Wzory zapisów w umowach zlecenia

Publikacja to praktyczny poradnik skupiający się na przykładowych zapisach dotyczących poszczególnych elementów treści umowy.

Najważniejsze atuty publikacji to:

• Przykładowe umowy
• Szczegółowe omówienie poszczególnych elementów umowy
• Warianty zapisów w umowie i omówieniem ich skutków
• Omówienie skutków finansowych danych rozwiązań

Niniejszy poradnik odnosi się do rozwiązania praktycznych problemów na jakie natykają się osoby przygotowujące umowy zlecenia. Publikacja koncentruje się na omówieniu szczegółowych problemów takich jak:

• Jak układać zobowiązania zleceniobiorcy?
• Jak konstruować wynagrodzenia?
• Jak wzmocnić bezpieczeństwo zleceniodawcy w związku z obowiązywaniem stawki minimalnej?
• Jak skutecznie wypowiadać umowę?
• Jak wprowadzać kary umowne?
• Jakich zapisów nie wolno stosować w umowach zlecenia?
• Jak zapisywać rozwiązania szczegółowe takie jak – zakaz konkurencji, urlop, przekazywanie narzędzia pracy?

W prezentowanej książce znajdziesz odpowiedzi na szereg bardzo konkretnych pytań taki jak:

• Jak traktować przedsiębiorcę, który nie realizuje danej (ocenianej) umowy w ramach swojej działalności gospodarczej?
• Jak stosować wymogi związane z płacą minimalną?
• Dlaczego warto w umowie regulować warunki przekazania zlecenia osobie trzeciej?
• Jak formułować zapisy o mieszanym wynagrodzeniu (stałym i prowizyjnym)?
• Jak regulować czas realizacji usług?
• Jak formułować zapisy dotyczące wynagrodzenia w zależności od czasu trwania zlecenia?
• Kiedy umowa może uleć natychmiastowemu rozwiązaniu?

W umowach zlecenia zleceniodawcy często stosują niewłaściwe zapisy, np. takie które są charakterystyczne dla stosunku pracy co może powodować istotne problemy podczas kontroli PIP. Wiele błędów w umowach związane jest ze zbyt dużą niejasnością poszczególnych rozwiązań, niepełnym doregulowaniem części zobowiązań.

Niniejsza publikacja wyjaśnia najczęściej powtarzające się błędy w umowach, takie jak:

• Zbyt duża ogólnikowość zapisów dotyczących zobowiązań zleceniobiorcy powodująca zagrożenie sporów pomiędzy stronami, jak również niekiedy podejrzenia ukrytego stosunku pracy;
• Nieodnoszenie się do kwestii związanych z zapewnieniem sprzętu, narzędzie niezbędnych do wykonania zlecenia;
• Brak zapisów wymaganych przez przepisy o stawce minimalnej, jak również brak dalszych doprecyzowań związanych z tymi przepisami;
• Nieprawidłowe określenie terminu płatności – bez uwzględnienia możliwości płatniczych ale również bez uwzględnienia wymogów z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›