Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe i indywidualne). Procedury. Komentarz praktyczny z orzecznictwem i przykładami. Wzory pism. Schematy. Tabele

Przedmowa

Wykaz skrótów

Część I. Komentarz praktyczny z orzecznictwem

Rozdział 1. Zakres stosowania ZwGrupU

• 1. Wprowadzenie
• 2. Rozwiązanie umowy o pracę
• 3. Pracodawca
• 4. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 2. Konsultacje ze związkami zawodowymi

• 1. Konsultacje pracodawcy w zakresie zamiaru rozpoczęcia zwolnień grupowych
• 2. Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową
• 3. Konsultacje z radą pracowników
• 4. Obowiązek przeprowadzenia konsultacji
• 5. Informacje przekazywane przez pracodawcę stronie społecznej
• 6. Poinformowanie przedstawicieli pracowników o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w zakładzie pracy
• 7. Termin konsultacji
• 8. Zwolnienia o charakterze indywidualnym
• 9. Rola związków zawodowych oraz przeprowadzonych konsultacji
• 10. Niezawiadomienie przez pracodawcę związków zawodowych lub wybranych przedstawicieli
• 11. Informowanie powiatowego urzędu pracy
• 12. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 3. Porozumienie w sprawie zwolnień

• 1. Uwagi wstępne
• 2. Strony porozumienia
• 3. Termin
• 4. Porozumienie a regulamin zwolnień grupowych
• 5. Reprezentatywność związków zawodowych
• 6. Porozumienie jako źródło prawa pracy
• 7. Forma porozumienia
• 8. Treść porozumienia
• 9. Regulamin zwolnień grupowych
• 10. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 4. Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym

• 1. Uwagi wstępne
• 2. Informacje zawarte w zawiadomieniu
• 3. Załoga statku morskiego
• 4. Brak uprawnień urzędu pracy
• 5. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy
• 6. Opinia strony społecznej
• 7. Zwolnienia monitorowane
• 8. Aktywizacja zawodowa zwalnianych pracowników
• 9. Świadczenie szkoleniowe
• 10. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 5. Dopuszczalność wypowiedzenia

• 1. Rozwiązanie stosunku pracy a przepisy ochronne dla pracowników
• 2. Zakres zastosowania art. 5 ZwGrupU
• 3. Porozumienie pomiędzy pracodawcą a stroną społeczną
• 4. Zgoda stosownego organu na zwolnienie pracownika
• 5. Wypowiedzenie definitywne lub wypowiedzenie zmieniające podczas urlopu lub w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności
• 6. Szczególna ochrona
• 7. Dodatek wyrównawczy dla osób objętych szczególną ochroną
• 8. Zwolnienia indywidualne
• 9. Rozwiązanie stosunku pracy
• 10. Dodatek wyrównawczy
• 11. Zwolnienia indywidualne a zwolnienia grupowe
• 12. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 6. Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych

• 1. Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika
• 2. Wyjątki od pierwszeństwa zatrudnienia
• 3. Roszczenia pracownika związane z obowiązkiem ponownego zatrudnienia
• 4. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 7. Zwolnienia indywidualne – art. 10 ZwGrupU

