Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby pracujące w kadrach lub departamencie prawnym w urzędach służby cywilnej zgodnie z prawem wypełnią wszystkie obowiązki wynikające z procesu zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej od nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania
Publikacja zawiera najnowsze zmiany wynikające z ustawy z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza m.in. gruntowne zmiany w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z członkami korpusu służby cywilnej na wyższych stanowiskach oraz w ich statusie. Książka obejmuje również wszystkie zmiany przepisów, które weszły w życie w drugiej połowie 2015 r. w wyniku znowelizowania czterech aktów wykonawczych do ustawy o służbie cywilnej: rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej, zarządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej. Książka omawia wynikające z tych zmian okresy przejściowe oraz zawiera przepisy ustawy o służbie cywilnej w nowym brzmieniu (oprócz tych wynikających z ustawy z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw), które wejdą w życie w pierwszym kwartale 2016 r.
Książka ma charakter poradnikowy – w sposób syntetyczny, kompleksowy i przystępny wyjaśnia problematykę zatrudnienia w służbie cywilnej. Opracowanie koncentruje się na kwestiach praktycznych stosunku pracy w służbie cywilnej. Każdy rozdział opatrzony jest odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosunku pracy i zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. W publikacji znajdują się liczne wskazówki dla służb kadrowych i prawnych w urzędach służby cywilnej, które bezpośrednio uczestniczą w procesach związanych z zatrudnieniem członków korpusu służby cywilnej. Część opisowa jest poparta licznymi wzorami pism, dokumentów i aktów prawnych związanych ze służbą cywilną. Atutem publikacji są również liczne odwołania do orzecznictwa sądowego. Opracowanie ma w dużej mierze charakter komentarza – przedstawia przepisy dotyczące służby cywilnej, pomaga zrozumieć ich brzmienie i wyjaśnia, jak je stosować. Publikacja nie ogranicza się wyłącznie do analizy przepisów ustawy o służbie cywilnej i wydanych na jej mocy aktów wykonawczych, ale także odwołuje się do dokumentów będących strategiami, rekomendacjami i wytycznymi dotyczącymi tej grupy zawodowej. Problematyka opracowania została ujęta w sposób interdyscyplinarny – występują w niej liczne odwołania do innych dziedzin niż prawo, którymi na co dzień posiłkuje się służba cywilna (m.in. zarządzanie). Dodatkową zaletą jest fakt, że publikacja została napisana w przystępny sposób, zrozumiały również dla osób niebędących prawnikami, a kluczowe przepisy lub istotne wnioski zostały opatrzone znacznikiem "Ważne".
Książka uwzględnia ostatnie zmiany w ustawie o służbie cywilnej!
Dzięki niniejszej publikacji Czytelnik dowie się, jakie zmiany wprowadza ustawa z 30.12.2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Faktycznie od momentu wejścia w tej ustawy zatrudnieni na stanowiskach wyższych stają się oddzielną kategorią w korpusie służby cwyilnej. Poniżej zestawienie najważniejszych zmian wprowadzonych ustawą o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 23.1.2016 r.:
Przedmiot zmian | Przepis wcześniej obowiązujący | Przepis obowiązujący od 23.1.2016 r. |
---|---|---|
kategorie członków korpusu służby cywilnej |
1. pracownicy służby cywilnej; 2. urzędnicy służby cywilnej. |
1. pracownicy służby cywilnej; 2. urzędnicy służby cywilnej; 3. osoby zatrudnione na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. |
Szef Służby Cywilnej | Powoływany przez Prezesa Rady Ministrów spośród urzędników służby po zasięgnięciu opinii Rady Służby Cywilnej. Odwoływany w przypadku wystąpienia którejś z przesłanek z katalogu zamkniętego. | Powoływany i odwoływany samodzielnie przez Prezesa Rady Ministrów. Nie musi być urzędnikiem służby cywilnej. |
organ opiniodawczo-doradczy przy Prezesie Rady Ministrów |
Rada Służby Cywilnej: - 15 członków, z czego 8 bezpośrednio powoływanych przez Prezesa Rady Ministrów, 7 na wniosek klubów parlamentarnych; - członkowie otrzymują wynagrodzenie ryczałtowe; - kadencje 4- lub 6-letnie. |
Rada Służby Publicznej: - 7–9 członków powoływanych przez Prezesa Rady Ministrów, - członkowie wykonują zadania społecznie; - kadencje 4-letnie. |
obsadzanie wyższych stanowisk w służbie cywilnej |
1. z reguły w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, wyjątkowo w drodze przeniesienia; 2. wymagany staż w jednostkach sektora finansów publicznych. |
1, wyłącznie w drodze powołania przez uprawnione organy; 2. staż w jednostkach sektora finansów publicznych nie jest wymagany. |
nawiązanie stosunku pracy z osobą obejmującą wyższe stanowisko w służbie cywilnej | Na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (pracownik) lub w drodze mianowania (urzędnik). | Wyłącznie na podstawie powołania. Na okres powołania członek korpusu służby cywilnej otrzymuje urlop bezpłatny. |
prawa i obowiązki osoby zatrudnionej na wyższym stanowisku w służbie cywilnej |
1. pracownik otrzymuje wynagrodzenie złożone z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę, urzędnik otrzymuje ponadto dodatek służby cywilnej; 2. pracownik podlega ocenie okresowej; 3. przeniesienie do innego urzędu, także w innej miejscowości, na wniosek zatrudnionego lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie. |
1. pracownik otrzymuje wynagrodzenie złożone z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnią pracę i dodatku funkcyjnego; 2. pracownik nie podlega ocenie okresowej, a jeśli nie był wcześniej zatrudniony w służbie cywilnej, nie podlega także służbie przygotowawczej; 3. przeniesienie nie jest możliwe. |
Dzięki tej książce Czytelnik dowie się, m.in. :
Dzięki książce, m.in.:
W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów:
Seria: Sektor publiczny w praktyce
Stan prawny: Marzec 2016 r.
Rok wydania: 2016
ISBN: 978-83-255-8001-8
Liczba stron: 310
Oprawa: Miękka
Waga: 510 g