Szkolenia online Zadbaj o rozwój kompetencji

Sprawdź harmonogram
Najnowsze poradniki
Przykłady i wzory
160,65 zł
Najniższa cena:160,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:189,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Listy płac 2025
199,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:199,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Nowe wydanie
339,15 zł
Najniższa cena:339,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:399,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Zmiany 2025/2026
169,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Vademecum
Kompendium wiedzy z wzorami do pobrania
  • Kompleksowe omówienie obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności, koncentrujące się na najważniejszych obszarach codziennej pracy.
  • Do każdego zagadnienia wskazano podstawy prawne, stanowiska urzędowe czy orzeczenia Sądu Najwyższego.
  • Poradnik uwzględnia ostatnie zmiany dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości oraz work-life balance.
  • Vademecum zawiera również edytowalne wersje wzorów dokumentów przydatnych w pracy specjalisty ds. kadr.
211,65 zł
Najniższa cena:211,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:249,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Kodeks pracy
Bestsellerowy komentarz dla praktyków
  • Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
  • Uwzględnia najnowsze zmiany legislacyjne dotyczące m.in.: pracy zdalnej, kontroli trzeźwości pracowników, work-life balance i przejrzystych warunków pracy.
  • Zawiera omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny.
  • Zawiera precyzyjną nawigację wewnętrzną ułatwiającą szybką orientację w tekście.
254,15 zł
Najniższa cena:254,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:299,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
53 akty prawne
89,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:89,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Ustawy towarzyszące
49,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:49,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Kieszonkowy zbiór ustaw
15,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:15,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Regulamin pracy
Praktyczny poradnik z wzorami dokumentów
  • Szczegółowe omówienie nowelizacji KP, dotyczącej kontroli trzeźwości.
  • Omówienie wszystkich form monitoringu z przykładami odpowiednich postanowień regulaminów.
  • Przedstawienie dwóch wzorów regulaminów – tradycyjnego i dotyczącego firmy w pełni zelektronizowanej.
  • Duża liczba przykładów konkretnych postanowień regulaminu, które pracodawca może zastosować w swojej firmie.
  • Wzory dodatkowych dokumentów, które można połączyć z regulaminem pracy, jak np. procedura antymobbingowa czy załączniki BHP.
135,15 zł
Najniższa cena:135,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:159,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Płace w praktyce
Praktyczny poradnik naliczania płac
  • 15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac.
  • Przykłady obliczeń krok po kroku.
  • Gotowe schematy postępowania
  • Zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy.
  • Stanowiska i interpretacje organów, takich jak MRiPS, PIP.
199,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:199,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
System wynagradzania nauczycieli
  • Kompleksowy poradnik uwzględniający nowelizację z 5.8.2022 r.
  • Praktyczne rozwiązania, przykłady oraz odpowiedzi na pytania.
  • Edytowalne wzory dokumentów do pobrania.
135,15 zł
Najniższa cena:135,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:159,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Płace pracowników instytucji kultury
  • Kompleksowe omówienie wynagrodzeń na podstawie aktualnych przepisów i orzecznictwa.
  • Szeroko omówiona kwestie podatkowe i ubezpieczeń społecznych.
  • Edytowalne wzory dokumentów do pobrania.
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
RODO w zatrudnieniu
Zbiór modelowych rozwiązań
  • Kompendium wiedzy o wpływie RODO na przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia.
  • Pomocne wyjaśnienia po niejasnej i skomplikowanej tematyce RODO.
  • Problemy dotyczące współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi.
  • Rozwiązania w zakresie zgodnych z prawem transferów danych osobowych do tzw. państw trzecich.
135,15 zł
Najniższa cena:135,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:159,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
TERMINARZ KADROWEGO
WARTO WIEDZIEĆ
5

grudnia

1 termin

5 grudnia
  • Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe przesyłają w terminie do 5 grudnia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za listopad (art. 47 ust. 1 pkt 2 SysUbSpołU).
10

