Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.

Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.

Nabywając niniejszą książkę, Czytelnik otrzyma:

• 15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,
• wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,
• przykładowe listy płac,
• zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy,
• zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń.

W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:

• zasady stosowania zwolnienia podatkowego „zerowy PIT" (z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2021 r.), w tym reguły prawidłowego sporządzania listy płac za miesiąc, w trakcie którego łączny przychód zatrudnionego przekroczył w roku poziom 85 528 zł;
• zmiany wprowadzone w związku z COVID-19 i ich wpływ na rozliczenia płacowe, w tym m.in. na wysokość świadczeń chorobowych, odpraw czy kwot wolnych od potrąceń;
• skutki wydania przez Ministra Finansów interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2018 z 15.9.2020 r. w sprawie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do honorarium autorskiego oraz interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2020 z 11.9.2020 r. w sprawie zryczałtowanego przychodu pracownika związanego z wykorzystywaniem samochodu służbowego do celów prywatnych;
• reguły kalkulowania zaliczek podatkowych w 2021 r. w miesiącu, w którym dochód zatrudnionego przekracza próg podatkowy;
• sposób prawidłowego rozliczania w 2021 r. wpłat do PPK;
• sposób ustalania w praktyce kwot wolnych od potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych;
• reguły rozliczania wartości szczepionek finansowanych przez pracodawcę zatrudnionym osobom;
• podwyższenie od 2021 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umów o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);
• nowe wskaźniki na 2021 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek ZUS.

6 najważniejszych zalet prezentowanej publikacji:

• Przykłady obliczeń krok po kroku - wszystkie zagadnienia wzbogaciliśmy przykładami obliczeń, dzięki czemu prawidłowo ustalisz potrzebne kwoty.
• Gotowe schematy postępowania - szybciej wykonasz swoje obowiązki, korzystając z gotowych schematów działania.
• Rozwiązania nietypowych problemów - prezentujemy trudne problemy, których nie rozwiążesz przy użyciu programu płacowego.
• Stanowiska i interpretacje organów: MRiPS, PIP - w jednym miejscu zebraliśmy wszystkie najważniejsze stanowiska urzędowe dotyczące rachuby płac.
• Wzory dokumentów płacowych - przygotuj własne listy płac, pisma, oświadczenia, korzystając z gotowych wzorców.
• Zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń - ujednolicone teksty ustaw i rozporządzeń na 2021 r. to sposób na szybkie znalezienie właściwej podstawy prawnej.

W tej książce znajdziesz tylko praktyczne informacje. Prezentujemy problemy zgłaszane przez czytelników, teorię ograniczając do minimum. Odpowiedzi poparte wskazówkami z praktyki i interpretacjami organów urzędowych oraz orzecznictwem pomogą Ci w sprawnym prowadzeniu rachuby płac.

Dzięki publikacji Czytelnik dowie się m.in.:

• Jak zmiany wprowadzone w celu niwelowania skutków epidemii COVID-19 wpływają na rozliczenia płacowe związane m.in. z kalkulowaniem świadczeń chorobowych, odpraw czy kwot wolnych od potrąceń?
• Jakie są zasady stosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50% w świetle wydanej przez Ministra Finansów interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2018 z 15.9.2020 r.?
• Jakie skutki w zakresie płac niesie ze sobą wydana przez Ministra Finansów interpretacja ogólna nr DD3.8201.1.2020 z 11.9.2020 r. w sprawie zryczałtowanego przychodu pracownika związanego z wykorzystywaniem samochodu służbowego do celów prywatnych?
• Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie przestojowe?
• Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS przewidziane w tzw. tarczach antykryzysowych powinno mieć przełożenie na listę płac zatrudnionego?
• Jak w praktyce stosować zwolnienie z opodatkowania „zerowy PIT"?
• W jaki sposób wyliczać zaliczki na podatek w 2021 r. w miesiącu, w którym dochód zatrudnionego przekracza próg podatkowy?
• Kiedy powstaje przychód z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę i jak te wpłaty prawidłowo rozliczać na liście płac?
• W jakim zakresie zmodyfikowano reguły dokonywania potrąceń z wynagrodzenia przysługującego w ramach umowy zlecenia i umów o podobnym charakterze?
• Jak obliczyć kwotę netto niskiego wynagrodzenia pracownika?
• Jak wyznaczać podstawę urlopową i ekwiwalentową w nietypowych sytuacjach i jaka jest różnica między ustalaniem wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu?
• Jak rozliczać popularne świadczenia pozapłacowe oferowane zatrudnionym osobom?
• W jaki sposób obniżać składkę zdrowotną do wysokości zaliczki podatkowej przy dochodach z różnych źródeł?
• Jak rozliczać w zakresie składek ZUS i podatku pracownika oddelegowanego do pracy za granicą?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca?
• Które składniki można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia?
• Czy za pracę w niedzielę należą się pracownikowi dwa dodatki?
• Jaką procedurę zastosować w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia?
• Które nagrody wliczamy do podstawy świadczeń chorobowych?
• Jak potrącać zobowiązania alimentacyjne, komornicze i dobrowolne w miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i należności za chorobę (w tym zasiłek)?
• Czy ze świadczeń z ZFŚS można dokonywać potrąceń?
• Jak powinno wyglądać ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca?
• W jaki sposób kalkulować pracownikowi wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik odbiera nadgodziny?
• Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał zwolnienie lekarskie na wszystkie dni robocze z wyjątkiem wolnych weekendów?
• Czy pomniejszać pensję, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy?
• Jakie są reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego zleceniobiorców?

Jeżeli w Państwa pracy pojawią się pytania dotyczące m.in.: ustalania wynagrodzenia w nietypowych sytuacjach, wyznaczania nowego terminu wypłaty, rozliczania godzin nadliczbowych, rekompensowania pracy w niedziele i święta, wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu, rozliczania pracy w nocy, wypłaty świadczeń chorobowych, dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, przekroczeń progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych, reguł wysyłania pracowników do pracy poza granicami Polski w ramach oddelegowania, warto skorzystać z gotowych, zamieszczonych w książce rozwiązań.

Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie >