Rola działu kadr w kształtowaniu postaw pracowniczych
Dział kadr lub wyodrębniony zespół HR zajmuje się szkoleniem pracowników oraz wsparciem ich rozwoju. Wypełnianie obowiązków pracowniczych przez kadry wpływa na kształtowanie postaw pracowniczych.
Wprowadzenie nowego pracownika
Dział kadr wprowadza nowego pracownika do organizacji, przekazuje mu informację na temat organizacji pracy i właściwych osób, do których pracownik może zgłaszać swoje pytania, potrzeby i wątpliwości. Kadry informują też o polityce antymobbingowej, jeśli funkcjonuje ona w zakładzie pracy. Często pracownik utożsamia stosunek kierownictwa do pracowników ze sposobem procedowania spraw kadrowych.
Ważne!
Prawidłowe poinformowanie pracownika o jego prawach, a przede wszystkich obowiązkach związanych z umiejscowieniem w organizacji jest kluczowe ze względu wypełnianie obowiązków pracowniczych i możliwość przedstawienia pracownikowi zarzutów za ich niedopełnienie.
Zachęta do starannej pracy
Dział kadr przez swoją staranną (czyli zgodną ze wzorcem) pracę stanowi pozytywny przykład dla pracowników. Jeżeli kadry przestrzegają procedur i stoją na ich straży, wówczas także podwładni są zmotywowani do ich realizacji.
Zachęta do sumiennej pracy
W niektórych firmach kadry inicjują działania na korzyść pracowników, np. wolne godziny dla rodziny z okazji dnia matki, czy też działania integracyjne pracowników itp. Sumienna (pozytywny stosunek do wypełnianych obowiązków) praca kadr przekłada się na zwiększoną inicjatywę pracowników i zgłaszanie przez nich inicjatyw, w które mogą angażować się wszyscy pracownicy, co sprzyja tworzeniu atmosfery współpracy w firmie.
Wpływ na rozwój zawodowy pracownika
Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o wyrażaniu zgody na dokształcanie pracowników i na jego częściowe finansowanie, wówczas wskazane jest aby kadry informowały podwładnych o dostępnych kursach, szkoleniach czy możliwości podjęcia studiów. Zachęty, wskazywanie kompetencji, jakie można uzyskać bądź podnieść wpływają pozytywnie na podejmowanie przez pracowników decyzji o podjęciu rozwoju zawodowego.
Kształtowanie zasad współżycia społecznego i równego traktowania
Pracownicy kadr powinni informować o przestrzeganiu przez pracodawcę zasad równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi. Jeżeli w firmie nie wdrożono polityki antymobbingowej, należy wskazać, że tego rodzaju zarzuty można zgłaszać do pracowników kadr. Przekazywane pracownikom w intranecie czy w inny sposób informacje przypominające o tym, że firma jest środowiskiem wolnym od mobbingu zachęca pracowników do zgłaszania niepożądanych zachowań. Dzięki temu możliwe jest rozwiązanie sprawy na etapie przedsądowym, co pozytywnie wpływa na markę pracodawcy. Ponadto, badania wskazują, że praca w środowisku wolnym od mobbingu jest bardziej wydajna.