Trzynastka. Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane:

• bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce,
• praktycznymi komentarzami eksperta,
• licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.

W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie. 

Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?

• Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
• Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość?
• Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki?
• Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo?
• Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?
• Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie. 

Ponadto w książce Czytelnik znajdzie gotowe odpowiedzi na najczęściej występujące pytania, m.in. w następujących kwestiach:

• Trzynastka a kierownicze stanowiska państwowe 
• Opieka nad dzieckiem a trzynastka
• Urlop szkoleniowy a trzynastka
• Trzynastka a ćwiczenia wojskowe
• Dodatek specjalny a trzynastka
• Dodatki specjalne ze środków unijnych a trzynastka
• Dodatek stażowy chorobowy a trzynastka
• Usprawiedliwione nieobecności obniżające staż warunkujący nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Szkolenie w trakcie czasu pracy a wynagrodzenie i prawo do trzynastki
• Prawo do trzynastki pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
• Urlop bezpłatny jako okres niewliczany do okresu pracy uprawniającego do nabycia trzynastki
• Prawo do trzynastki nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego
• Ustalanie wysokości trzynastki w przypadku nieprzepracowania pełnych miesięcy
• Prawo do trzynastki w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
• Wliczanie dodatku specjalnego do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a wysokość trzynastki
• Wynagrodzenie za czas zwolnienia w trybie art. 1031 Kodeksu pracy w podstawie trzynastki
• Trzynastka a zwolnienia grupowe
• Dodatek specjalny w podstawie trzynastki
• Forma uchwały dla przyznawania trzynastek wójtom, starostom i marszałkom
• Nagroda roczna dla głównej księgowej w przypadku, gdy pełniła funkcję na podstawie oddelegowania
• Okresy uprawniające do trzynastki a odbywanie stażu absolwenckiego
• Długotrwała choroba a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Prawo do trzynastki nauczyciela akademickiego, z którym nawiązano stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego
• Trzynastka z zwolnienia lekarskie
• Ustalenie wysokości trzynastki przy niepłatnej nieobecności
• Trzynastka dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
• Podstawa trzynastki oraz wliczanie do podstawy zasiłkowej po przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›