Sprawdź fragment

Wzory do pobrania

Bestseller

Akta osobowe. Prowadzenie. Dokumenty. Ochrona danych + wzory do pobrania

Sprawdź fragment

Wzory do pobrania

  • 179,00 zł z VAT
    Najniższa cena: 152,15 zł
    Cena katalogowa: 179,00 zł
  • Nawet 20% TANIEJ z kodem: RABAT20

    Koszt dostawy od 12,99 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 12:00 wysyłamy tego samego dnia!

Praktyczny poradnik omawiający prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z najnowszymi zmianami. Przedstawiono najczęściej popełniane błędy w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej i omówiono sposoby ich naprawiania. Całość uzupełniają liczne przykłady, orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów do pobrania. ... więcej ›

Opis książki

Książka to praktyczny poradnik, który szczegółowo przedstawia, jak prowadzić akta osobowe oraz dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy zgodnie z prawem, tak by ustrzec się błędów na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Publikacja uwzględnia duże zmiany w prawie pracy, które miały miejsce w 2023 r., i ich wpływ na prowadzenie akt osobowych, wynikające z:

  • ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240), która wprowadziła do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości pracowników,
  • ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), która wprowadziła do Kodeksu pracy przepisy mające na celu równoważenie życia zawodowego z prywatnym pracowników (tzw. work-life balance).

Ponadto książka uwzględnia nowelizacje rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, a także planowaną nowelizację rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

W książce omówiono wszystkie działania, które umożliwiają zgodne z prawem wykonanie obowiązku prowadzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. W szczególności wskazano:

  • w którym momencie dokumentacja pracownicza powinna zostać utworzona,
  • jak technicznie wygląda wzorcowa teczka akt oraz pozostała indywidualna dokumentacja pracownicza,
  • jak numerować dokumenty i zachować chronologię,
  • jakich dokumentów nie można składać do akt w oryginale,
  • w jakich warunkach przechowywać akta osobowe w zależności od ich postaci (papierowa, elektroniczna),
  • jaka jest procedura dygitalizacji akt,
  • jak długo należy archiwizować akta osobowe,
  • kogo i jak należy poinformować o okresie przechowywania akt po ustaniu stosunku pracy,
  • jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej i jak je naprawiać.

Ponadto w publikacji zawarty został szczegółowy opis dokumentów składanych w aktach, w których najczęściej pojawiają się błędy, w związku z czym podlegają one kontroli w pierwszej kolejności. W szczególności, punkt po punkcie, omówione zostały elementy treści świadectwa pracy, umowy o pracę, informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia, porozumienia rozwiązującego umowę, wypowiedzenia umowy, oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich, skierowania na badania lekarskie w zakresie zdolności do pracy oraz wielu innych. Przedstawiono też wzory tych dokumentów w wersji uwzględniającej zmiany wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy z 1.12.2022 r. oraz z 9.3.2023 r. Całość uzupełnia opis obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych zawartych w dokumentacji pracowniczej.

Walor kompleksowego opracowania tematu akt osobowych dopełnia przedstawienie w książce opisów sytuacji nietypowych w postępowaniu z teczkami pracowników, takimi jak np.: przekazanie akt pracownika pracodawcy przejmującego część zakładu pracy, zaginięcie teczki osobowej, postępowanie w związku z likwidacją lub upadłością pracodawcy czy tworzenie i odbieranie dokumentów w języku obcym.

Problematyka akt osobowych zilustrowana została dużą liczbą przykładów, które są odpowiedziami na rzeczywiste pytania zgłaszane przez pracowników działów kadr. W książce uwzględniono ponadto aktualne orzecznictwo sądowe oraz stanowiska organów państwa nadzorujących przestrzeganie prawa.

Dzięki tej książce Czytelnik dowie się m.in.:

  • Jakie nowe dokumenty powinny być umieszczane w aktach osobowych po 26.4.2023 r.?
  • Jakie zmiany wprowadziły do akt osobowych nowelizacje Kodeksu pracy związane z badaniem trzeźwości pracowników, pracą zdalną oraz równoważeniem życia zawodowego i rodzinnego?
  • Co należy zrobić ze starą dokumentacją badań trzeźwości pracowników?
  • Jaki jest wzór świadectwa pracy po 26.4.2023 r.?
  • Jakie elementy powinna zawierać nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia?
  • Co się zmieniło w treści umowy o pracę na okres próbny?
  • Kiedy powstaje i na czym polega obowiązek tworzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?
  • Jak długo trzeba przechowywać dokumentację pracowniczą?
  • Czy można prowadzić część dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej, a część w wersji elektronicznej?
  • Jakie techniczne parametry powinna spełniać teczka papierowa oraz e-teczka akt personalnych?
  • Jak krok po kroku postępować z nowym dokumentem złożonym przez pracownika?
  • Jakie obowiązki ma pracownik administrujący aktami osobowymi w zakresie ochrony danych osobowych?
  • Komu i w jakim trybie pracodawca ma obowiązek udostępnić akta osobowe pracownika?
  • Czy dopuszczalne jest umieszczanie w aktach osobowych pracownika np. kserokopii dowodu osobistego, notatki służbowej oceniającej jakość pracy, CV ze zdjęciem, kserokopii aktu małżeństwa lub urodzenia dziecka albo korespondencji z komornikiem?