grudnia

2 terminy

10 grudnia
  • Dla pracodawcy jest to ostateczny termin wypłaty wynagrodzenia miesięcznego za pracę „płatną z dołu” (art. 85 § 2 KP).
  • Zgłoszenie INTRASTAT za listopad (§ 4 IntrastatR).
16

grudnia2

2 terminy

16 grudnia2
  • Płatnicy składek ZUS posiadający osobowość prawną przesyłają w terminie do 15 grudnia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za listopad (art. 47 ust. 1 pkt 3 SysUbSpołU).
  • Realizacja wpłaty do PPK (art. 28 PPKU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
20

grudnia

2 terminy

20 grudnia
  • Wpłata na PFRON wraz z deklaracją DEK-I-O (-a, -b) za listopad lub złożenie infor-macji INF-1, jeśli nie wystąpił obowiązek wpłat (art. 21 ust. 2f, art. 49 ust. 2 RehZa-wU).
  • Płatnicy składek ZUS, z wyłączeniem jednostek budżetowych i samorządowych za-kładów budżetowych oraz płatników posiadających osobowość prawną, przesyłają w terminie do 20 grudnia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za listopad (art. 47 ust. 1 pkt 4 SysUbSpołU).
27

grudnia2

1 termin

27 grudnia2
  • Przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za listopad 2024 r. (RehZawU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
31

grudnia

1 termin

31 grudnia
  • Należy skorygować odpis na zfśs za 2024 r., uwzględniając faktyczną zamiast plano-wanej przeciętną liczbę osób zatrudnionych na koniec roku w zakładzie pracy (§ 1 LiczZatrZfśsR).
7

stycznia2

1 termin

7 stycznia2
  • Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe przesyłają w terminie do 5 stycznia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za grudzień 2024 r. (art. 47 ust. 1 pkt 2 SysUbSpołU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
10

stycznia

2 terminy

10 stycznia
  • Dla pracodawcy jest to ostateczny termin wypłaty wynagrodzenia miesięcznego za pracę „płatną z dołu” (art. 85 § 2 KP).
  • Zgłoszenie INTRASTAT za grudzień 2024 r. (§ 4 IntrastatR).
15

stycznia

2 terminy

15 stycznia
  • Płatnicy składek ZUS posiadający osobowość prawną przesyłają w terminie do 15 stycznia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za grudzień 2024 r. (art. 47 ust. 1 pkt 3 SysUbSpołU).
  • Realizacja wpłaty do PPK (art. 28 PPKU).
20

stycznia

2 terminy

20 stycznia
  • Wpłata na PFRON wraz z deklaracją DEK-I-O (-a, -b) za grudzień 2024 r. lub złożenie informacji INF-1, jeśli nie wystąpił obowiązek wpłat (art. 21 ust. 2f, art. 49 ust. 2 RehZawU).
  • Płatnicy składek ZUS, z wyłączeniem jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz płatników posiadających osobowość prawną, przesyłają w terminie do 20 stycznia deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za grudzień 2024 r. (art. 47 ust. 1 pkt 4 SysUbSpołU).
27

stycznia2

1 termin

27 stycznia2
  • Przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za grudzień 2024 r. (RehZawU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
31

stycznia

2 terminy

31 stycznia
  • Pracodawca powinien poinformować pracowników o nietworzeniu zfśs lub niewypłacaniu świadczenia urlopowego (art. 3 ust. 3a FundŚwSocU).
  • Należy złożyć informację ZUS IWA, na podstawie której ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy. ZUS IWA za 2024 r. zobowiązani są złożyć wszyscy płatnicy, którzy:
    • byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składki wypadkowej od 1.1. do 31.12.2024 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2025 r.,
    • w 2024 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
    • byli wpisani do rejestru REGON w dniu 31.12.2024 r. (art. 31 ust. 6 WypadkiU).
5

lutego

1 termin

5 lutego
  • Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe przesyłają w terminie do 5 lutego deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za styczeń (art. 47 ust. 1 pkt 2 SysUbSpołU).
10

