządzanie). Dodatkową zaletą jest fakt, że publikacja została napisana w przystępny sposób, zrozumiały również dla osób niebędących prawnikami, a kluczowe przepisy lub istotne wnioski zostały opatrzone znacznikiem "Ważne".

Książka uwzględnia ostatnie zmiany w ustawie o służbie cywilnej!

Dzięki niniejszej publikacji Czytelnik dowie się, jakie zmiany wprowadza ustawa z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Faktycznie od momentu wejścia w tej ustawy zatrudnieni na stanowiskach wyższych stają się oddzielną kategorią w korpusie służby cwyilnej. Poniżej zestawienie najważniejszych zmian wprowadzonych ustawą o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 23.1.2016 r.:

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się, m.in. :

• Kiedy stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej, a kiedy przepisy Kodeksu pracy?
• Jakie obowiązki i prawa dotyczą członków korpusu służby cywilnej, urzędników mianowanych oraz absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej?
• Co wynika z wyodrębnienia w korpusie służby cywilnej stanowisk wyższych ?
• Jakie są zasady sporządzania, zakres i sposoby wykorzystania opisów stanowisk pracy?
• Jak wygląda wartościowanie stanowisk pracy – charakterystyka metody, przebieg procesu i stosowane procedury?
• Jakie są typowe błędy w ustalaniu i monitorowaniu indywidualnego programu rozwoju zawodowego?
• Jak wygląda równe traktowanie w rekrutacji i zatrudnieniu, zwłaszcza w kwestii zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
• Jak wyglądają standardy zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze naboru?
• Jak prawidłowo należy stosować przepisy dotyczące stopni służbowych urzędnika służby cywilnej oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
• Składniki wynagrodzenia członka korpusu służby cywilnej – kto i kiedy ma prawo do innych składników wynagrodzenia oprócz zasadniczego?
• Oświadczenia majątkowe w służbie cywilnej – z czego wynika obowiązek składania oświadczeń, kto jest objęty tym obowiązkiem, jakie są wymaganie i sankcje?
• Odpowiedzialność dyscyplinarna członka korpusu służby cywilnej – jakie są przewidziane rodzaje odpowiedzialności ze względu na charakter przewinienia, jak wygląda postępowania przed komisjami dyscyplinarnymi?

Dzięki książce, m.in.:

• przygotujesz w sposób prawidłowy ogłoszenie o naborze,
• przeprowadzisz zgodnie z prawem cały proces naboru – od jego wszczęcia po ogłoszenie jego wyników,
• zaprojektujesz rzetelny opis dowolnego stanowiska pracy w służbie cywilnej,
• dokonasz wartościowania stanowiska pracy w służbie cywilnej zgodnie ze wskazaną przez prawodawcę metodą,
• zaprojektujesz indywidualny program rozwoju zawodowego,
• unikniesz najczęstszych błędów popełnianych podczas ustalania i monitorowania indywidualnego programu rozwoju zawodowego,
• prawidłowo zastosujesz przepisy dotyczące praw i obowiązków członków korpusu służby cywilnej, a także przepisy dotyczące dodatkowych praw i obowiązków urzędników mianowanych,
• będziesz w stanie określić rodzaje oraz wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia członka korpusu służby cywilnej,
• poznasz rolę Krajowej Szkoły Administracji Publicznej w systemie służby cywilnej,
• poznasz wewnętrzną strukturę służby cywilnej,
• określisz, kto podlega obowiązkowi składania oświadczenia majątkowego i co z tego obowiązku wynika,
• rozstrzygniesz, czy dane przewinienie podlega karze dyscyplinarnej, a jeśli tak, to którą procedurę należy zastosować.

W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów:

• wniosek o wszczęcie procedury naboru w służbie cywilnej,
• protokół z przeprowadzenia naboru na stanowisko wyższe,
• protokół z przeprowadzenia naboru na stanowisko niebędące wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej,
• wniosek w sprawie przeniesienia pracownika w służbie cywilnej,
• wzór opisu stanowiska pracy niebędącego wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej,
• wzór opisu stanowiska pracy będącego wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej,
• wzory arkuszy pierwszej oceny w służbie cywilnej,
• wzory arkuszy oceny okresowej w służbie cywilnej,
• wzór arkusza preferencji dotyczących rozwoju zawodowego.