Opis książki
Opis pełny
Książka to praktyczny poradnik, który kompleksowo omawia zatrudnienie na podstawie umów o pracę. Autorzy szczegółowo przedstawiają terminowe i bezterminowe stosunki pracy, omawiając poszczególne rodzaje umów, ich treść, zmiany dokonywane w trakcie zatrudnienia oraz sposoby ich zakończenia.
Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów Kodeksu pracy, w tym zwłaszcza ustawę z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), która weszła w życie 26.4.2023 r. i wdrożyła do polskiego porządku prawnego normy dwóch dyrektyw: dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. „work-life balance"), znacząco zmieniając wiele kwestii dotyczących zwłaszcza zatrudnienia na umowy o pracę zawarte na czas określony i poszerzających uprawnienia pracownicze.
Najważniejsze atuty książki to:
- dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania,
- liczne praktyczne przykłady oraz odpowiedzi na rzeczywiste pytania pracodawców,
- omówienie z licznymi przykładami umów na czas określony, które nie wchodzą do limitu umów,
- szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle przepisów Kodeksu pracy,
- omówienie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony,
- przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania,
- szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracownika czy jego aresztowania.
W drugim wydaniu książki autorzy skupiają się na nowelizacji przepisów kodeksu pracy, wynikającej z wdrożenia dyrektywy „work-life balance". Omówione zostały:
- zmiany dotyczące umów zawartych na okres próbny czy wypowiadania umów zawartych na czas określony;
- zasady tworzenia informacji o warunkach zatrudnienia, w tym – co jest znaczącą nowością w przepisach – obowiązkowej informacji dla pracowników pracujących za granicą, także w ramach podróży służbowej;
- możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia przez pracowników, co w praktyce będzie pociągać za sobą konieczność każdorazowej analizy wniosku i odpowiedniego ustosunkowania się do niego;
- nowe uprawnienie do wnioskowania o elastyczną organizację pracy, przysługujące pracownikom będącym rodzicami dzieci do lat 8;
- bardzo istotne zmiany dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, które obejmują obecnie także prowadzenie przygotowań do rozwiązania lub wypowiedzenia umowy.
W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi m.in. na następujące pytania:
- Jakie są nowe limity ilościowe i czasowe dotyczące umów zawieranych na czas określony?
- Co się dzieje w sytuacji, gdy umowa na czas określony zostaje zawarta na okres przekraczający 33 miesiące?
- Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny?
- Jak należy rozumieć „zamiar zawarcia" kolejnej umowy, który warunkuje długość okresu próbnego?
- Jak należy rozumieć zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?
- Co obejmuje uprawnienie do wnioskowania o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia?
- Do wnioskowania o jakie zmiany w zakresie stosunku pracy uprawnieni są rodzice dzieci do lat 8?
- W jakich przypadkach można odmówić uwzględnienia wniosku pracownika o elastyczną organizację pracy?
- W jakich przypadkach można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak traktować umowę na czas wykonania określonej pracy w kontekście zmian w umowach terminowych i limitów umów na czas określony?
- Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?
- Kiedy można przekształcić umowę terminową w umowę na czas nieokreślony i odwrotnie – umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?
- Jak prawidłowo aneksować umowy o pracę – zawierać porozumienia zmieniające formę umowy o pracę?
- W jaki sposób ustalać terminy wypowiedzeń?
- Jakie są skutki prawne złożenia wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, a także skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę?
- Jakie czynności musi wykonać pracodawca w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika lub jego aresztowania?
- W jaki sposób należy właściwie dostarczyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę?
