Przedsprzedaż

Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe i indywidualne). Procedury. Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami. Wzory pism. Schematy. Tabele

  • 199,00 zł z VAT
  • Koszt dostawy od 0 zł!

    Dowiedz się więcej o realizacji zamówień publikacji w przedsprzedaży ›

Planowany termin wydania:
17 lutego 2025
Powiadomienie o premierze ›

Praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników. Komentarz oparty jest na aktualnym stanie prawnym, a liczne odniesienia do orzecznictwa, tabele i przykłady sprawiają, że stanowi on praktyczne narzędzie w codziennej pracy prawnika i pracodawcy... więcej ›

Opis książki

Praktyczny komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.

Publikacja zwraca uwagę na istotne kwestie związane z jej stosowaniem, poprzez szczegółowe omówienie regulacji zawartych w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 61) (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych), uwzględniając przy tym liczne zmiany w prawie pracy oraz dyrektywy Unii Europejskiej (m.in. 98/59/WE).

Komentarz oparty jest na aktualnym stanie prawnym, a liczne odniesienia do orzecznictwa, tabele i przykłady sprawiają, że stanowi on praktyczne narzędzie w codziennej pracy prawnika i pracodawcy.

Publikacja została podzielona na dwie części:

Część I to komentarz praktyczny, który szczegółowo omawia przepisy ustawy, przedstawia ich wykładnię w świetle orzecznictwa sądów, a także zastosowanie w codziennej praktyce prawniczej. Przedstawione zagadnienia obejmują m.in.:

  • zakres stosowania ustawy– w tym pojęcie stosunku pracy i zasady ochrony pracowników wynikające z przepisów Kodeksu pracy i Konstytucji RP;
  • procedurę zwolnień grupowych i indywidualnych – od obowiązku zawiadomienia związków zawodowych, przez konsultacje i zawarcie porozumień, po informowanie urzędów pracy;
  • zasady i kryteria doboru pracowników do zwolnień – analiza wymogów prawnych oraz praktyczne wskazówki dotyczące doboru pracowników z uwzględnieniem ich ochrony prawnej;
  • wypowiedzenia umów o pracę i ich ograniczenia – w tym omówienie sytuacji szczególnych pracowników objętych ochroną prawną, takich jak członkowie rad nadzorczych czy osoby na urlopach wychowawczych;
  • obowiązki pracodawcy w procesie zwolnień grupowych – w tym szczegółowy opis etapów procedury od momentu zawiadomienia pracowników do zakończenia procesu.

Część II – zbiór wzorów dokumentów, schematów i tabel zawiera m.in.:

  • schematy przedstawiające przebieg procedury zwolnień grupowych;
  • tabele z zestawieniami dotyczącymi kryteriów doboru pracowników oraz obowiązujących terminów.

Publikacja okaże się nieocenionym wsparciem dla szerokiego grona odbiorców zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy – adwokatów, radców prawnych oraz aplikantów zawodów prawniczych, przygotowujących się do egzaminów zawodowych. Będzie również przydatna dla osób prowadzących działalność w ramach kancelarii adwokackich i radcowskich, a także dla prawników-konsumentów oraz praktyków prawniczych, takich jak konsultanci i specjaliści ds. prawa pracy.

Komentarz stanowi cenne źródło wiedzy dla specjalistów zajmujących się działalnością związaną z zatrudnieniem – w tym dla działów HR, menedżerów odpowiedzialnych za restrukturyzację przedsiębiorstw oraz przedstawicieli związków zawodowych. Znajdzie zastosowanie również w urzędach pracy, gdzie przyczyni się do lepszego zrozumienia procedur związanych z grupowymi zwolnieniami i ich konsekwencjami na lokalnym rynku pracy.

Spis treści

Przedmowa

Wykaz skrótów

Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem

Rozdział 1. Zakres stosowania ZwGrupU

  • 1. Wprowadzenie
  • 2. Rozwiązanie umowy o pracę
  • 3. Pracodawca
  • 4. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi

  • 1. Konsultacje pracodawcy w zakresie zamiaru rozpoczęcia zwolnień grupowych
  • 2. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową
  • 3. Konsultacje z radą pracowników
  • 4. Obowiązek przeprowadzenia konsultacji
  • 5. Informacje przekazywane przez pracodawcę stronie społecznej
  • 6. Poinformowanie przedstawicieli pracowników o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w zakładzie pracy
  • 7. Termin konsultacji
  • 8. Zwolnienia o charakterze indywidualnym
  • 9. Rola związków zawodowych oraz przeprowadzonych konsultacji
  • 10. Niezawiadomienie przez pracodawcę związków zawodowych lub wybranych przedstawicieli
  • 11. Informowanie powiatowego urzędu pracy
  • 12. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 3. Porozumienie w sprawie zwolnień

  • 1. Uwagi wstępne
  • 2. Strony porozumienia
  • 3. Termin
  • 4. Porozumienie a regulamin zwolnień grupowych
  • 5. Reprezentatywność związków zawodowych
  • 6. Porozumienie jako źródło prawa pracy
  • 7. Forma porozumienia
  • 8. Treść porozumienia
  • 9. Regulamin zwolnień grupowych
  • 10. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 4. Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym

  • 1. Uwagi wstępne
  • 2. Informacje zawarte w zawiadomieniu
  • 3. Załoga statku morskiego
  • 4. Brak uprawnień urzędu pracy
  • 5. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy
  • 6. Opinia strony społecznej
  • 7. Zwolnienia monitorowane
  • 8. Aktywizacja zawodowa zwalnianych pracowników
  • 9. Świadczenie szkoleniowe
  • 10. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 5. Dopuszczalność wypowiedzenia

  • 1. Rozwiązanie stosunku pracy a przepisy ochronne dla pracowników
  • 2. Zakres zastosowania art. 5 ZwGrupU
  • 3. Porozumienie pomiędzy pracodawcą a stroną społeczną
  • 4. Zgoda stosownego organu na zwolnienie pracownika
  • 5. Wypowiedzenie definitywne lub wypowiedzenie zmieniające podczas urlopu lub w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności
  • 6. Szczególna ochrona
  • 7. Dodatek wyrównawczy dla osób objętych szczególną ochroną
  • 8. Zwolnienia indywidualne
  • 9. Rozwiązanie stosunku pracy
  • 10. Dodatek wyrównawczy
  • 11. Zwolnienia indywidualne a zwolnienia grupowe
  • 12. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 6. Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych

  • 1. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
  • 2. Wyjątki od pierwszeństwa zatrudnienia
  • 3. Roszczenia pracownika związane z obowiązkiem ponownego zatrudnienia
  • 4. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 7. Zwolnienia indywidualne – art. 10 ZwGrupU

  • 1. Kwalifikowanie przypadków rozwiązywania umów o pracę do zwolnienia indywidualnego
    • 1.1. Zwolnienia indywidualne – liczenie okresu 30 dni
    • 1.2. Wliczanie rozwiązań umowy o pracę na mocy porozumienia stron do limitów
    • 1.3. Wliczanie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy do limitów
    • 1.4. Wypowiedzenia zmieniające warunki umowy o pracę dotyczące zakładowego układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania a stosowanie ustawy
  • 2. Zwolnienia indywidualne w trakcie zwolnień grupowych
    • 2.1. Zwolnienia indywidualne w trakcie zwolnień grupowych
    • 2.2. Zwolnienia indywidualne a zwolnienia grupowe – różnice
  • 3. Przesłanki zastosowania zwolnień indywidualnych
    • 3.1. Wyłączność przyczyn rozwiązania umowy o pracę nieleżących po stronie pracownika
    • 3.2. Różne rodzajowo przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków umowy o pracę (przyczyny niedotyczące pracownika wskazane obok przyczyn dotyczących pracownika)
    • 3.3. Współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę rozumiana jako odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia wskazanych w wypowiedzeniu zmieniającym
    • 3.4. Ocena korzystności warunków zatrudnienia
  • 4. Zwolnienia indywidualne a szczególna ochrona zatrudnienia
    • 4.1. Pracownicy podlegający bezwzględnej ochronie przed zwolnieniem z pracy
    • 4.2. Pracownicy podlegający względnej ochronie przed zwolnieniem z pracy
    • 4.3. Sprzeciw organizacji związkowej w przypadku pracowników podlegających względnej ochronie stosunku pracy
    • 4.4. Zwolnienia indywidualne w okresie nieobecności pracownika w pracy
    • 4.5. Indywidualne wypowiedzenia zmieniające warunki pracy lub płacy w okresie nieobecności pracownika w pracy
  • 5. Zasady obowiązujące przy zwolnieniach indywidualnych (indywidualnych wypowiedzeniach warunków umowy o pracę)
    • 5.1. Podstawowe zasady wypowiadania umów o pracę oraz warunków umów o pracę w trybie art. 10 ZwGrupU
    • 5.2. Kryteria doboru do zwolnienia
    • 5.3. Metoda porównawcza
  • 6. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 8. Odprawa pieniężna (art. 8 ZwGrupU)

