Opis książki
Opis pełny
Regulamin pracy jest podstawowym dokumentem regulującym zasady organizacji pracy u pracodawcy, który zatrudnia 50 lub więcej pracowników. Należy z nim bezwzględnie zapoznać wszystkich pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy. Dobrze opracowany regulamin zabezpiecza pracodawcę na wielu płaszczyznach, również w przypadku sporów sądowych z pracownikami, gdyż można w nim zawrzeć np. katalog podstawowych obowiązków pracowników, których naruszenie skutkuje możliwością rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP).
Poradnik ułatwi pracodawcom stworzenie najważniejszego dokumentu wewnętrznego dotyczącego procesu pracy, jakim jest regulamin pracy. W sposób szczegółowy opisane zostały wszystkie zagadnienia, jakie powinny znaleźć się w regulaminie oraz przedstawiono wiele propozycji konkretnych postanowień, które mogą zostać wykorzystane w tym dokumencie.
W publikacji szczegółowo opisano również nowe zasady kontroli trzeźwości i na obecność w organizmach pracowników innych substancji działających podobnie do alkoholu, które będą obowiązywały od 2023 r., w wyniku wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy spowodują konieczność zmiany dotychczasowych regulaminów pracy przez pracodawców, aby przeprowadzanie takich kontroli w ogóle było możliwe.
Najważniejsze atuty książki:
- szczegółowe omówienie nowelizacji Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w 2023 r., dotyczącej kontroli trzeźwości i na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu, czyli nowej tematyki, o którą należy zaktualizować już istniejące regulaminy pracy;
- omówienie wszystkich form monitoringu, jakie mogą być stosowane przez pracodawców wraz z przykładami odpowiednich postanowień regulaminów w tym zakresie;
- przedstawienie dwóch wzorów regulaminów – tradycyjnego i dotyczącego firmy w pełni zelektronizowanej (e-dokumentacja we wszystkich obszarach);
- szeroka analiza zagadnienia czasu pracy i jego ujęcia w regulaminie pracy, zabezpieczająca pracodawcę w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
- szerokie omówienie zagadnień dotyczących BHP i ich ujęcia w treści regulaminu pracy wraz z wzorami wykazów prac wzbronionych.
Pod względem tematycznym książkę można podzielić na 4 części:
- zagadnienia ogólne, wprowadzające – rozdziały I–IV,
- treść regulaminu z zakresu prawa pracy – rozdziały V–X,
- treść regulaminu z zakresu BHP – rozdziały XI–XIII,
- załączniki do regulaminu i wzory gotowych regulaminów – rozdziały XIV–XVI.
Niewątpliwie atutem książki jest duża liczba przykładów konkretnych postanowień regulaminu, które pracodawca może wprost lub po niewielkich zmianach zastosować w regulaminie pracy w swojej firmie. Książka zawiera ponadto wzory dodatkowych dokumentów, które można połączyć z regulaminem pracy, jak np. procedura antymobbingowa czy dodatkowe załączniki z zakresu BHP.
W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi na wiele praktycznych pytań dotyczących treści regulaminu pracy, m.in.:
- Jak wdrożyć regulamin pracy w firmie, w której działają lub nie działają związki zawodowe?
- Jakie postanowienia są obligatoryjne i muszą się znaleźć w regulaminie pracy, a jakie są fakultatywne, ale warto go o nie rozbudować?
- Czy w regulaminie należy powtarzać regulacje ogólne z Kodeksu pracy?
- Jak prawidłowo uregulować w regulaminie pracy problematykę kontroli trzeźwości i na obecność w organizmie pracownika innych środków działających podobnie do alkoholu?
- Czy w regulaminie pracy należy ujmować kwestie techniczne dotyczące przebiegu kontroli trzeźwości?
- Czy z regulaminu pracy musi wynikać, jakie osoby są uprawnione do kontroli trzeźwości?
- Czy należy zawrzeć w regulaminie pracy wykaz środków działających podobnie do alkoholu?
- Jak ująć w regulaminie pracy rodzaj urządzeń stosowanych do kontroli trzeźwości i na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu?
- Jakie załączniki z zakresu BHP powinien posiadać regulamin pracy?
- Jakie kwestie z obszaru BHP warto ująć dodatkowo w regulaminie pracy, aby zabezpieczyć pracodawcę przed mandatami nakładanymi przez PIP?
- Czy w regulaminie pracy musi znaleźć się regulacja związana z przepisami przeciwpożarowymi?