Książka wzbogacona jest również o 20 przydatnych wzorów dokumentów. Są to:
- wzór uzupełnienia informacji o warunkach zatrudnienia,
- wzór zawiadomienia o zawarciu umowy na czas określony uzasadnionej przyczynami obiektywnymi leżącymi po stronie pracodawcy,
- wzór informacji o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu,
- wzór porozumienia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia,
- wzór informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu,
- wzór zawiadomienia pracownika o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
- wzór upoważnienia do odbioru świadectwa pracy,
- wzór aneksu do umowy o pracę – porozumienia zmieniającego umowę z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony,
- wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę,
- wzór wniosku pracownika o zmianę warunków zatrudnienia,
- wzór odpowiedzi pracodawcy na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia,
- wzór aneksu do umowy o pracę – porozumienia zmieniającego umowę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
- wzór porozumienia kończącego zatrudnienie zawartego wspólnie przez pracodawcę oraz pracownika,
- wzór porozumienia stron kończącego zatrudnienie zawartego na podstawie wniosku (oferty) pracownika,
- wzór pisma w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę,
- wzór pisma w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,
- pomocniczy wzór pisma w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wzór pisma pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę,
- wzór pisma pracownika w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wzór pisma w sprawie wygaśnięcia umowy o pracę.
Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›
Producentem produktu jest: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o., ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa, [email protected], tel. +48 22 311 22 22. Powyższe dane kontaktowe służą konsumentom do składania skarg oraz informowania o problemach związanych z bezpieczeństwem produktu.
Spis treści
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Część I. Terminowe stosunki pracy
Rozdział I. Przesłanki zawierania terminowych umów o pracę. Treść umowy o pracę. Informacja o warunkach zatrudnienia
- 1. Umowy o pracę na czas określony – uwagi ogólne
- 2. Limit pracy ponad wymiar umowny
- 3. Inne zapisy dotyczące czasu pracy w umowie
- 4. Rodzaj pracy
- 5. Miejsce (miejsca) pracy
- 6. Termin rozpoczęcia pracy
- 7. Informacja o warunkach zatrudnienia
Rozdział II. Rodzaje umów terminowych
- 1. Umowa na okres próbny
- 2. Umowa na czas określony
- 2.1. Limity umów na czas określony
- 2.2. Umowa na zastępstwo
- 2.3. Prace dorywcze i sezonowe
- 2.4. Zatrudnienie na okres kadencji
- 2.5. Obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy
- 3. Zapisy w treści umowy na czas określony
Rozdział III. Niektóre uprawnienia osób zatrudnianych na czas określony
- 1. Zakaz dyskryminacji i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
- 1.1. Mobbing
- 1.2. Przeciwdziałanie mobbingowi
- 1.3. Informacja dla pracowników
- 2. Informowanie o wolnych miejscach pracy
- 3. Urlopy wypoczynkowe. Zasady udzielania urlopów proporcjonalnych
- 4. Przedłużenie umowy terminowej w przypadku ciąży pracownicy
- 5. Elastyczna organizacja pracy
Rozdział IV. Zakończenie umowy terminowej
- 1. Upływ terminu umowy
- 2. Porozumienie stron
- 3. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
- 3.1. Zwolnienie dyscyplinarne
- 3.2. Niezawinione zwolnienie bez wypowiedzenia
- 3.3. Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
- 4. Zasady wypowiadania umów terminowych
- 4.1. Konsultacja ze związkami zawodowymi
- 4.2. Wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy
- 4.3. Nieprawidłowy okres wypowiedzenia
- 4.4. Skrócenie okresu wypowiedzenia
- 4.5. Urlop w okresie wypowiedzenia
- 5. Umowa na okres próbny
- 6. Umowa na czas określony
- 7. Wystawianie i doręczanie świadectw pracy. Terminy
- 8. Odprawy w umowach terminowych
- 8.1. Odprawa emerytalno-rentowa
- 8.2. Odprawa z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Rozdział V. Umowy terminowe w pytaniach i odpowiedziach
- 1. Termin rozpoczęcia pracy w umowie
- 2. Odesłanie w informacji o warunkach zatrudnienia do obowiązujących przepisów prawa pracy
