Zatrudnianie pracowników tymczasowych + płyta CD

Promocyjna cena
%
  • 109,65 zł z VAT

    Najniższa cena: najniższa cena w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.

    Cena katalogowa: początkowa cena produktu.

    Najniższa cena: 96,75 zł
    Cena katalogowa: 129,00 zł
    %
  • Koszt dostawy od 12,99 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 12:00 wysyłamy tego samego dnia!

Książka stanowi praktyczne i kompleksowe opracowanie dotyczące praw i obowiązków trzech stron pracy tymczasowej, tj. agencji pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego. Zawiera wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia, omówienie... więcej ›

Opis książki

Książka stanowi praktyczne i kompleksowe opracowanie dotyczące praw i obowiązków trzech stron pracy tymczasowej, tj. agencji pracy tymczasowej, pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego. Zawiera wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia, omówienie orzecznictwa sądowego, wzory przydatnych dokumentów oraz zbiór aktów prawnych związanych z tematyką pracy tymczasowej.

Praca tymczasowa jest nietypową formą zatrudnienia polegającą na najmowaniu pracowników. Stanowi ona instrument służący elastycznemu gospodarowaniu personelem w firmach. Jednak w praktyce występują trudności w praktycznym jej wykorzystaniu, zwłaszcza że występują w tym stosunku prawnym trzy strony, w tym podzielność funkcji pracodawcy. Nieprecyzyjność przepisów prawa bądź brak odpowiednich sformułowań wywoływały problemy interpretacyjne, coraz częściej pojawiały się też informacje o niezgodnym z prawem stosowaniu tej formy zatrudnienia. Dlatego Wydawnictwo C.H.Beck przygotowało podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych.

Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo kompleksowe opracowanie na temat pracy tymczasowej ze wskazaniem i omówieniem zmian, jakie nastąpiły w wyniku nowelizacji z 2017 r., w tym:

  • wyjaśnienie przepisów, które mają na celu podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych oraz ułatwienie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy prowadzenie działań kontrolnych;
  • dokładne omówienie przypadków wyłączających stosowanie pracy tymczasowej;
  • wskazanie dodatkowych obciążeń nałożonych na pracodawcę użytkownika w zakresie informowania i ewidencjonowania;
  • wyjaśnienie zasad obliczania wynagrodzenia lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy;
  • omówienie dodatkowej ochrony prawnej pracowników tymczasowych, w tym kobiet w ciąży, których umowy przedłużają się do dnia porodu;
  • przedstawienie rozwiązań limitujących długość pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika;
  • wskazanie właściwości sądu dla roszczeń pracownika;
  • omówienie zakresu ochrony osób skierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego;
  • podanie katalogu sankcji za nieprzestrzeganie przepisów ustawy przez agencję i pracodawcę użytkownika.

6 najważniejszych zalet prezentowanej publikacji, dzięki którym szybciej wykonasz swoje obowiązki i rozwiążesz problemy z interpretacją przepisów prawa:

  1. wiele praktycznych rozwiązań i przykładów,
  2. dokładne i przejrzyste prezentowanie poszczególnych zagadnień,
  3. omówienie istoty pracy tymczasowej,
  4. przedstawienie klarownego podziału praw i obowiązków każdej ze stron pracy tymczasowej,
  5. wyróżnienie w treści zagadnień ważnych i nowych,
  6. zamieszczenie wzorów umów i pism.

Zamieszczone w książce ujednolicone teksty ustaw i rozporządzeń na 2018 r. dotyczących pracy tymczasowej to sposób na szybkie znalezienie właściwej podstawy prawnej.

Dzięki niniejszej publikacji dowiedzą się Państwo, jak należy zatrudniać pracowników tymczasowych i jakie obowiązki spoczywają na agencji oraz pracodawcy użytkowniku, mając na uwadze złożoność i nietypowość zatrudnienia tymczasowego.

W niniejszej książce znajdziecie Państwo odpowiedzi na następując pytania:

  • W jakich przypadkach zabronione jest powierzanie prac pracownikom tymczasowym?
  • Jaka musi być minimalna treść umowy wiążącej pracodawcę użytkownika i agencję pracy tymczasowej?
  • Jak powinna być właściwa treść umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym?
  • Jakie są różnice między umową o pracę i umowami prawa cywilnego?
  • Jaki jest katalog uprawnień dla osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego?
  • Jakie są zasady i tryb kierowania pracowników tymczasowych do powierzonej im pracy?
  • Jaki jest zakres obowiązków agencji wynikających z formalnego związania jej stosunkiem pracy z pracownikiem tymczasowym?
  • Jaki jest zakres obowiązków pracodawcy użytkownika będącego faktycznym organizatorem pracy dla skierowanego do niego pracownika tymczasowego?
  • Jakie są wymogi odnośnie do przestrzegania limitów czasowych korzystania z pracy tymczasowej (skierowanie danego pracownika do jednego pracodawcy użytkownika powinno trwać nie dłużej niż łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy)?
  • Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

Warto korzystać z gotowych, zamieszczonych w książce wyjaśnień i rozwiązań. Wszechstronna analiza zagadnień pracy tymczasowej powinna ułatwić dokonanie oceny, czy spełnia ona oczekiwania stron, czy też nadal budzi wątpliwości i stwarza problemy w praktycznym stosowaniu przepisów prawnych.


Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie

Pliki do pobrania

Szczegóły

  • Seria: Prawo w praktyce
  • Stan prawny: luty 2018 r.
  • Rok wydania: 2018
  • Oprawa: Miękka
  • Liczba stron: 256
  • Wymiary: 165x238 mm
  • Waga: 440 g
  • ISBN: 978-83-812-8201-7
  • EAN: 9788381282017
  • Kod serwisu: 00728200

Kategorie