• 1. Kwalifikowanie przypadków rozwiązywania umów o pracę do zwolnienia indywidualnego
• 1.1. Zwolnienia indywidualne – liczenie okresu 30 dni
• 1.2. Wliczanie rozwiązań umowy o pracę na mocy porozumienia stron do limitów
• 1.3. Wliczanie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy do limitów
• 1.4. Wypowiedzenia zmieniające warunki umowy o pracę dotyczące zakładowego układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania a stosowanie ustawy
• 2. Zwolnienia indywidualne w trakcie zwolnień grupowych
• 2.1. Zwolnienia indywidualne w trakcie zwolnień grupowych
• 2.2. Zwolnienia indywidualne a zwolnienia grupowe – różnice
• 3. Przesłanki zastosowania zwolnień indywidualnych
• 3.1. Wyłączność przyczyn rozwiązania umowy o pracę nieleżących po stronie pracownika
• 3.2. Różne rodzajowo przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków umowy o pracę (przyczyny niedotyczące pracownika wskazane obok przyczyn dotyczących pracownika)
• 3.3. Współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę rozumiana jako odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia wskazanych w wypowiedzeniu zmieniającym
• 3.4. Ocena korzystności warunków zatrudnienia
• 4. Zwolnienia indywidualne a szczególna ochrona zatrudnienia
• 4.1. Pracownicy podlegający bezwzględnej ochronie przed zwolnieniem z pracy
• 4.2. Pracownicy podlegający względnej ochronie przed zwolnieniem z pracy
• 4.3. Sprzeciw organizacji związkowej w przypadku pracowników podlegających względnej ochronie stosunku pracy
• 4.4. Zwolnienia indywidualne w okresie nieobecności pracownika w pracy
• 4.5. Indywidualne wypowiedzenia zmieniające warunki pracy lub płacy w okresie nieobecności pracownika w pracy
• 5. Zasady obowiązujące przy zwolnieniach indywidualnych (indywidualnych wypowiedzeniach warunków umowy o pracę)
• 5.1. Podstawowe zasady wypowiadania umów o pracę oraz warunków umów o pracę w trybie art. 10 ZwGrupU
• 5.2. Kryteria doboru do zwolnienia
• 5.3. Metoda porównawcza
• 6. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 8. Odprawa pieniężna (art. 8 ZwGrupU)

• 1. Przesłanki nabycia prawa do odprawy
• 1.1. Przyczyny niedotyczące pracownika
• 1.2. Stan zdrowia pracownika a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
• 1.3. Odwołanie z funkcji członka zarządu spółki a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
• 1.4. Wygaśnięcie mandatu członka zarządu spółki na skutek upływu kadencji a przyczyna nieleżąca po stronie pracownika
• 1.5. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę a prawo do odprawy pieniężnej
• 1.6. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika w ramach PDO
• 1.7. Rozwiązanie umowy o pracę jednostronnie przez pracownika a prawo do odprawy
• 1.8. Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy; tryb dochodzenia prawa do odprawy
• 1.9. Wyłączność przyczyny nieleżącej po stronie pracownika w przypadku zwolnień indywidualnych w trybie art. 10 ust. 1 ZwGrupU
• 2. Ochrona prawa do odprawy
• 2.1. Ochrona odprawy pieniężnej obejmująca zakaz zrzekania się prawa do odprawy
• 2.2. Ochrona odprawy pieniężnej obejmująca ograniczenia w potrąceniach
• 3. Wysokość odprawy
• 3.1. Definicja okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
• 3.2. Styk lat okresu zatrudnienia u pracodawcy
• 3.3. Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy a okres zatrudnienia u pracodawcy
• 3.4. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy a przerwy w zatrudnieniu
• 3.5. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy a umowy cywilnoprawne
• 3.6. Data końcowa okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
• 3.7. Zaliczenie do okresu zatrudnienia innych okresów pracy w drodze porozumienia z pracownikiem lub na podstawie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy
• 3.8. Okresy niezaliczane do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
• 3.9. Definicja wynagrodzenia za pracę
• 3.10. Limity ustawowe wysokości odprawy
• 3.11. Odprawa pieniężna a obciążenia publicznoprawne
• 4. Termin wypłaty odprawy i termin przedawnienia roszczenia o wypłatę odprawy
• 5. Prawo do odprawy a prawo do innych świadczeń ze stosunku pracy
• 5.1. Odprawa pieniężna a odprawa emerytalna
• 5.2. Prawo do odprawy a kontynuacja zatrudnienia u tego samego lub innego pracodawcy
• 6. Prawo do odprawy a postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (warunków umowy o pracę)
• 6.1. Odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracodawcy a prawo do odprawy pieniężnej
• 6.2. Prawo do odprawy a rodzaj roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
• 6.3. Prawo do odprawy a żądanie odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (warunków umowy o pracę) do sądu pracy
• 6.4. Korzystny dla pracownika wyrok w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika a prawo do odprawy
• 7. Przegląd orzecznictwa