  • 1. Przesłanki nabycia prawa do odprawy
    • 1.1. Przyczyny niedotyczące pracownika
    • 1.2. Stan zdrowia pracownika a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
    • 1.3. Odwołanie z funkcji członka zarządu spółki a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
    • 1.4. Wygaśnięcie mandatu członka zarządu spółki na skutek upływu kadencji a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
    • 1.5. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę a prawo do odprawy pieniężnej
    • 1.6. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika w ramach PDO
    • 1.7. Rozwiązanie umowy o pracę jednostronnie przez pracownika a prawo do odprawy
    • 1.8. Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy; tryb dochodzenia prawa do odprawy
    • 1.9. Wyłączność przyczyny nieleżącej po stronie pracownika w przypadku zwolnień indywidualnych w trybie art. 10 ust. 1 ZwGrupU
  • 2. Ochrona prawa do odprawy
    • 2.1. Ochrona odprawy pieniężnej obejmująca zakaz zrzekania się prawa do odprawy
    • 2.2. Ochrona odprawy pieniężnej obejmująca ograniczenia w potrąceniach
  • 3. Wysokość odprawy
    • 3.1. Definicja okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
    • 3.2. Styk lat okresu zatrudnienia u pracodawcy
    • 3.3. Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy a okres zatrudnienia u pracodawcy
    • 3.4. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy a przerwy w zatrudnieniu
    • 3.5. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy a umowy cywilnoprawne
    • 3.6. Data końcowa okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
    • 3.7. Zaliczenie do okresu zatrudnienia innych okresów pracy w drodze porozumienia z pracownikiem lub na podstawie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy
    • 3.8. Okresy niezaliczane do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
    • 3.9. Definicja wynagrodzenia za pracę
    • 3.10. Limity ustawowe wysokości odprawy
    • 3.11. Odprawa pieniężna a obciążenia publicznoprawne
  • 4. Termin wypłaty odprawy i termin przedawnienia roszczenia o wypłatę odprawy
  • 5. Prawo do odprawy a prawo do innych świadczeń ze stosunku pracy
    • 5.1. Odprawa pieniężna a odprawa emerytalna
    • 5.2. Prawo do odprawy a kontynuacja zatrudnienia u tego samego lub innego pracodawcy
  • 6. Prawo do odprawy a postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (warunków umowy o pracę)
    • 6.1. Odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracodawcy a prawo do odprawy pieniężnej
    • 6.2. Prawo do odprawy a rodzaj roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
    • 6.3. Prawo do odprawy a żądanie odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (warunków umowy o pracę) do sądu pracy
    • 6.4. Korzystny dla pracownika wyrok w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika a prawo do odprawy
  • 7. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 9. Zwolnienia grupowe z powodu upadłości i likwidacji pracodawcy