lutego

2 terminy

10 lutego
  • Dla pracodawcy to ostateczny termin wypłaty wynagrodzenia miesięcznego za pracę „płatną z dołu” (art. 85 § 2 KP).
  • Zgłoszenie INTRASTAT za styczeń (§ 4 IntrastatR).
17

lutego2

2 terminy

17 lutego2
  • Płatnicy składek ZUS posiadający osobowość prawną przesyłają w terminie do 15 lutego deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za styczeń (art. 47 ust. 1 pkt 3 SysUbSpołU).
  • Realizacja wpłaty do PPK (art. 28 PPKU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
20

lutego

2 terminy

20 lutego
  • Wpłata na PFRON wraz z deklaracją DEK-I-O (-a, -b) za styczeń lub złożenie informacji INF-1, jeśli nie wystąpił obowiązek wpłat (art. 21 ust. 2f, art. 49 ust. 2 RehZawU, art. 12 § 5 OrdPodU w zw. z art. 49 ust. 1 RehZawU).
  • Płatnicy składek ZUS, z wyłączeniem jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz płatników posiadających osobowość prawną, przesyłają w terminie do 20 lutego deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za styczeń (art. 47 ust. 1 pkt 4 SysUbSpołU).
25

lutego

1 termin

25 lutego
  • Przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za styczeń 2025 r. (RehZawU).
28

lutego

1 termin

28 lutego
  • Emeryt lub rencista oraz ich pracodawca lub zleceniodawca są zobowiązani zawiadomić ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i o wysokości osiąganego dochodu. Po upływie roku kalendarzowego, do końca lutego, powinni poinformować również o wysokości uzyskanego dochodu w poprzednim roku kalendarzowym. Reguła ta nie dotyczy jednak wszystkich emerytów. Obowiązek nie istnieje w przypadku tych osób, które przed podjęciem pracy zarobkowej osiągnęły wiek emerytalny – w przypadku kobiet 60, a mężczyzn 65 lat (§ 1 ust. 1 i § 5 ZawZmEmerRentR).
5

marca

1 termin

5 marca
  • Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe przesyłają w terminie do 5 marca deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za luty (art. 47 ust. 1 pkt 2 SysUbSpołU).
10

marca

2 terminy

10 marca
  • Dla pracodawcy jest to ostateczny termin wypłaty wynagrodzenia miesięcznego za pracę „płatną z dołu” (art. 85 § 2 KP).
  • Zgłoszenie INTRASTAT za luty (§ 4 IntrastatR).
17

marca

2 terminy2

17 marca2
  • Płatnicy składek ZUS posiadający osobowość prawną przesyłają w terminie do 15 marca deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za luty (art. 47 ust. 1 pkt 3 SysUbSpołU).
  • Realizacja wpłaty do PPK (art. 28 PPKU).
*W terminach indeks górny oznacza:
1 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako wcześniejszy,
2 – termin przypada w sobotę, niedzielę lub święto i został przesunięty jako późniejszy.
20

marca

2 terminy

20 marca
  • Wpłata na PFRON wraz z deklaracją DEK-I-O (-a, -b) za luty lub złożenie informacji INF-1, jeśli nie wystąpił obowiązek wpłat (art. 21 ust. 2f, art. 49 ust. 2 RehZawU, art. 12 § 5 OrdPodU w zw. z art. 49 ust. 1 RehZawU).
  • Płatnicy składek ZUS, z wyłączeniem jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych oraz płatników posiadających osobowość prawną, przesyłają w terminie do 20 marca deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłacają składki za luty (art. 47 ust. 1 pkt 4 SysUbSpołU).
25

marca

1 termin

25 marca
  • Przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za luty 2025 r. (RehZawU).
31