Rozdział 9. Zwolnienia grupowe z powodu upadłości i likwidacji pracodawcy

• 1. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zakończenie działalności pracodawcy a rozwiązanie stosunków pracy
• 2. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
• 2.1. Zakres podmiotowy ochrony
• 2.2. Brak obowiązku uzyskiwania zgody uprawnionego podmiotu na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie stosunku pracy
• 3. Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę w okresie upadłości lub likwidacji pracodawcy z wybranymi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie stosunku pracy z uwagi na rodzicielstwo
• 3.1. Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników wymienionych w art. 177 § 4 KP w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych
• 3.2. Szczególna ochrona stosunku pracy pracowników wymienionych w art. 177 § 4 KP w przypadku upadłości lub likwidacji a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP
• 3.3. Uzgadnianie terminu rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
• 3.4. Zapewnienie innego zatrudnienia, świadczenia zasiłkowe
• 4. Ogłoszenie upadłości lub likwidacji a zniesienie innych ograniczeń związanych z rozwiązaniem umów o pracę
• 4.1. Zniesienie obowiązku konsultacji związkowej
• 4.2. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji a obowiązek dochowania procedury określonej w art. 2–4 i 6 ZwGrupU
• 4.3. Brak obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 38 KP w przypadku niezawarcia porozumienia o zwolnieniach grupowych z zakładową organizacją związkową z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
• 4.4. Zwolnienia grupowe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji a możliwość rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika
• 5. Ogłoszenie upadłości
• 5.1. Rodzaje upadłości
• 5.2. Podstawy upadłości, procedur
• 5.3. Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji
• 5.4. Bezskuteczność postanowienia o wysokości wynagrodzenia reprezentanta upadłego
• 6. Postępowanie sanacyjne
• 6.1. Otwarcie postępowania sanacyjnego
• 6.2. Zasady zwalniania pracowników określone w planie restrukturyzacyjnym
• 6.3. Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji
• 6.4. Obniżenie wynagrodzenia reprezentanta lub pracownika dłużnika
• 7. Likwidacja pracodawcy
• 7.1. Różne przypadki likwidacji pracodawcy
• 7.2. Likwidacja spółki prawa handlowego
• 7.3. Likwidacja wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy (oddziału, zakładu etc.), niebędącej wewnętrznym pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP
• 7.4. Likwidacja wyodrębnionej jednostki organizacyjnej pracodawcy (oddziału, zakładu etc.), będącej wewnętrznym pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP
• 7.5. Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
• 7.6. Likwidacja pracodawcy będącej osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą
• 8. Przegląd orzecznictwa

Część II. Schematy, tabele

• 1. Procedura zwolnień grupowych
• 2. Sposób obliczenia liczby zatrudnionych pracowników w związku z grupowymi zwolnieniami
• 3. Zakres informacji przekazywanych przez pracodawcę związkom zawodowym lub przedstawicielom pracowników
• 4. Zakres konsultacji przeprowadzanych przez pracodawcę ze związkami zawodowymi
• 5. Obowiązki pracodawcy w związku z procedurą zwolnień grupowych
• 6. Wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy o pracę w związku z procedurą zwolnień grupowych
• 7. Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy i pracownika
• 8. Obowiązujące terminy w procedurze zwolnień grupowych
• 9. Procedura zwolnień grupowych
• 10. Procedura konsultacji zgodnie z art. 38 KP
• 11. Rada pracowników
• 12. Procedura zwolnień indywidualnych w przypadku, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe a pracownik podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
• 13. Procedura wypowiedzeń zmieniających w przypadku, gdy pracownik podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
• 14. Procedura zwolnień indywidualnych wraz z zastosowaniem kryteriów doboru w przypadku, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe a pracownik nie podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
• 15. Procedura zwolnień indywidualnych wraz z zastosowaniem kryteriów doboru w przypadku, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe a pracownik nie podlega szczególnej ochronie stosunku pracy
• 16. Procedura w ramach zwolnień grupowych z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy – upadłość całkowita
• 17. Procedura w ramach zwolnień grupowych z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy – postępowanie sanacyjne