Publikacja pozwala sprawdzić, czy przyjęte i funkcjonujące w zakładzie procedury postępowania z dokumentacją osobową nie naruszają przepisów i zasad prawa pracy. Szczególną uwagę zwrócono przy tym na aspekt ochrony danych osobowych, które zawarte są w każdym dokumencie składanym do tych akt.

W publikacji czytelnik znajdzie również odpowiedzi na następujące pytania:

  • Czy na żądanie pracownika trzeba mu skserować całą teczkę osobową?
  • Czy dokumenty składane do akt należy potwierdzać za zgodność z oryginałem?
  • Czy z akt należy usuwać dokumenty, które straciły już swoją przydatność?
  • Czy pracodawca będący osobą fizyczną może przechowywać akta osobowe po zlikwidowaniu działalności?
  • Jakie treści przechowywane są w częściach D i E akt osobowych?
  • Czy przyjmując pracownika po kilku latach przerwy, można wykorzystać starą teczkę osobową?
  • Na kim spoczywa odpowiedzialność za akta po powierzeniu ich prowadzenia przez firmę zewnętrzną?
  • Czy kopię świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia sporządzonego w języku obcym trzeba przed złożeniem do akt przetłumaczyć?
  • Czy od każdego pracownika można wymagać udostępnienia zdjęcia do celów służbowych?
  • Kiedy pracodawca może wykorzystać orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy uzyskane przez pracownika w poprzednim zatrudnieniu?
  • Czy pracodawca ma obowiązek sporządzenia i złożenia do akt osobowych tzw. obiegówki?

W książce znajdują się m.in. wzory dokumentów:

  • informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej po rozwiązaniu umowy o pracę,
  • skierowanie na badanie profilaktyczne,
  • upoważnienie do przetwarzania danych osobowych,
  • oświadczenie o udostępnieniu wizerunku do celów służbowych,
  • karta obiegowa w związku z zakończeniem zatrudnienia,
  • umowa o pracę na okres próbny,
  • informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia w wersjach: opisowej oraz wskazania odpowiednich przepisów,
  • porozumienie stron rozwiązujące umowę,
  • świadectwo pracy,
  • opinia o pracy pracownika,
  • spis zdawczo-odbiorczy akt osobowych.

Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie

Spis treści

Wykaz skrótów

Wprowadzenie

Rozdział I. Obowiązek tworzenia dokumentacji pracowniczej

  • 1. Zakres podmiotowy
    • 1.1. Pracodawca
    • 1.2. Osoba reprezentująca pracodawcę w sprawach pracowniczych
    • 1.3. Pracownik
    • 1.4. Umowy cywilnoprawne
  • 2. Zakres przedmiotowy
    • 2.1. Pisma umieszczane w dokumentacji pracowniczej
    • 2.2. Dokumenty kandydata do pracy
    • 2.3. Dokumenty z okresu zatrudnienia pracownika
    • 2.4. Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
    • 2.5. Dokumenty związane z ponoszeniem odpowiedzialności przez pracownika
    • 2.6. Dokumenty związane z kontrolą trzeźwości lub kontrolą antynarkotykową

Rozdział II. Dokumentacja pracownicza a akta osobowe

Rozdział III. Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

  • 1. Termin założenia dokumentacji pracowniczej
  • 2. Sposób prowadzenia akt osobowych
  • 3. Wymogi techniczne dla teczki osobowej w formie papierowej
  • 4. Dokumentacja pracownicza w postaci elektronicznej
  • 5. Zmiana postaci prowadzonej dokumentacji pracowniczej
  • 6. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Rozdział IV. Warunki, miejsce i okres przechowywania dokumentacji