marca

2 terminy

31 marca
  • Ostateczny termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki” pracownikom jednostek sfery budżetowej (art. 5 ust. 2 RoczWynDodU).
  • Złożenie deklaracji ZUS ZSWA przez przedsiębiorców, którzy w 2024 r. zatrudniali pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (art. 38 ust. 2 EmerytPomU).
    infoKALENDARZ
kadrowo-księgowy 2025
Idealnie sprawdza się w pracy!
  • Wygodny format 145x210 mm {A5},
  • wygodny układ dzień na stronie
  • najważniejsze terminy kadrowe i księgowe,
  • praktyczne zestawienia danych kadrowych i podatkowych.
2 sztuki – 10% taniej
3-4 sztuki – 15% taniej
5 sztuk i więcej – 20% taniej
Sprawdź
Czas pracy
Rozliczanie czasu pracy od 2023 r.
  • Kompendium wiedzy czasu pracy, łączące zagadnienia kadrowe i płacowe.
  • Nowy rozdział dotyczący rozliczania czasu pracy w ramach pracy zdalnej.
  • Przykłady obrazujące faktyczne działania, jakie w praktyce musi podjąć firma, aby prawidłowo dokonać analizy i rozliczenia czasu pracy.
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Czas pracy kierowców
  • Kompendium wiedzy dotyczące czasu pracy kierowców.
  • Zmiany wynikające z Pakietu Mobilności dotyczące m.in.: wynagrodzeń, czasu pracy, kar finansowych, kontroli firm transportowych.
  • Przykłady, wzory dokumentów, odpowiedzi na pytania.
135,15 zł
Najniższa cena:135,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:159,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Czas pracy w instytucjach kultury
  • Praktyczne omówienie wszystkich kwestii związanych z czasem pracy w instytucjach kultury.
  • Przedstawienie zasad planowania czasu pracy oraz doboru wewnętrznych rozwiązań.
  • Liczne przykłady, a także wzory zapisów wewnętrznych regulacji, porozumień czy ustaleń.
  • Analizy konkretnych sytuacji opartych na autentycznych problemach zgłaszanych pracowników instytucji kultury.
139,00 zł
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:139,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Liczne przykłady z praktyki
Wdrożenie krok po kroku
  • Praktyczne opracowanie z zakresu PPK, uwzględniające regulacje COVID-19.
  • Najważniejsze zmiany w ustawie o PPK wraz z autorską interpretacją ich stosowania.
  • Zbiór gotowych wzorów dokumentów niezbędnych w działach księgowo-kadrowych.
  • Liczne przykłady i wyjaśnienia sytuacji związanych z wdrażaniem PPK.
77,40 zł
Najniższa cena:103,20 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:129,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Komentarz do ustawy o PPK
  • Szczegółowe omówienie tematyki pracowniczych planów kapitałowych.
  • Uwzględnia zmiany dotyczące m.in.: wpłat dodatkowych, wpłat powitalnych, dopłat rocznych, wypłat a także połączeń funduszy.
  • Informacje, które pozwolą prawidłowo tworzyć oraz prowadzić PPK.
169,15 zł
Najniższa cena:169,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:199,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Dokumentacja pracownicza
Jedyny poradnik na rynku
  • Przedstawia zasady przejścia z dokumentacji papierowej na elektroniczną oraz wymagania prawne i techniczne dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej elektronicznie.
  • W książce wykorzystano stanowiska urzędowe MRiPS, MC oraz UODO, które miały wpływ na kształt przepisów.
  • Duża liczba przykładów, które obrazują faktyczne działania, jakie w praktyce musi podjąć firma, aby prawidłowo przeprowadzić proces elektronizacji dokumentacji pracowniczej.
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Wzory z komentarzem
  • Szczegółowe omówienie zasad umożliwiających wykonanie obowiązku prowadzenia akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych z zatrudnieniem.
  • Aktualne formularze z wyjaśnieniami popartymi orzecznictwem i stanowiskami urzędowymi PIP i MRPiPS oraz licznymi przykładami zaczerpniętymi z praktyki.
  • Wzory dokumentów kadrowych do pobrania w edytowalnej wersji, co umożliwia ich indywidualną modyfikację, drukowanie oraz archiwizację.
194,65 zł
Najniższa cena:194,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:229,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Prowadzenie akt w 2023 r.
Praktyczny poradnik omawiający czynności związane z prowadzeniem akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Pytania i odpowiedzi
