Opis książki
Opis pełny
Kompleksowa analiza nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.
Publikacja zawiera komentarz do przepisów ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy Nr 2335). Pozwala szybko wdrożyć się w zakres zmian i ocenić, jakie są konsekwencje wejścia w życie nowych przepisów. Zawiera wyróżnione elementy „Ważne dla praktyki”, które podkreślają szczególnie istotne kwestie.
Zmiany zostają wprowadzane w odpowiedzi na wzrastającą potrzebę uregulowania stosunku pracy w formie zdalnej. Proponowane rozwiązania mają w sposób stały [w przeciwieństwie do zmian wprowadzonych tymczasowo regulacją szczególną zawartą w art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – (tj. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095)] regulować relacje między pracodawcą, a pracownikiem w sytuacji pracy zdalnej. Nowe regulacje mają określić głównie prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika oraz zasady na jakich może być wykonywana praca zdalna. Nowelizacja ma na celu usunięcie wątpliwości i uporządkowanie sytuacji, w której znalazł się rynek pracy. Ponadto, ustawa reguluje zasady przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę.
Przekształcenie formy pracy było wymuszone zagrożeniem związanym z zakażeniem COVID-19, co spowodowało konieczność wprowadzenia nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej w tzw. „Tarczy antykryzysowej". Nigdy dotąd ta forma organizacji pracy nie była stosowana na taką skalę. Praca zdalna w czasie pandemii była bowiem najważniejszą instytucją ochrony pracy, a przy okazji sposobem jej organizacji, dzięki któremu pracodawca mógł zaoszczędzić koszty wynajmu biura, a pracownik nie musi martwić się o dojazd do pracy.
Celem tego opracowania jest kompleksowe ujęcie pracy zdalnej, także po pandemii, poprzez przybliżenie problemów prawnych powstałych w związku z jej stosowaniem oraz umożliwienie pracodawcy przeprowadzania kontroli trzeźwości jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony mienia, zdrowia lub życia innych pracowników.
W publikacji omówiono następujące zagadnienia:
- zasady wykonywania pracy zdalnej,
- obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej,
- kontrolę w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
- RODO w pracy zdalnej,
- zasady przeprowadzenia badania na obecność alkoholu lub narkotyków,
- przechowywanie informacji dotyczących przeprowadzonej kontroli,
- częstotliwość przeprowadzanej kontroli.
Szczegółowo zostały omówione kwestie dotyczące uprawnień pracodawcy i pracownika oraz ryzyk wynikających ze świadczenia pracy zdalnej w zakresie BHP, prywatności pracownika, ochrony tajemnicy pracodawcy przestrzegania wymagań RODO oraz dokonywania czynności prawnych na odległość.
Pozycja ta będzie stanowić niezastąpioną pomoc dla praktyków, w szczególności dla pracodawców, adwokatów, radców prawnych, sędziów, ekonomistów i studentów. Komentarz będzie również przydatny dla każdego, kto pozostaje w stosunku pracy.
Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›
Producentem produktu jest: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o., ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa, [email protected], tel. +48 22 311 22 22. Powyższe dane kontaktowe służą konsumentom do składania skarg oraz informowania o problemach związanych z bezpieczeństwem produktu.
Spis treści
Przedmowa
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
KODEKS PRACY
Dział drugi. Stosunek pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
- Art. 221c. Cel, zakres i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości
- Art. 221d. Zakaz dopuszczenia do pracy nietrzeźwego pracownika
- Art. 221e. Podstawy kontroli
- Art. 221f. Obowiązek niedopuszczenia do świadczenia pracy
- Art. 221g. Delegacja dla ministra
- Art. 221h. Odpowiednie stosowanie przepisów do przedsiębiorców
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
- Art. 675–6717 (uchylone)
Rozdział IIc. Praca zdalna
- Art. 6718. Definicja pracy zdalnej
- Art. 6719. Uzgodnienie lub polecenie pracy zdalnej
- Art. 6720. Zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej
- Art. 6721. Obowiązek informacyjny
- Art. 6722. Wniosek o zaniechanie pracy zdalnej
- Art. 6723. Zakaz wypowiadania umowy przez pracodawcę
- Art. 6724. Obowiązki pracodawcy dotyczące organizacji pracy zdalnej
- Art. 6725. Zwolnienie podatkowe
- Art. 6726. Procedury RODO
- Art. 6727. Dane stron do wzajemnej komunikacji
- Art. 6728. Sposób i zakres przeprowadzonej kontroli
- Art. 6729. Obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji
- Art. 6730. Prawo przebywania w siedzibie pracodawcy
- Art. 6731. Dbałość o bhp. Wypadki w pracy zdalnej
- Art. 6732. Uproszczona forma składania wniosków
- Art. 6733. Okazjonalna praca zdalna
- Art. 6734. Odesłanie
Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
- Art. 108. Katalog kar porządkowych
- Art. 229. Badania lekarskie
Indeks rzeczowy
Pliki do pobrania
Szczegóły
- Seria: Komentarze & Linia orzecznicza
- Rok wydania: 2023
- Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
- Liczba stron: 162
- Wymiary: 145x205 mm
- Waga: 220 g
- ISBN: 978-83-8235-813-1
- EAN: 9788382358131
- Kod serwisu: 00941100
- Producent: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
- Informacje: Bezpieczeństwo produktu