Monitor Prawa Pracy Nr 9/2017

20% taniej
Promocyjna cena 20% taniej
  • 52,00 zł z VAT
    Cena katalogowa: 65,00 zł z VAT
    20% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

Już od prawie roku trwają prace Komisji ds. Reformy Prawa Pracy, której zadaniem jest przygotowanie projektów nowej „Konstytucji zatrudnienia” – mianowicie Kodeksów indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Wyniki prac tej Komisji, jeżeli oczywiście zostaną przyjęte przez Parlament, niewątpliwie na wiele lat, jeżeli nie dziesięcioleci... więcej ›

Więcej o czasopiśmie

Już od prawie roku trwają prace Komisji ds. Reformy Prawa Pracy, której zadaniem jest przygotowanie projektów nowej „Konstytucji zatrudnienia” – mianowicie Kodeksów indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Wyniki prac tej Komisji, jeżeli oczywiście zostaną przyjęte przez Parlament, niewątpliwie na wiele lat, jeżeli nie dziesięcioleci ukształtują prawny model zatrudnienia w naszym kraju. Jeżeli chodzi o aksjologiczne podstawy tego modelu, to wyraźnie widać, że obecnie istnieją w doktrynie dwa stanowiska: tradycyjny – prywatnoprawny oparty w dużej mierze na swobodzie umów oraz publicznoprawny – zgodnie z którym swoboda stron stosunku pracy w kształtowaniu wzajemnych relacji byłaby w istotny sposób ograniczona. Zwolenniczką tej drugiej – dodajmy jak na razie mniejszościowej koncepcji – jest dr Beata Bury, która przedstawia argumenty za jej stosowaniem w opracowaniu pt. Refleksje nad swobodą kontraktowania w umownym stosunku pracy, które jest tematem głównym bieżącego numeru. Biorąc pod uwagę, że podejście takie zyskuje coraz więcej zwolenników, uznaliśmy za zasadne zapoznać z jego założeniami wszystkie osoby mające związek z prawem pracy.

Szczegóły

Seria: Monitor Prawa Pracy
Rok wydania: 2017
ISBN: 977173181617809
ISSN: 1731-8165
Liczba stron: 56
Oprawa: Miękka
Waga: 160 g

Pliki do pobrania

Tagi