Monitor Prawa Pracy Nr 12/2017

20% taniej
Promocyjna cena 20% taniej
  • 52,00 zł z VAT
    Cena katalogowa: 65,00 zł z VAT
    20% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

W trakcie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik często jest zwalniany przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy. Przez wiele lat nie było to regulowane w przepisach co często prowadziło do wątpliwości czy praktyka taka jest zgodna z prawem. Aby przeciąć te spory w ustawie z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz... więcej ›

Więcej o czasopiśmie

W trakcie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik często jest zwalniany przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy. Przez wiele lat nie było to regulowane w przepisach co często prowadziło do wątpliwości czy praktyka taka jest zgodna z prawem. Aby przeciąć te spory w ustawie z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ustawodawca wprowadził art. 362, zgodnie z którym w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Przepis ten nie „dotykał” jednak kwestii wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego, ponieważ już wcześniej zostało to uregulowane w Kodeksie pracy w art. 1671. Jak więc widać kwestia ta została przesądzona w polskim porządku prawnym. Tymczasem w innych krajach budzi to nadal poważne spory, o czym na kanwie wyroku TS z 20.7.2016 r. w sprawie H. Maschek pisze dr hab. Anna Kosut, które to opracowanie jest tematem głównym bieżącego numeru. Autorka w bardzo ciekawy sposób opisuje rozwiązania prawne obowiązujące w naszym kraju na tle prawa europejskiego.

Szczegóły

Seria: Monitor Prawa Pracy
Rok wydania: 2017
ISBN: 977173181617812
ISSN: 1731-8165
Liczba stron: 56
Oprawa: Miękka
Waga: 160 g

Pliki do pobrania

Tagi