  • 1. Miejsce i warunki przechowywania akt osobowych w formie papierowej
  • 2. Przechowywanie i zabezpieczanie dokumentacji elektronicznej
  • 3. Miejsce i warunki przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
  • 4. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • 4.1. Kodeksowe wydłużenie 10-letniego okresu przechowywania
    • 4.2. Pięćdziesięcioletni okres przechowywania
    • 4.3. Upadłość lub likwidacja pracodawcy
    • 4.4. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych od 1.1.1999 r. do 31.12.2018 r.
  • 5. Informacja o możliwości odebrania archiwalnej dokumentacji pracowniczej przez byłego pracownika
  • 6. Odbiór archiwalnej dokumentacji po upływie okresu jej przechowywania
  • 7. Niszczenie nieodebranej dokumentacji po upływie okresu obowiązkowego jej przechowywania
  • 8. Przechowywanie akt osobowych w firmie zewnętrznej (outsourcing)
  • 9. Przechowywanie akt osobowych w systemie udostępnionym przez ministra właściwego ds. pracy

Rozdział V. Ochrona danych osobowych

  • 1. Dane kandydatów i pracowników, które pracodawca może przetwarzać
  • 2. Upoważnienie w zakresie dostępu do danych osobowych
  • 3. Pisemna ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych
  • 4. Opracowanie i wdrożenie dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych oraz środki zapewniające ochronę danych
  • 5. Lista obecności – zakres danych
  • 6. Wykorzystanie zdjęcia pracownika do celów służbowych

Rozdział VI. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej

  • 1. Umożliwienie pracownikom dostępu do ich dokumentów
  • 2. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej podmiotom zewnętrznym
  • 3. Udostępnienie akt osobowych innej osobie zatrudnionej u pracodawcy

Rozdział VII. Postępowanie z aktami w związku z przejściem pracownika do innego pracodawcy

  • 1. Obowiązek przekazania dokumentacji pracowniczej
  • 2. Ustalenie, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części
    • 2.1. Poglądy Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
    • 2.2. Poglądy wyrażane w orzecznictwie krajowym
    • 2.3. Ocena konkretnego przypadku

Rozdział VIII. Postępowanie z aktami osobowymi w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy

  • 1. Obowiązek przekazania akt osobowych
  • 2. Likwidacja pracodawcy prywatnego
  • 3. Likwidacja pracodawcy będącego państwową lub samorządową jednostką organizacyjną
  • 4. Likwidacja pracodawcy będącego spółdzielnią

Rozdział IX. Postępowanie w przypadku zniszczenia lub zaginięcia dokumentacji

  • 1. Uwagi ogólne
  • 2. Odtworzenie dokumentacji pracowniczej

Rozdział X. Odpowiedzialność za nieprowadzenie akt lub inne nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej

  • 1. Konsekwencje niewykonania obowiązku prowadzenia akt osobowych
  • 2. Odpowiedzialność cywilna pracodawcy
  • 3. Odpowiedzialność za niezwrócenie oryginałów dokumentów
  • 4. Odpowiedzialność wykroczeniowa
  • 5. Odpowiedzialność pracownika działu kadr

Rozdział XI. Najczęściej popełniane błędy w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

  • 1. Uwagi ogólne
  • 2. Zwłoka w założeniu dokumentacji pracowniczej
  • 3. Zwłoka w dokładaniu dokumentów do teczek
  • 4. Kilka teczek akt osobowych dla jednej osoby
  • 5. Zaniechanie podziału dokumentów na pięć części
  • 6. Brak numeracji dokumentów oraz wykazów dokumentów
  • 7. Umieszczanie dokumentów w niewłaściwych częściach akt
  • 8. Brak dokumentów, które powinny się znajdować w danej części akt
  • 9. Wprowadzanie do akt oryginałów dokumentów
  • 10. Zbyt długie przechowywanie w aktach zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową
  • 11. Kopiowanie dowodu osobistego pracownika do akt
  • 12. Przechowywanie zaświadczenia o niekaralności pracownika bez uzasadnienia
  • 13. Umieszczanie w aktach osobowych pracownika dokumentacji umów cywilnoprawnych

Rozdział XII. Język dokumentacji wytwarzanej i składanej do akt

Rozdział XIII. Podpis, parafa, faksymile, pieczątka, potwierdzanie za zgodność, postać i forma elektroniczna

  • 1. Pojęcie dokumentu
  • 2. Podpis pod dokumentem
  • 3. Potwierdzanie kopii dokumentów osobowych za zgodność z oryginałem
  • 4. Postać elektroniczna a forma elektroniczna

