Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Komentarz

15% taniej
Promocyjna cena 15% taniej
  • 143,65 zł z VAT
    Cena katalogowa: 169,00 zł z VAT
    15% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy od 8,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 14:00 wysyłamy tego samego dnia!

Komentarz do ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215), która weszła w życie 1.1.2019 r. jest pierwszym na rynku kompleksowym omówieniem tematyki pracowniczych planów kapitałowych, które w latach 2019–2021 staną się powszechnym... więcej ›

Więcej o książce

Komentarz do ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215), która weszła w życie 1.1.2019 r. jest pierwszym na rynku kompleksowym omówieniem tematyki pracowniczych planów kapitałowych, które w latach 2019–2021 staną się powszechnym świadczeniem oferowanym przez większość pracodawców w Polsce.

Pracownicze plany kapitałowe:

  • to regulowany nową ustawą powszechny program oszczędnościowy,
  • pieniądze zgromadzone przez uczestnika zostaną mu wypłacone po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn),
  • gromadzone środki mają stanowić prywatną własność ich uczestników,
  • to program dobrowolny – choć pracownik będzie przypisany do niego automatycznie, można będzie zrezygnować z oszczędzania w dowolnym momencie,
  • składki wpłacać mają zarówno pracodawcy, jak i uczestnicy programu.

Wpłaty na PPK:

  1. ze strony Państwa:
    • składka powitalna, jednorazowa – 250 zł,
    • dopłata roczna – 240 zł,
  2. pracodawcy:
    • składka podstawowa – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
    • składka dodatkowa – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
  3. pracownika:
    • składka podstawowa – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
    • składka dodatkowa – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Ustawę stosuje się do:

  • podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2018 r. – od 1.7.2019 r.,
  • podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30.6.2019 r. – od 1.1.2020 r.,
  • podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31.12.2019 r. – od 1.7.2020 r.,
  • pozostałych podmiotów zatrudniających – od 1.1.2021 r.

Publikacja zawiera omówienie m.in. zagadnień takich jak:

  • umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi,
  • umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych,
  • wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych,
  • koszty zarządzania pracowniczymi planami kapitałowymi,
  • nadzór nad funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych,
  • ewidencja pracowniczych planów kapitałowych,
  • podział środków w przypadku śmierci uczestnika pracowniczych planów kapitałowych,
  • rozporządzanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych,
  • wypłata,
  • wypłata transferowa,
  • zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika pracowniczych planów kapitałowych.

Celem komentarza jest dostarczenie wszystkim adresatom informacji, które pozwolą im w prawidłowy sposób tworzyć oraz prowadzić pracownicze plany kapitałowe.

Prezentowany komentarz adresowany jest do:

  • księgowych,
  • kadrowych,
  • kadry menedżerskiej,
  • pracowników,
  • przedsiębiorców,
  • związków zawodowych,
  • adwokatów i radców prawnych.

Szczegóły

Seria: Krótkie Komentarze Becka
Rok wydania: 2019
ISBN: 978-83-8158-464-7
Liczba stron: 526
Oprawa: Miękka
Waga: 500 g