390 eksperckich wyjaśnień do konkretnych problemów w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej.
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Compliance
Wzory procedur i polityk do pobrania
  • Niezbędne kompendium wiedzy dla osób zajmujących się szeroko rozumianym compliance.
  • W praktyczny i kompleksowy sposób omawia wiele obszarów działalności organizacji, w których mogą wystąpić naruszenia.
  • Duża liczba praktycznych przykładów, wskazówek i rekomendacji, które wynikają z doświadczenia zawodowego autorów publikacji.
  • Wzory procedur dotyczące poszczególnych obszarów działalności organizacji.
228,65 zł
Najniższa cena:228,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:269,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Nowość w ofercie
  • Praktyczna pomoc w praktycznym wdrożeniu i prowadzeniu codziennej działalności funkcji Compliance w organizacji.
  • Zawiera wymagania wynikające z najlepszych praktyk obowiązujących na rynku.
  • Liczne przykłady obrazujące poszczególne zagadnienia.
  • Wskazanie potencjalnych problemów wraz z możliwymi rozwiązaniami.
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Poradnik z wzorami
  • Szczegółowe omówienie katalogu naruszeń prawa podlegających zgłoszeniu, przyjmowania zgłoszeń anonimowych, procedur zgłoszeń wewnętrznych, ochrony sygnalisty oraz jego danych.
  • Wyjaśnienia ekspertów, prawników-praktyków bezpośrednio zaangażowanych w pracę nad projektem ustawy.
  • Liczne przykłady oraz wzory procedur zgłoszeń wewnętrznych.
160,65 zł
Najniższa cena:160,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:189,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Przykłady i wzory
160,65 zł
Najniższa cena:160,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:189,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Obowiązki pracodawcy
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Ochrona danych od A do Z
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Poradnik z wzorami
152,15 zł
Najniższa cena:152,15 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:179,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Polecamy również
Komplet przepisów
109,65 zł
Najniższa cena:109,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:129,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Zmiany w przepisach
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Przykłady rozliczeń
126,65 zł
Najniższa cena:126,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:149,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Poradnik dla JST
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Kompleksowe opracowanie
126,65 zł
Najniższa cena:126,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:149,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Work-life balance
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Analiza przepisów
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Zatrudnianie cudzoziemców
143,65 zł
Najniższa cena:143,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:169,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
BHP w placówkach oświatowych
  • Kompleksowe opracowanie zagadnienia BHP w szkołach i placówkach oświatowych.
  • Objaśnia jak poprawnie zinterpretować przepisy i wdrożyć rozwiązania związane z BHP.
  • Omówienie zasad prowadzenia szkoleń BHP, w tym informacje potrzebne do przeprowadzenia obowiązkowego szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy.
  • Szereg praktycznych podpowiedzi w postaci przykładów i tabel oraz wzory dokumentów.
126,65 zł
Najniższa cena:126,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:149,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Zbiór 45 aktów prawnych
  • Podręczny zbiór przepisów uwzględniający aktualne regulacje.
  • Zawiera aż 45 aktów prawnych z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Wszystkie przepisy pogrupowano w 16 działów tematycznych, ułatwiając odnalezienie szukanego aktu.
  • Kompletny zbiór najważniejszych przepisów, niezbędny w codziennej pracy specjalisty ds. bhp.
126,65 zł
Najniższa cena:126,65 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:149,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Aktualności
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.
Jadwiga Sztabińska
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa wzrastają w 2025 r.