- Czy w regulaminie pracy trzeba zawrzeć wykaz prac wzbronionych młodocianym, jeśli pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych?
- Czy w wykazach prac wzbronionych kobietom należy ujmować kwestie związane z dźwiganiem ciężarów?
- Czy w regulaminie pracy powinna być ujęta procedura refundacji kosztów okularów dla pracowników pracujących przy komputerze?
- Czy procedura antymobbingowa może być załącznikiem do regulaminu pracy?
- Jak prawidłowo uregulować w regulaminie pracy kwestię terminu wypłaty pracownikom wynagrodzenia?
- Jak prawidłowo ująć w postanowieniach regulaminu o czasie pracy kilka systemów czasu pracy?
- Czy w regulaminie mogą być wskazane dwie pory nocne i dwie definicje niedzieli dla różnych grup zawodowych?
- Czy można przyjąć w regulaminie, że niedziela zaczyna się jeszcze w kalendarzową sobotę?
- Jak szczegółowa powinna być regulacja dotycząca monitoringu pracowników?
- Co to są „inne formy monitoringu", które trzeba ująć w regulaminie pracy?
- Czy regulamin pracy powinien rozstrzygać kwestie związane z retencją danych z monitoringu?
- Czy warto w regulaminie ująć katalog zachowań pracowników uznawanych za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
- Jak właściwie uregulować w regulaminie pracy kwestie odpowiedzialności porządkowej pracowników?
- O czym należy pamiętać, opisując w regulaminie pracy zasady wyjść prywatnych?
- Jak uregulować w regulaminie pracy właściwe zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy?
- Jakie zagadnienia z zakresu urlopów wypoczynkowych ująć w regulaminie pracy?
- Czy regulamin pracy może być źródłem obowiązków dla kadry kierowniczej?
- Czy w regulaminie pracy należy ujmować kwestie dotyczące spóźnień do pracy?
Dodatkowym atutem opracowania są dwa prawie gotowe wzory regulaminów pracy dla firmy biurowej, mającej elektroniczny obieg dokumentów oraz firmy produkcyjnej, w której większość procesów ma tradycyjny przebieg i w której korzysta się nadal z papierowych wniosków czy list obecności.
Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›
Producentem produktu jest: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o., ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa, [email protected], tel. +48 22 311 22 22. Powyższe dane kontaktowe służą konsumentom do składania skarg oraz informowania o problemach związanych z bezpieczeństwem produktu.
Spis treści
Wykaz skrótów
O Autorach
Wprowadzenie
Rozdział I. Regulamin pracy – zasady wdrażania i wprowadzania zmian
- 1. Obowiązek a możliwość wprowadzenia regulaminu pracy
- 1.1. Liczebność załogi
- 1.2. Zmiany liczebności załogi
- 1.3. Układ zbiorowy pracy a regulamin pracy
- 2. Procedura wprowadzania regulaminu pracy
- 2.1. Brak organizacji związkowej
- 2.2. Jedna organizacja związkowa
- 2.3. Więcej niż jedna organizacja związkowa
- 3. Procedura i skutki zmiany regulaminu pracy
- 4. Wejście regulaminu pracy i jego zmian w życie
- 5. Informowanie już zatrudnionych oraz nowo przyjmowanych do pracy o treści regulaminu pracy
- 6. Sankcje za naruszenia regulacji dotyczących regulaminu pracy
Rozdział II. Budowa regulaminu pracy i podstawowe definicje
- 1. Struktura regulaminu i załączniki do regulaminu
- 2. Akty prawne, do których odwołujemy się w regulaminie pracy
- 3. Pojęcia ogólne
- 4. Definicje z zakresu czasu pracy
Rozdział III. Prawa i obowiązki pracodawcy
- 1. Postanowienia ogólne w zakresie obowiązków pracodawcy
- 2. Doprecyzowanie podstawowych obowiązków pracodawcy o wynikające z podstawowych zasad prawa pracy
- 3. Doprecyzowanie podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- 4. Wskazanie praw pracodawcy
Rozdział IV. Prawa i obowiązki pracownika w regulaminie pracy
- 1. Ogólne obowiązki pracownika
- 2. Działania zakazane pracownikom
- 3. Dodatkowe obowiązki pracowników na stanowiskach kierowniczych
- 4. Obowiązki pracownika związane z przebywaniem na terenie zakładu pracy w trakcie pracy i po jej zakończeniu
- 5. Obowiązki związane z opuszczeniem terenu zakładu pracy
- 6. Obowiązki związane z korzystaniem z przerw w pracy, w tym na spożycie posiłku oraz na palenie
