Kadry i płace w instytucjach kultury + Płyta CD

Kadry i płace w instytucjach kultury

Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury

Mocne strony publikacji:

• zawiera płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,
• prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów, jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy,
• uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie w 2016 roku,
• szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców, uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania
• omawia problematykę umów cywilnoprawnych, a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp.
• w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych – inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury.

Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na:

• wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony,
• znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące,
• poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika – ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach),
• likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego,
• zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski,
• zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu).

W zakresie powyższych zmian, książka zawiera zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.

Dzięki tej książce dowiesz się:

• jak prawidłowo określić zakres kompetencji dyrektora instytucji kultury,
• jak powinny być ukształtowane relacje: organizator – instytucja kultury w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników tej instytucji,
• jakie są zasady nawiązywania umów o pracę na czas określony w świetle najnowszych zmian KP,
• jakie dokumenty muszą składać pracownicy – rodzice, chcąc skorzystać ze swoich uprawnień do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy zwolnień z tytułu opieki nad dziećmi po zmianach,
• jak ustalać prawidłowe rozkłady czasu pracy w długich okresach rozliczeniowych,
• jak prawidłowo rozliczać podróże służbowe w instytucjach kultury,
• w jaki sposób i na jakiej podstawie zawierać umowy cywilnoprawne z pracownikami i innymi osobami zatrudnionymi w instytucjach kultury,
• jak prawidłowo sformułować zapisy umowne dotyczące przeniesienia i zabezpieczenia praw autorskich do dzieł artystycznych i wykonań tych dzieł.

W książce znajdziesz również odpowiedzi na następujące pytania:

• na jaki okres można powołać dyrektora "zwykłej" instytucji kultury, a na jaki – dyrektora instytucji artystycznej,
• jakie są skutki przekroczenia 33-miesięcznego terminu przy zawieraniu umowy na czas określony,
• z jakiego powodu można odwołać dyrektora bez zachowania okresu wypowiedzenia,
• jak długo przechowywać dokumenty kadrowe,
• czy można zastosować mieszany system czasu pracy – równoważny z przerywanym,
• czy na przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy potrzebne jest zezwolenie inspekcji pracy,
• w jakim zakresie pracownik ma zwrócić pracodawcy koszta uszkodzonego z winy pracownika sprzętu,
• czy zleceniobiorcy należy się zwrot kosztów wyjazdu w delegację,
• gdzie należy określić ekwiwalent za używanie własnych instrumentów przez pracownika-muzyka zatrudnionego w instytucji artystycznej,
• jakie cechy powinno mieć dzieło, którego twórca korzysta z ochrony praw autorskich.

W książce i na płycie CD znajdziecie Państwo m.in. wzory takie jak:

• statut instytucji kultury,
• umowa o pracę,
• dokumenty dotyczące urlopów dla rodziców, np. rodzicielskich, wychowawczych,
• umowa dotycząca wypożyczania dzieł sztuki,
• umowa o artystyczne wykonanie utworu,
• umowa licencyjna dotycząca przeniesienia praw autorskich do dzieła.