Czytaj dalej
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.
Jadwiga Sztabińska

W 2025 r. mamy jedną a nie dwie podwyżki płacy minimalnej – tak jak to miało miejsce w 2023 r. oraz 2024 r. Od 1.1.2025 r. płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 30,50 zł. W porównaniu do obowiązującej w drugiej połowie 2024 r. płacy minimalnej wzrost wyniesie 366 zł. Natomiast stawka godzinowa wzrośnie o 2,40 zł.

Minimalne wynagrodzenie brutto
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa obowiązująca umowy zlecenia i o świadczenie usług wzrastają w 2025 r. tylko od 1 stycznia (w latach 2023–2024 podwyżka była dwa razy w roku). W ogłaszanej wysokości płaca minimalna odnosi się tylko do pracowników na pełnych etatach. Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustawowe minimum trzeba obliczać proporcjonalnie do wielkości ich etatu (minimalne wynagrodzenie za pracę na cały etat : liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu na cały etat = stawka godzinowa niezaokrąglana x liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu na część etatu). Ten sam wynik uzyskuje się również wskutek prostszego działania, tj. mnożąc minimum ustawowe dla całego etatu przez wielkość etatu obowiązującą pracownika.

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę na cały etat wynosi 4666 zł brutto a minimalna stawka godzinowa dla umów zleceń i o świadczenie usług, które nie są zwolnione z obowiązku jej stosowania to 30,50 zł brutto.

Minimalne wynagrodzenie netto

  • 12% podatku dochodowego od osób fizycznych (pierwszy próg skali podatkowej),
  • 250 zł miesięcznie podstawowych kosztów uzyskania przychodów (KUP) i 300 zł KUP podwyższonych, pod warunkiem, że pracownik nie zawnioskuje o niestosowanie KUP,
  • ulgę podatkową odliczaną od zaliczki na podatek dochodowy w wysokości odpowiednio do wskazanej przez pracownika w złożonym oświadczeniu PIT-2: 300 zł (1/12 x 3600 zł), 150 zł (1/24 x 3600 zł) lub 100 zł (1/36 x 3600 zł),
  • 9,76% składki na ubezpieczenie emerytalne, 1,5% – rentowe i 2,45% – chorobowe,
  • 9% składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Na wysokość minimalnej płacy netto w indywidualnym przypadku wpływają też zwolnienia podatkowe „zerowy PIT”, które są tak nazywane, bo zaliczka na podatek dochodowy wynosi 0 zł do osiągnięcia progu 85 528 zł przychodów. Obejmują one tzw. ulgi dla młodych (dla osób do 26. roku życia), na powrót (dla osób, które po 31.12 2021 r. przeniosą miejsce zamieszkania do Polski), dla dużych rodzin (dla osób wychowujących co najmniej 4 dzieci) oraz dla pracujących seniorów (dla osób w wieku emerytalnym, które pracują i nie pobierają emerytur, rent rodzinnych, uposażenia mundurowego albo sędziowskiego). W 2025 r. nie są planowane żadne modyfikacje zasad dotyczących tych ulg. Na dotychczasowych warunkach będą też funkcjonować wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnuje z uczestnictwa w nich.

Uwaga!
W pracach legislacyjnych jest projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stanowi on wykonanie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33). Polska miała czas do jej wdrożenie do porządku krajowego do 15.11.2024 r. Terminu nie dotrzymała. Do momentu publikacji brak wiążących informacji dotyczących terminu obowiązywania i kształtu nowych rozwiązań.

Rola działu kadr w kształtowaniu postaw pracowniczych
Ewa Drzewiecka
Wypełnianie obowiązków pracowniczych przez kadry wpływa na kształtowanie postaw pracowniczych.


Czytaj dalej
Rola działu kadr w kształtowaniu postaw pracowniczych
Ewa Drzewiecka

Dział kadr lub wyodrębniony zespół HR zajmuje się szkoleniem pracowników oraz wsparciem ich rozwoju. Wypełnianie obowiązków pracowniczych przez kadry wpływa na kształtowanie postaw pracowniczych.

Wprowadzenie nowego pracownika Dział kadr wprowadza nowego pracownika do organizacji, przekazuje mu informację na temat organizacji pracy i właściwych osób, do których pracownik może zgłaszać swoje pytania, potrzeby i wątpliwości. Kadry informują też o polityce antymobbingowej, jeśli funkcjonuje ona w zakładzie pracy. Często pracownik utożsamia stosunek kierownictwa do pracowników ze sposobem procedowania spraw kadrowych.

