Monitor Prawa Pracy Nr 7/2019

Instytucja czasu pracy stanowi niewyczerpaną skarbnicę problemów z jakimi zderzają się w codziennej praktyce osoby zajmujące się stosowaniem prawa pracy. Jednym z takich tematów, który mimo iż został wprowadzony do Kodeksu pracy już kilkanaście lat temu, ale nadal budzi liczne wątpliwości jest doba pracownicza. Instytucja ta ma wpływ na fundamentalne dla prawa pracy prawo do wypoczynku i to zarówno dobowego (11 godzin nieprzerwanego odpoczynku) jak i rocznego (urlop wypoczynkowy) a także jest powiązana z problematyką pracy w godzinach nadliczbowych. Jak więc widać jej prawidłowe rozumienie ma istotne znaczenie dla obydwu stron stosunku pracy. Z jednej strony wiąże się bowiem z uprawnieniami pracowników, zaś z drugiej z ryzykiem pracodawcy powiązanym z możliwymi sankcjami.

W związku z tym tematem numeru jest opracowanie autorstwa dr Beaty Bury pt. Pojęcie doby pracowniczej – uwagi de lege lata i de lege ferenda, w którym autorka poddaje pogłębionej analizie to jakże skomplikowane zagadnienie prawne.