Monitor Prawa Pracy Nr 9/2019

10% taniej
Promocyjna cena 10% taniej
  • 64,80 zł z VAT
    Cena katalogowa: 72,00 zł z VAT
    10% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,95 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

Nie jest odkrywczym stwierdzenie, że w tradycyjnym ujęciu stosunek pracy wiązał się z wykonywaniem pracy w stałym miejscu, przemieszczanie się zaś stanowiło wyjątek od zasady i w związku z tym nie powodowało większych problemów praktycznych. Ten paradygmat pracy uległ... więcej ›

Więcej o czasopiśmie

Nie jest odkrywczym stwierdzenie, że w tradycyjnym ujęciu stosunek pracy wiązał się z wykonywaniem pracy w stałym miejscu, przemieszczanie się zaś stanowiło wyjątek od zasady i w związku z tym nie powodowało większych problemów praktycznych. Ten paradygmat pracy uległ jednak bardzo istotnym zmianom i mobilność w celu wykonywania pracy stała się dla wielu zatrudnionych „chlebem powszednim". Jakie wiążą się z tym konsekwencje. Otóż, ze względu na brak jednoznaczności w przepisach, pracodawca musi określić, czy będzie w takim przypadku stosował „tańszą" instytucję podróży służbowej czy też „droższą" – delegowanie w ramach świadczenia usług. A że nie jest to kwestia prosta i jednoznaczna, o tym świadczą liczne orzeczenia i wypowiedzi doktryny. Dlatego też uznając, że problematyka ta jest istotna dla szerokiego kręgu osób stosujących prawo pracy, tematem głównym bieżącego numeru jest opracowanie dr. M. Szypniewskiego pt. Współzależności pomiędzy delegowaniem pracowników a podróżą służbową.

Szczegóły

Seria: Monitor Prawa Pracy
Rok wydania: 2019
ISBN: 977173181619209
ISSN: 1731-8165
Liczba stron: 56
Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
Waga: 150 g

Pliki do pobrania