Prawo pracy

  • Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
    Niniejszy poradnik adresowany jest głównie do pracodawców, pracowników niepełnosprawnych oraz osób niepełnosprawnych poszukujących pracy. Kompleksowy przegląd wszystkich regulacji związanych z...
    Seria: Biblioteka Monitora Prawa Pracy
    Rok wydania: 2010 | Wersja: Druk
    23,75 zł 25,00 zł
    Niniejszy poradnik adresowany jest głównie do pracodawców, pracowników niepełnosprawnych oraz osób niepełnosprawnych poszukujących pracy. Kompleksowy przegląd wszystkich regulacji związanych z...
  • Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy
    Rynek pracy to złożony mechanizm podlegający ciągłym przemianom. Obecnie zauważyć można tendencje do odchodzenia od tradycyjnych instytucji rynku pracy, jak np. umowa o pracę na czas nieokreślony,...
    Seria: Monografie Prawnicze
    Rok wydania: 2008 | Wersja: PDF
    65,55 zł 69,00 zł
    Rynek pracy to złożony mechanizm podlegający ciągłym przemianom. Obecnie zauważyć można tendencje do odchodzenia od tradycyjnych instytucji rynku pracy, jak np. umowa o pracę na czas nieokreślony,...
  • Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy
    Książka przedstawia interesujące, złożone i wieloaspektowe zagadnienie w przedmiocie prawa pracy dotyczące ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. Ze względu na reguły panujące obecnie w...
    Seria: Monografie Prawnicze
    Rok wydania: 2007 | Wersja: PDF
    65,55 zł 69,00 zł
    Książka przedstawia interesujące, złożone i wieloaspektowe zagadnienie w przedmiocie prawa pracy dotyczące ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. Ze względu na reguły panujące obecnie w...
  • Rady pracowników - wybrane problemy prawne
    Od 25.5.2006 r. obowiązuje ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Podstawowy obowiązek jaki z niej wynika dotyczy pracodawców zatrudniających co...
    Seria: Biblioteka Monitora Prawa Pracy
    Rok wydania: 2007 | Wersja: Druk
    27,55 zł 29,00 zł
    Od 25.5.2006 r. obowiązuje ustawa z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Podstawowy obowiązek jaki z niej wynika dotyczy pracodawców zatrudniających co...