Kodeks pracy. Komentarz + Gratis: Regulacje COVID-19 w prawie pracy

Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy!

Kolejne, 5. wydanie komentarza do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, będące doskonałą pomocą w codziennej pracy zarówno dla pracodawców, reprezentujących ich pełnomocników, jak i pracowników. Oprócz szczegółowej charakterystyki, zawiera omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny.

Przedmiotowa ustawa stanowi kompleksową i wyczerpującą regulację prawa stosunku pracy, obejmującego ogół pracowników i całość relacji między pracownikiem, a zatrudniającym go zakładem pracy.

Publikacja zawiera objaśnienia następujących zagadnień:

• prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców,
• stosunek pracy,
• wynagrodzenia,
• urlopy pracownicze,
• odpowiedzialność materialna pracowników,
• czas pracy,
• bezpieczeństwo i higiena pracy,
• układy zbiorowe,
• uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
• zatrudnianie młodocianych,
• rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w komentowanej ustawie, które weszły w życie od poprzedniego wydania, wynikające m.in. z:

• ustawy z 21.2.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), zmiany dotyczą udostępniania pracodawcy danych osobowych, zgody na przetwarzanie innych danych osobowych i danych biometrycznych, a także dotyczące monitoringu;
• ustawy z 16.5.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043), dotyczące:
• dyskryminacji i równego traktowania: otwarcie katalogu przyczyn uzasadniających dyskryminację, z związku z czym każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników uznawane będzie za dyskryminację;
• prawa do urlopu dla osoby najbliższej: rozszerzenie uprawnień do urlopu dla najbliższego członka rodziny o osoby inne niż matka i ojciec (np. babcia, brat);
• wydawania świadectwa pracy: zmiana terminu na wydanie świadectwa, dłuższy termin na sprostowanie świadectwa pracy;
• mobbingu: modyfikacja przepisów dotyczących dochodzenia roszczeń przez ofiarę mobbingu poprzez usunięcie wymogu rezygnacji z pracy – dotychczas niezbędnego do skutecznego dochodzenia roszczenia;
• przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy: doprecyzowanie przepisu dotyczącego podnoszenia zarzutu przedawnienia, potwierdzające, że w sporach pracowniczych sąd może uwzględnić ten zarzut wyłącznie na wniosek strony.
• ustawy z 6.12.2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432), która m.in. rozszerza odpowiedzialność materialną nieuczciwych pracodawców zatrudniających nielegalnie dłużników alimentacyjnych.
• ustawy z 22.11.2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245), która m.in. umożliwia zatrudnianie młodocianych pracowników, którzy nie ukończyli 15 roku życia w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania określanej pracy;

Niniejsza pozycja wyróżnia się precyzyjną nawigacją wewnętrzną, ułatwiającą Czytelnikowi szybką orientację w tekście. Zapewnia to m.in.:

• szczegółowy podział wewnętrzny poszczególnych komentarzy,
• spisy treści do artykułów,
• tytuły tez, pozwalające na szybkie znalezienie właściwego zagadnienia,
• numery tez, pozwalające na sprawne korzystanie z wewnętrznych odesłań.

Praktyczne opracowanie prezentowanej tematyki oraz wysoki poziom merytoryczny dzieła gwarantuje m.in. grono autorskie składające się z wybitnych specjalistów w dziedzinie, umieszczenie w publikacji odniesień do poglądów doktryny oraz obszerne argumentacje do obrony własnych racji.

Dzieło jest adresowane przede wszystkim do sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców i pracowników, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy a także do aplikantów wszystkich zawodów prawniczych, słuchaczy studiów podyplomowych oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką stosunku pracy.

Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›