Ważne! Prawidłowe poinformowanie pracownika o jego prawach, a przede wszystkich obowiązkach związanych z umiejscowieniem w organizacji jest kluczowe ze względu wypełnianie obowiązków pracowniczych i możliwość przedstawienia pracownikowi zarzutów za ich niedopełnienie.

Zachęta do starannej pracy Dział kadr przez swoją staranną (czyli zgodną ze wzorcem) pracę stanowi pozytywny przykład dla pracowników. Jeżeli kadry przestrzegają procedur i stoją na ich straży, wówczas także podwładni są zmotywowani do ich realizacji.

Zachęta do sumiennej pracy W niektórych firmach kadry inicjują działania na korzyść pracowników, np. wolne godziny dla rodziny z okazji dnia matki, czy też działania integracyjne pracowników itp. Sumienna (pozytywny stosunek do wypełnianych obowiązków) praca kadr przekłada się na zwiększoną inicjatywę pracowników i zgłaszanie przez nich inicjatyw, w które mogą angażować się wszyscy pracownicy, co sprzyja tworzeniu atmosfery współpracy w firmie.

Wpływ na rozwój zawodowy pracownika Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o wyrażaniu zgody na dokształcanie pracowników i na jego częściowe finansowanie, wówczas wskazane jest aby kadry informowały podwładnych o dostępnych kursach, szkoleniach czy możliwości podjęcia studiów. Zachęty, wskazywanie kompetencji, jakie można uzyskać bądź podnieść wpływają pozytywnie na podejmowanie przez pracowników decyzji o podjęciu rozwoju zawodowego.

Kształtowanie zasad współżycia społecznego i równego traktowania Pracownicy kadr powinni informować o przestrzeganiu przez pracodawcę zasad równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi. Jeżeli w firmie nie wdrożono polityki antymobbingowej, należy wskazać, że tego rodzaju zarzuty można zgłaszać do pracowników kadr. Przekazywane pracownikom w intranecie czy w inny sposób informacje przypominające o tym, że firma jest środowiskiem wolnym od mobbingu zachęca pracowników do zgłaszania niepożądanych zachowań. Dzięki temu możliwe jest rozwiązanie sprawy na etapie przedsądowym, co pozytywnie wpływa na markę pracodawcy. Ponadto, badania wskazują, że praca w środowisku wolnym od mobbingu jest bardziej wydajna.

Korzystanie ze służbowego sprzętu pracodawcy do celów prywatnych
Marek Rotkiewicz
Wykorzystywanie sprzętu służbowego do celów prywatnych jest niedopuszczalne bez zgody pracodawcy.

Czytaj dalej
Korzystanie ze służbowego sprzętu pracodawcy do celów prywatnych
Marek Rotkiewicz

Wykorzystywanie sprzętu służbowego – zarówno powierzonego formalnie pracownikowi, jak i tego, który dostępny jest w zakładzie pracy – do celów prywatnych jest niedopuszczalne bez zgody pracodawcy. W razie wyrażania zgody na korzystanie ze sprzętu służbowego w celach prywatnych należy doregulować zasady jego wykorzystywania (w tym odpłatność) i zakreślić w tym zakresie granice (wyznaczone interesem pracodawcy, bezpieczeństwem danych, zasadami prawidłowego korzystania z danego sprzętu itp.).

Zasady wykorzystywania sprzętu służbowego w regulaminie
W każdym przypadku narzędzia wykorzystywane w pracy przeznaczone są ściśle do realizacji obowiązków służbowych i taki też cel ich używania powinien być jasny dla pracownika. Zwróćmy uwagę na wyrok SN z 24.2.1998 r. (I PKN 547/97), w którym wskazał, że użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w działalności prywatnej stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku ochrony mienia pracodawcy. Kwestie dotyczące używania sprzętu służbowego powinny zostać uregulowane w prawie wewnętrznym, czyli regulaminie pracy, w przypadku jego braku w informacji dla pracowników oraz w umowach, jeżeli mówimy o mieniu powierzonym.

