Monitor Prawa Pracy Nr 6/2017

20% taniej
Promocyjna cena 20% taniej
  • 52,00 zł z VAT
    Cena katalogowa: 65,00 zł z VAT
    20% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

Zasada niedyskryminacji w stosunkach pracy jest tematem bardzo kontrowersyjnym, gdyż jej rozumienie, jak żadnej innej zasady wynikającej z Kodeksu pracy, opiera się w głównej mierze na aksjologicznych ocenach dokonywanych przez poszczególne osoby. Dodatkowym problemem jest również to, że akceptacja lub jej brak dla pewnych zachowań... więcej ›

Więcej o czasopiśmie

Zasada niedyskryminacji w stosunkach pracy jest tematem bardzo kontrowersyjnym, gdyż jej rozumienie, jak żadnej innej zasady wynikającej z Kodeksu pracy, opiera się w głównej mierze na aksjologicznych ocenach dokonywanych przez poszczególne osoby. Dodatkowym problemem jest również to, że akceptacja lub jej brak dla pewnych zachowań wynika z różnych uwarunkowań, w tym również historycznych, co sprawia, że w zależności od sytuacji osoba oceniająca może uznać je za uzasadnione obiektywnymi powodami lub też określić jako dyskryminacyjne. Dotyczy to zwłaszcza kryteriów niewymienionych expressis verbis w prawie pracy jako dyskryminacyjne. Niewątpliwie z taką sytuacją spotykamy się w przypadku wyglądu zewnętrznego pracownika. Temat głównym bieżącego jest opracowanie dr hab. H. Szewczyk pt. Wygląd zewnętrzny pracownika jako nienazwane kryterium dyskryminacji.

Szczegóły

Seria: Monitor Prawa Pracy
Rok wydania: 2017
ISBN: 977173181617806
ISSN: 1731-8165
Liczba stron: 56
Oprawa: Miękka
Waga: 154 g

Pliki do pobrania

Tagi