  • 1. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zakończenie działalności pracodawcy a rozwiązanie stosunków pracy
  • 2. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
    • 2.1. Zakres podmiotowy ochrony
    • 2.2. Brak obowiązku uzyskiwania zgody uprawnionego podmiotu na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie stosunku pracy
  • 3. Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę w okresie upadłości lub likwidacji pracodawcy z wybranymi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie stosunku pracy z uwagi na rodzicielstwo
    • 3.1. Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników wymienionych w art. 177 § 4 KP w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych
    • 3.2. Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników wymienionych w art. 177 § 4 KP w przypadku upadłości lub likwidacji a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP
    • 3.3. Uzgadnianie terminu rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
    • 3.4. Zapewnienie innego zatrudnienia, świadczenia zasiłkowe
  • 4. Ogłoszenie upadłości lub likwidacji a zniesienie innych ograniczeń związanych z rozwiązaniem umów o pracę
    • 4.1. Zniesienie obowiązku konsultacji związkowej
    • 4.2. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji a obowiązek dochowania procedury określonej w art. 2–4 i 6 ZwGrupU
    • 4.3. Brak obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 38 KP w przypadku niezawarcia porozumienia o zwolnieniach grupowych z zakładową organizacją związkową z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
    • 4.4. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji a możliwość rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika
  • 5. Ogłoszenie upadłości
    • 5.1. Rodzaje upadłości
    • 5.2. Podstawy upadłości, procedur
    • 5.3. Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji
    • 5.4. Bezskuteczność postanowienia o wysokości wynagrodzenia reprezentanta upadłego
  • 6. Postępowanie sanacyjne
    • 6.1. Otwarcie postępowania sanacyjnego
    • 6.2. Zasady zwalniania pracowników określone w planie restrukturyzacyjnym
    • 6.3. Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji
    • 6.4. Obniżenie wynagrodzenia reprezentanta lub pracownika dłużnika
  • 7. Likwidacja pracodawcy
    • 7.1. Różne przypadki likwidacji pracodawcy
    • 7.2. Likwidacja spółki prawa handlowego
    • 7.3. Likwidacja wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy (oddziału, zakładu etc.), niebędącej wewnętrznym pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP
    • 7.4. Likwidacja wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy (oddziału, zakładu etc.), będącej wewnętrznym pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP
    • 7.5. Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
    • 7.6. Likwidacja pracodawcy będącej osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą
  • 8. Przegląd orzecznictwa

Część II. Schematy, tabele

  • 1. Procedura zwolnień grupowych
  • 2. Sposób obliczenia liczby zatrudnionych pracowników w związku z grupowymi zwolnieniami
  • 3. Zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę związkom zawodowym lub przedstawicielom pracowników
  • 4. Zakres konsultacji przeprowadzanych przez pracodawcę ze związkami zawodowymi
  • 5. Obowiązki pracodawcy w związku z procedurą zwolnień grupowych
  • 6. Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę w związku z procedurą zwolnień grupowych
  • 7. Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i pracownika
  • 8. Obowiązujące terminy w procedurze zwolnień grupowych
  • 9. Procedura zwolnień grupowych
  • 10. Procedura konsultacji zgodnie z art. 38 KP
  • 11. Rada pracowników
  • 12. Procedura zwolnień indywidualnych w przypadku, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe a pracownik podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
  • 13. Procedura wypowiedzeń zmieniających w przypadku, gdy pracownik podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
  • 14. Procedura zwolnień indywidualnych wraz z zastosowaniem kryteriów doboru w przypadku, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe a pracownik nie podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
  • 15. Procedura zwolnień indywidualnych wraz z zastosowaniem kryteriów doboru w przypadku, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe a pracownik nie podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
  • 16. Procedura w ramach zwolnień grupowych z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy – upadłość całkowita
  • 17. Procedura w ramach zwolnień grupowych z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy – postępowanie sanacyjne

Pliki do pobrania

Szczegóły

  • Seria: Prawo Sądowe
  • Premiera: 17 lutego 2025
  • Rok wydania: 2025
  • Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
  • Liczba stron: 410
  • Wymiary: 145x205 mm
  • Waga: 480 g
  • ISBN: 978-83-8356-971-0
  • EAN: 9788383569710
  • Kod serwisu: 0A043200
  • Producent: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
  • Informacje: Bezpieczeństwo produktu

Kategorie

Tagi