Przepisy i zestawienia kadrowe 2016. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

5% taniej
Promocyjna cena 5% taniej
  • 94,05 zł z VAT
    Cena katalogowa: 99,00 zł z VAT
    5% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 15:00 wysyłamy tego samego dnia!

Opis produktu:

Zmiany w prawie pracy 2016 - bądź na bieżąco! „Przepisy i zestawienia kadrowe 2016. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika” to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzji... więcej ›

  • Polecane z tym produktem
  • Inni klienci kupili również
  • Pakiety z tym produktem
Inni klienci kupili również
Pakiety z tym produktem
Więcej o książce

Zmiany w prawie pracy 2016 - bądź na bieżąco!

„Przepisy i zestawienia kadrowe 2016. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika” to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzji personalnych z przepisami prawa.

Stan prawny wydania to 1 marca 2016 r. W tym dniu wchodzą bowiem w życie przepisy ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników. Książka odnosi się także do wcześniejszych zmian nowelizacyjnych, które weszły w życie w pierwszych miesiącach 2016 r., dotyczących m.in.:

  • umów terminowych (przepisy obowiązują od 22.2.2016 r.),
  • dokumentacji urlopów rodzicielskich terminowych (przepisy obowiązują od 2.1.2016 r.),
  • czy wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na 2016 r. terminowych (przepisy obowiązują od 1.1.2016 r.).

Podręczny zbiór przepisów:

  • Zatrudnianie i zwalnianie
  • Dokumentacja pracownicza
  • Ustalanie wynagrodzenia
  • Czas pracy
  • Udzielanie urlopów
  • Pracownicy samorządowi
  • I wiele innych…

Książka zawiera komplet niezbędnych przepisów prawa pracy oraz przydatne tabelaryczne zestawienia. Znajdą w niej Państwo m.in.:

  • aktualny tekst Kodeksu pracy i 43 najważniejsze akty prawne z dziedziny zatrudniania pracowników,
  • przepisy zebrane w 18 grupach tematycznych,
  • informację o treści regulacji przy każdym artykule,
  • przypisy informujące o przepisach przejściowych oraz ułatwiające szybkie odnalezienie przepisów wykonawczych,
  • tabelaryczne zestawienia najważniejszych danych kadrowych,
  • akty dotyczące zatrudnienia w samorządzie terytorialnym,
  • regulację kontaktów z przedstawicielami załogi,
  • indeks rzeczowy obejmujący wszystkie akty prawne.

Zbiór stworzony z myślą o codziennej pracy działów kadr, opracowany przez Macieja Nałęcza - doświadczonego redaktora i eksperta.

Praktyczny charakter i mocne strony publikacji:

  • Komplet przepisów z prawa pracy w jednym miejscu - wszystkie akty prawne (aż 43) znajdują się w jednym miejscu i nie trzeba przeszukiwać szuflad lub Internet,
  • Tematyczny dobór przepisów - znajdujące się w książce ustawy i rozporządzenia dobrane zostały w taki sposób, aby znaleźć odpowiedź na najczęściej występujące pytania prawne pracownika działu HR,
  • Aktualny stan prawny przepisów - stan prawny wydania to 1.3.2016 r., a więc książka obejmuje ostatnie duże nowelizacje Kodeksu pracy dotyczące uprawnień rodzicielskich oraz terminowych umów o pracę,
  • Łatwość wyszukiwania przepisów - dotarcie do szukanej informacji ułatwia opatrzenie każdego artykułu i paragrafu hasłową informacją, 56 zestawień tabelarycznych, rozbudowany indeks rzeczowy dotyczący wszystkich aktów, przypisy omawiające przepisy przejściowe i powiązania między aktami, podział na działy tematyczne,
  • Dostępność - poręczny format książki pozwala nie tylko korzystać z niej w biurze, ale również zabrać ją na spotkanie, do pociągu, na konferencję; w trudnych momentach może zastąpić kontakt z prawnikiem,
  • Przekonanie pracowników, którzy „wiedzą lepiej” - wspólne odczytanie aktualnego przepisu aktu prawnego będącego podstawą prawną rozwiązania określonej sprawy pozwala uniknąć dyskusji z pracownikami, którzy „wiedzą lepiej”, np. gdy pracownik upiera się, że za zaległy urlop wypoczynkowy należy mu się ekwiwalent pieniężny, powołując się przy tym na znajomego prawnika albo informacje znalezione.

Odpowiedzi na najczęstsze pytania:

  • Jakie są nowe przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony?
  • Jakie są przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych?
  • Jak odróżniać umowę zlecenia od umowy o pracę?
  • Którzy pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy?
  • Ile wynosi wymiar urlopu rodzicielskiego od 2.1.2016 r.?
  • Jaką obowiązkową treść wniosków i niezbędnej dokumentacji przewiduje w sprawach urlopów rodzicielskich rozporządzenie MRPiPS z 9.12.2015 r.?
  • Jaka jest wartość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2016 r.?
  • Jaki czas pracy obowiązuje pracowników w poszczególnych miesiącach 2016 r.?
  • Kiedy pracownikowi należy się płatne zwolnienie okolicznościowe?
  • Jakie są metody rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych?

Szczegóły

Seria: Kadry, płace i BHP
Stan prawny: 1 marca 2016 r.
Rok wydania: 2016
Wydanie: 4
ISBN: 978-83-255-7999-9
Liczba stron: 622
Waga: 758 g