RODO 2018 • Rewolucyjne zmiany w ochronie danych » Skorzystaj z wiedzy ekspertów! SPRAWDŹ ›

x


    
    
    










    
    





Nowość Bestseller

Kodeks pracy. Komentarz

15% taniej
Promocyjna cena 15% taniej
  • 254,15 zł z VAT
    Cena katalogowa: 299,00 zł z VAT
    15% taniej
    Promocyjna cena
  • Koszt dostawy 0 zł!

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 15:00 wysyłamy tego samego dnia!

Opis produktu:

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając  wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.  Ponadto prezentuje zmiany... więcej ›

Promocja
Kodeks pracy

Zamawiając ten produkt możesz kupić dodatkowo za 3,00 zł z VAT

Kodeks pracy

  • Polecane z tym produktem
  • Inni klienci kupili również
Więcej o książce

Kolejne już, 11. wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera kompleksowe omówienie przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.), uwzględniając  wszystkie nowelizacje wprowadzone od momentu ukazania się poprzedniego wydania.  Ponadto prezentuje zmiany wchodzące w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

W publikacji szczegółowo omówiono m.in.:

  • stosunek pracy,
  • wynagrodzenie za pracę,
  • czas pracy,
  • urlopy pracownicze,
  • bezpieczeństwo i higiena pracy,
  • układy zbiorowe pracy,
  • rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja zawiera omówienie najnowszych zmian wynikających m.in. z:

  • ustawy z 16.11.2016 r. dotyczącej wpływu nieobecności w pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego; konieczności przesunięcia urlopu oraz niemożności wykorzystania urlopu, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2138);
  • ustawy z 16.12.2016 r. dotyczącej ustalania warunków wynagradzania za prace w regulaminie wynagradzania; regulaminu wynagradzania; wydawania świadectw pracy; współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sadu pracy, która weszła w życie 1.1.2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255);
  • ustawy z 7.4.2017 r. dotyczącej zawarcia trzeciej umowy na czas określony, która weszła w życie 1.6.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 962);
  • ustawy z 14.12.2016 r. dotyczącej dopuszczalności zatrudniania młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkole podstawowa oraz obowiązku dokształcania się pracowników młodocianych do ukończenia 18 lat, która weszła w życie 1.9.2017 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 60);
  • ustawy z 19.3.2009 r. dotyczącej definicji „młodocianego” oraz zatrudniania młodocianych, która wchodzi w życie 1.9.2018 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458).

Dużym walorem publikacji jest zawarcie przepisów, będących jeszcze na etapie prac legislacyjnych (Druk Sejmowy Nr 1653), których celem jest wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych.

Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą przede wszystkim: 

  • kwestii związanych z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
  • ochrony osób korzystających  z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np.  z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
  • przeciwdziałania mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
  • wydawania świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy,  z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
  • terminów przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Podkreślić należy, że pomimo iż projektowane zmiany wzmacniają ochronę pracowników, są one zarazem neutralne dla pracodawców, ponieważ nie nakładają na nich nowych obowiązków i nie wiążą się z dodatkowymi kosztami.

Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Legalis - System Informacji Prawnej Wydawnictwa C.H.Beck

Darmowy dostęp do aktów prawnych online

Jeżeli w najbliższym czasie którykolwiek z aktów prawnych dostępnych w tej pozycji zostanie zaktualizowany, to istnieje możliwość bezpłatnego dostępu online do wersji ujednoliconych zawierających zmiany!

Aby skorzystać z dostępu do aktów prawnych online, należy przejść do strony www.legalis.pl/beckplus i użyć kodu znajdującego się na karcie zdrapce dołączonej do książki.

Dostęp trwa od 25 września 2017 r. do 25 września 2018 r. i uprawnia do korzystania z wersji ujednoliconych:

  • Kodeksu pracy
  • Kodeksu postępowania cywilnego
  • Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego
  • Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
  • Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
  • Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
  • Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  • Ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
  • Ustawy o organizacjach pracodawców
  • Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  • Ustawy o społecznej inspekcji pracy
  • Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
  • Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
  • Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  • Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
  • Ustawy o związkach zawodowych
  • Rozporządzenia w sprawie opłat za czynności adwokackie
  • Rozporządzenia w sprawie opłat za czynności radców prawnych
  • Rozporządzenia w sprawie sposobu uiszczania opłat sądowych w sprawach cywilnych

oraz wszystkich aktów wykonawczych do wymienionych ustaw.

Szczegóły

Seria: Duże Komentarze Becka
Rok wydania: 2017
Wydanie: 11
ISBN: 978-83-255-9648-4
Liczba stron: 950
Waga: 1640 g