- 3. Ograniczenie możliwości podejmowania innej pracy przez pracowników
- 4. Błąd w informacji o warunkach zatrudnienia a odpowiedzialność pracodawcy
- 5. Rozwiązanie umowy na zastępstwo
- 6. Umowa w ramach robót publicznych a limit umów na czas określony
- 7. Powołanie do obrony terytorialnej a umowa na okres próbny
Część II. Bezterminowe stosunki pracy
Rozdział I. Umowa o pracę na czas nieokreślony – zasadnicza podstawa zatrudnienia pracowniczego
Rozdział II. Przekształcanie umów o pracę
- 1. Zawarcie czwartej umowy na czas określony i przekroczenie terminu
- 2. Porozumienie zmieniające
- 3. Dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego umowę na czas określony w umowę bezterminową
- 4. Przekształcenie umowne umowy terminowej
- 5. Wniosek o zmianę umowy o pracę na umowę bezterminową
- 6. Przekształcenie umowy na czas nieokreślony w umowę terminową – możliwości i skutki takich zmian
Rozdział III. Sposoby zakończenia bezterminowego stosunku pracy
- 1. Oświadczenie woli pracownika i pracodawcy – porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez zachowania okresów wypowiedzenia
- 2. Porozumienie stron jako dwustronne oświadczenie woli stron stosunku pracy
- 2.1. Forma oświadczenia
- 2.2. Interpretacja oświadczeń stron
- 2.3. Sposoby zawarcia porozumienia stron kończącego zatrudnienie
- 2.4. Uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy
- 2.5. Wady oświadczeń woli
- 3. Jednostronne zakończenie stosunku pracy – wypowiedzenie lub rozwiązanie przez pracodawcę
- 3.1. Wypowiedzenie
- 3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
- 3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – bez winy pracownika
- 3.4. Forma oświadczenia pracodawcy
- 3.5. Doręczenie oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
- 4. Oświadczenie woli pracownika – odrębności w stosunku do pracodawcy
- 4.1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
- 5. Wygaśnięcie umowy o pracę
- 5.1. Śmierć pracownika
- 5.2. Śmierć pracodawcy
- 5.2.1. Skutki śmierci pracodawcy – osoby fizycznej dla stosunków pracy
- 5.2.2. Wyjątek od zasady wygaśnięcia stosunku pracy – zarząd sukcesyjny
- 5.3. Tymczasowe aresztowanie pracownika
Rozdział IV. Bezterminowe umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach
- 1. Termin wypowiedzenia krótkiej umowy
- 2. Wiek przedemerytalny osiągnięty w trakcie wypowiedzenia
- 3. Zmiana umowy o pracę na dłuższy czas
- 4. Wezwanie do pracy pracownika zwolnionego z obowiązku pracy w czasie wypowiedzenia
- 5. Wypowiedzenie w związku z problemami zdrowotnymi
- 6. Funkcje pracodawcy a zarząd sukcesyjny firmy
- 7. Wygaśnięcie umów z powodu śmierci pracodawcy
- 8. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego
- 9. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
- 10. Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas niekreślony
- 11. Zasady rozwiązywania umowy o pracę z członkiem zarządu
- 12. Obliczanie okresu wypowiedzenia
- 13. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim
- 14. Rozwiązanie umów o pracę z powodu likwidacji pracodawcy
- 15. Skracanie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji jednostki
- 16. Zawieranie umów o pracę z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego
- 17. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne
- 18. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym
Pliki do pobrania
Do książki została dołączona karta zdrapka umożliwiająca pobranie materiałów dodatkowych uzupełniających publikację.
Pobierz edytowalne wersje wzorów dokumentów zawartych w publikacji, m.in.:
- wzór uzupełnienia informacji o warunkach zatrudnienia,
- wzór zawiadomienia o zawarciu umowy na czas określony uzasadnionej przyczynami obiektywnymi leżącymi po stronie pracodawcy,
- wzór informacji o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu,
- wzór wniosku pracownika o zmianę warunków zatrudnienia.
Wejdź na stronę repozytorium.beck.pl i wprowadź kod ze zdrapki.
Szczegóły
- Seria: Prawo w praktyce
- Rok wydania: 2023
- Wydanie: 2
- Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
- Liczba stron: 212
- Wymiary: 165x238 mm
- Waga: 360 g
- ISBN: 978-83-8291-857-1
- EAN: 9788382918571
- Kod serwisu: 00977600
- Producent: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
- Informacje: Bezpieczeństwo produktu