Rozdział XIV. Dokumenty osobowe, w których najczęściej popełniane są błędy

  • 1. Uwagi ogólne
  • 2. Część A akt osobowych
    • 2.1. Skierowanie na profilaktyczne badanie lekarskie
    • 2.2. Kwestionariusz osobowy kandydata i pracownika
  • 3. Część B akt osobowych
    • 3.1. Umowa o pracę
      • 3.1.1. Rodzaj umowy o pracę
      • 3.1.2. Strony umowy
      • 3.1.3. Data zawarcia umowy
      • 3.1.4. Rodzaj pracy
      • 3.1.5. Miejsce wykonywania pracy
      • 3.1.6. Wynagrodzenie za pracę
      • 3.1.7. Wymiar czasu pracy
      • 3.1.8. Klauzula określająca dodatek za przekroczenie wymiaru czasu pracy
      • 3.1.9. Dzień rozpoczęcia pracy
      • 3.1.10. Podpisy stron
    • 3.2. Potwierdzenie zawarcia umowy w innej formie niż pisemna
    • 3.3. Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
      • 3.3.1. Uwagi ogólne
      • 3.3.2. Zakres informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia
      • 3.3.3. Norma czasu pracy
      • 3.3.4. Obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
      • 3.3.5. Przerwy w pracy
      • 3.3.6. Dobowy i tygodniowy odpoczynek
      • 3.3.7. Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
      • 3.3.8. Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę
      • 3.3.9. Przemieszczanie się między miejscami wykonywania pracy
      • 3.3.10. Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
      • 3.3.11. Wymiar urlopu wypoczynkowego
      • 3.3.12. Zasady rozwiązania stosunku pracy
      • 3.3.13. Polityka szkoleniowa pracodawcy
      • 3.3.14. Układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe
      • 3.3.15. Instytucja zabezpieczenia społecznego
      • 3.3.16. Metody sformułowania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia
      • 3.3.17. Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia u pracodawcy zatrudniającego do 50 osób
      • 3.3.18. Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia u pracodawcy kierującego pracownika do pracy za granicę
      • 3.3.19. Pracownicy objęci pracą zdalną
      • 3.3.20. Informacja o zmianie dodatkowych warunków zatrudnienia pracownika
      • 3.3.21. Potwierdzenie pracownika zapoznania się z informacją o warunkach zatrudnienia
    • 3.4. Dokumenty sporządzane przed przystąpieniem pracownika do pracy
  • 4. Część C akt osobowych
    • 4.1. Uwagi ogólne
    • 4.2. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
    • 4.3. Wypowiedzenie umowy o pracę
      • 4.3.1. Ustalenie długości okresu wypowiedzenia
      • 4.3.2. Przyjęcie wypowiedzenia przez pracownika
      • 4.3.3. Wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie
      • 4.3.4. Pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy
    • 4.4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
      • 4.4.1. Termin na złożenie oświadczenia pracownikowi
      • 4.4.2. Data rozwiązania umowy
      • 4.4.3. Forma i treść oświadczenia pracodawcy
    • 4.5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
    • 4.6. Świadectwo pracy
      • 4.6.1. Uwagi ogólne
      • 4.6.2. Zbiorcze świadectwo pracy za umowy terminowe
      • 4.6.3. Wypełnianie świadectwa pracy
        • 4.6.3.1. Miejscowość i data
        • 4.6.3.2. Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika
        • 4.6.3.3. Okres zatrudnienia
        • 4.6.3.4. Wymiar czasu pracy
        • 4.6.3.5. Rodzaj wykonywanej pracy
        • 4.6.3.6. Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
        • 4.6.3.7. Zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 KP
        • 4.6.3.8. Zwolnienie od pracy w związku z wystąpieniem siły wyższej
        • 4.6.3.9. Urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika
        • 4.6.3.10. Okres korzystania z urlopu opiekuńczego
        • 4.6.3.11. Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
        • 4.6.3.12. Okres korzystania z urlopu ojcowskiego
        • 4.6.3.13. Okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
        • 4.6.3.14. Okres korzystania z urlopu wychowawczego
        • 4.6.3.15. Okres korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 1868 § 1 pkt 2 KP
        • 4.6.3.16. Wykorzystanie zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 KP
        • 4.6.3.17. Praca zdalna okazjonalna
        • 4.6.3.18. Liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie gwarancyjne
        • 4.6.3.19. Liczba dni, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia gwarancyjnego w 2003 r.
        • 4.6.3.20. Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych
        • 4.6.3.21. Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
        • 4.6.3.22. Wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy
        • 4.6.3.23. Okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
        • 4.6.3.24. Wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę
        • 4.6.3.25. Informacje uzupełniające
        • 4.6.3.26. Podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
        • 4.6.3.27. Pouczenie o przysługujących uprawnieniach
      • 4.6.4. Informacje, których nie wpisuje się do świadectwa pracy
    • 4.7. Opinia o pracowniku (referencje)
    • 4.8. Obiegówka na zakończenie zatrudnienia