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Wymienia się w nim często działania i zachowania zabronione pracownikowi. Nic nie stoi na przeszkodzie by odnieść się w nim do potencjalnej odpowiedzialności w związku z korzystaniem ze sprzętu powierzonego pracownikom.

Skutki złamania zakazu
Samowolne wykorzystanie przez pracowników sprzętu służbowego do celów prywatnych może uzasadniać nie tylko odpowiedzialność porządkową ale także wypowiedzenie umowy o pracę oraz – w niektórych przypadkach – być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Może również stanowić podstawę do żądania przez pracodawcę odszkodowania z tytułu poniesionej szkody.

Potencjalna szkoda pracodawcy związana z eksploatacją mienia
Należy zwrócić uwagę na często pomijany aspekt finansowy. Użycie do celów prywatnych narzędzi służbowych naraża pracodawcę na szkodę, która może być związana z uszkodzeniem mienia, zwiększonym zużyciem sprzętu, poniesieniem przez pracodawcę kosztów bezpośrednich (paliwo, opłaty za przesył danych). Jeżeli szkoda jest następstwem działania lub zaniechania pracownika w ramach obowiązków wynikających z łączącego strony stosunku pracy podlega odpowiedzialności za szkodę w oparciu o regulacje KP. Jeżeli pracownik w czasie pracy wykorzystuje narzędzia pracy do celów prywatnych o trudno mówić o winie innej niż umyślna, gdy w regulacjach wewnętrznych, z którymi potwierdził, że się zapoznał wskazano na zakaz korzystania z narzędzi pracy bez zgody pracodawcy.

Zgoda pracodawcy na wykorzystywania sprzętu służbowego w celach prywatnych
Zgoda pracodawcy na użycie sprzętu firmowego powinna być wyraźna i – szczególnie, gdy dotyczy ona szerokiego czasowo umożliwienia takiego wykorzystywania narzędzi pracy – udokumentowana. Wyrażając ją należy określić zakres dopuszczalnego użycia prywatnego, ponoszone przez pracownika koszty, itp.

Monitor Prawa Pracy
Kluczowe zagadnienia z zakresu prawa pracy
W tym numerze polecamy m.in.:
Wspólnota prawna zakładu pracy a wspólnota pracy – fikcyjność normatywnego wymiaru zakładu pracy
prof. dr hab. Anna Musiała
140,25 zł
Najniższa cena:140,25 Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Najniższa cena
w ostatnich 30 dniach przed aktualną obniżką.
Cena katalogowa:165,00 Cena katalogowa: początkowa cena produktu. Cena katalogowa: początkowa cena produktu.
Prenumerata 2025
  • 4 numery czasopisma
  • Dostęp do bazy artykułów
    on-line, zawierającej ponad 2300 tekstów
649,00 zł
Sprawdź
Szkolenia online
Kurs online: Specjalista ds. kadr
Termin: 19 lutego - 26 marca 2025 r. 10:00-15:00
Prawo pracy 2025 - aktualne przepisy w praktyce
Termin: 21 lutego 2025 r. 10:00-15:00
Ochrona sygnalistów w przedsiębiorstwie - efektywne wdrożenie i utrzymanie systemu zgłoszeń w praktyce
Termin: 28 lutego 2025 r. 10:00-15:00
Ochrona sygnalistów w organizacjach - ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. i dobre praktyki
Termin: 11 marca 2025 r. 10:00-14:00
Mobbing w organizacji w świetle nowych wymogów prawnych. Planowane zmiany 2025
Termin: 15 kwietnia 2025 r. 10:00-14:00
Mobbing w organizacji - zapobieganie, przeciwdziałanie, reagowanie. Planowane zmiany 2025
Termin: 20 maja 2025 r. 10:00-14:00