Monitor Prawa Pracy Nr 8/2018

15% taniej
Promocyjna cena 15% taniej
  • 58,65 zł z VAT
    Cena katalogowa: 69,00 zł z VAT
    15% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

Głównym tematem dyskusji osób mających do czynienia z zatrudnieniem jest RODO i jego wpływ na procesy zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Jednym z takich najbardziej „wrażliwych” z punktu widzenia ochrony danych osobowych „obszarów” jest rekrutacja. W procesie tym, jak wskazuje teoria ZZL, należy jak najlepiej poznać kandydata i to... więcej ›

Więcej o czasopiśmie

Głównym tematem dyskusji osób mających do czynienia z zatrudnieniem jest RODO i jego wpływ na procesy zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Jednym z takich najbardziej „wrażliwych” z punktu widzenia ochrony danych osobowych „obszarów” jest rekrutacja. W procesie tym, jak wskazuje teoria ZZL, należy jak najlepiej poznać kandydata i to nie tylko od strony zawodowej, ale również prywatnej. W celu uzyskania tych informacji rekruterzy korzystają z różnych źródeł – w tym z portali społecznościowych – na których kandydaci publikują informacje na swój temat, w tym również wrażliwe z punktu widzenia RODO. Czy taka praktyka jest więc legalna? Odpowiedź na to pytanie znajdziecie Państwo w opracowaniu P. Nowak, Sprawdzanie kandydatów do pracy pod kątem zawartości ich profili na portalach społecznościowych – analiza w świetle RODO i Kodeksu pracy, które jest tematem głównym bieżącego numeru.

Szczegóły

Seria: Monitor Prawa Pracy
Rok wydania: 2018
ISBN: 977173181618508
ISSN: 1731-8165
Liczba stron: 56
Oprawa: Miękka
Waga: 160 g