Rozdział XV. Przechowywanie w aktach osobowych dokumentów niewymienionych w DokPracR

  • 1. Przechowywanie w aktach osobowych notatek służbowych
  • 2. Miejsce przechowywania nietypowych dokumentów
    • 2.1. Zaświadczenie lekarskie o potrzebie stosowania okularów korygujących wzrok
    • 2.2. Zaświadczenie lekarskie o przeprowadzeniu konsultacji psychologicznej
    • 2.3. Zaświadczenie lekarskie przed przystąpieniem pracownika do egzaminu na kierowcę wózków jezdniowych
    • 2.4. Wniosek niepełnosprawnego o stosowanie skróconej normy czasu pracy
    • 2.5. Notatki dotyczące badania stanu trzeźwości
    • 2.6. Dokumentacja zajęć komorniczych
    • 2.7. Dokumenty związane z naliczaniem wynagrodzenia
    • 2.8. Dokumentacja czasu pracy
    • 2.9. Dokumentacja korzystania z urlopów wypoczynkowych i zwolnień okolicznościowych
    • 2.10. Kwestionariusze ocen okresowych
    • 2.11. Dokumenty zgłoszeniowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
    • 2.12. Korespondencja z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, dokumenty zasiłkowe
    • 2.13. Dokumenty związane z ubieganiem się o pomoc socjalną
    • 2.14. Odpis aktu zawarcia związku małżeńskiego
    • 2.15. Oświadczenie lustracyjne

Rozdział XVI. Postępowanie z fałszywym dokumentem złożonym przez pracownika

Rozdział XVII. Prowadzenie akt osobowych w pytaniach i odpowiedziach

  • 1. Udokumentowanie okresu zaliczanego do stażu pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
  • 2. Podstawa zaliczenia danego okresu pracy do stażu pracy
  • 3. Świadectwo pracy w języku obcym
  • 4. Aktualny adres na wypowiedzeniu
  • 5. Dokument potwierdzający zmianę danych osobowych pracownika
  • 6. Dokumentacja urlopu macierzyńskiego i wypłaty zasiłku
  • 7. Nazwisko panieńskie na dyplomie składanym do akt
  • 8. Dokumenty procesowe odwołania od kary porządkowej
  • 9. Informacja o zaprzestaniu korzystania z przerw na karmienie dziecka
  • 10. Karta kontrolna wykorzystania urlopu wypoczynkowego
  • 11. Łączony kwestionariusz osobowy
  • 12. Brak w aktach osobowych świadectwa pracy a możliwość wydania zaświadczenia o zatrudnieniu
  • 13. Podwójne prowadzenie akt osobowych – w oddziale i w centrali
  • 14. Ponowne zatrudnienie pracownika z wykorzystaniem starej teczki osobowej
  • 15. Zmiana daty urodzenia przez pracownika
  • 16. Obowiązek przechowywania w aktach oświadczenia o wypowiedzeniu po zmianie trybu rozwiązania umowy na porozumienie stron
  • 17. Zakres danych w archiwalnych aktach osobowych
  • 18. Dokumenty konkursowe w aktach osobowych
  • 19. Kserokopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy w aktach osobowych
  • 20. Część czwarta akt osobowych (D) w teczkach pracowniczych założonych przed 1.1.2019 r.
  • 21. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej po kolejnych umowach na czas określony zawartych przed i po 1.1.2019 r.
  • 22. Akta osobowe po przywróceniu do pracy przez sąd
  • 23. Kopia prawa jazdy w aktach osobowych

Rozdział XVIII. Akty prawne

  • 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.)
  • 2. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369 ze zm.)

Pliki do pobrania

Repozytorium C.H.Beck

Materiały dodatkowe w cenie książki

Do książki została dołączona karta zdrapka umożliwiająca pobranie materiałów uzupełniających publikację.

Pobierz edytowalne wersje wzorów dokumentów zawartych w publikacji, m.in.:

  • wzór informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
  • wzór oświadczenia o udostępnieniu wizerunku do celów służbowych,
  • wzór opinii o pracy pracownika,
  • wzór informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej po rozwiązaniu umowy o pracę.

Wejdź na stronę repozytorium.beck.pl i wprowadź kod ze zdrapki.

Szczegóły

  • Seria: Prawo w praktyce
  • Rok wydania: 2023
  • Wydanie: 3
  • Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
  • Liczba stron: 336
  • Wymiary: 165x238 mm
  • Waga: 550 g
  • ISBN: 978-83-8291-856-4
  • EAN: 9788382918564
  • Kod serwisu: 00977800

Kategorie