- 7. Obowiązki związane z zakazem palenia tytoniu
- 8. Obowiązki związane z obecnością na terenie zakładu pracy osób niewykonujących pracy u danego pracodawcy
- 9. Obowiązki związane z aktualizacją danych
- 10. Obowiązki związane z ochroną informacji i tajemnicy pracodawcy
- 11. Obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia
- 12. Definicja ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika
Rozdział V. Monitoring pracowników
- 1. Monitoring wizyjny
- 2. Monitoring poczty elektronicznej
- 3. Monitoring a elektroniczna rejestracja czasu pracy
- 4. Inne formy monitoringu
- 5. Sposób informowania pracowników o wdrożonych formach monitoringu
Rozdział VI. Czas pracy w regulaminie pracy
- 1. Regulacje podstawowe o charakterze obowiązkowym
- 1.1. Systemy i rozkłady czasu pracy
- 1.2. Okresy rozliczeniowe
- 1.3. Zasady potwierdzania obecności w pracy
- 1.4. Definicja niedzieli i święta
- 1.5. Pora nocna
- 2. Regulacje dodatkowe uelastyczniające czas pracy
- 2.1. Zasady tworzenia i zmieniania harmonogramów czasu pracy
- 2.2. Zasady przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach pracy
- 2.3. Przerwy w pracy
- 2.4. Godziny nadliczbowe
- 2.5. Zasady organizacji dyżurów pracowniczych
- 2.6. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
Rozdział VII. Urlopy wypoczynkowe
- 1. Zasady udzielania urlopów
- 2. Zasady udzielania urlopów na żądanie
- 3. Odwołanie i przesunięcie urlopu
- 4. Zasady udzielania innych urlopów niż wypoczynkowe
- 5. Prawo do dodatkowych urlopów przyznanych przez pracodawcę
Rozdział VIII. Absencje i zasady ich zgłaszania pracodawcy
- 1. Zasady informowania pracodawcy o nieobecnościach w pracy
- 2. Spóźnienia do pracy
- 3. Dowody usprawiedliwiające nieobecności
- 4. Zwolnienia od pracy
- 5. Wyjścia prywatne
- 5.1. Zasady składania wniosków o wyjścia prywatne
- 5.2. Odpracowywanie wyjść prywatnych
- 5.3. Wyjścia służbowe a wyjścia prywatne
Rozdział IX. Odpowiedzialność porządkowa i materialna
- 1. Odpowiedzialność porządkowa w przepisach KP
- 2. Charakter postanowień regulaminu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej
- 3. Kary porządkowe
- 4. Procedura stosowania odpowiedzialności porządkowej
- 5. Odpowiedzialność materialna
- 6. Odpowiedzialność materialna w regulaminie pracy
Rozdział X. Zasady wypłaty wynagrodzenia
- 1. Forma wypłaty wynagrodzenia
- 2. Termin wypłaty wynagrodzenia
- 3. Miejsce wypłaty wynagrodzenia
- 4. Czas wypłaty wynagrodzenia
- 5. Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- 6. Sankcje za naruszenia regulacji dotyczących wypłaty wynagrodzenia
Rozdział XI. Bezpieczeństwo i higiena pracy
- 1. Regulacje podstawowe o charakterze obowiązkowym
- 1.1. Organizacja pracy w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.1. Ogólne zasady organizacji pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.2. Obowiązki pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.2.1. Obowiązki wszystkich pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.2.2. Obowiązki kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.2.3. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.2.4. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
- 1.1.3. Zasady postępowania w sytuacjach zagrażających zdrowiu i życiu
- 1.1.4. Obowiązki dotyczące ochrony przeciwpożarowej
- 1.1.5. Pierwsza pomoc
- 1.2. Wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej
- 1.2.1. Wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze i zasady wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej
- 1.2.2. Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej
- 1.3. Sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym
- 2. Regulacje dodatkowe
- 2.1. Zasady wydawania profilaktycznych posiłków i napojów
- 2.2. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
- 2.3. Wykaz prac wykonywanych przez co najmniej 2 osoby
- 2.4. Prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej
Rozdział XII. Kontrola trzeźwości i na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu
- 1. Charakter samodzielnej kontroli i przesłanki jej stosowania
- 2. Środki działające podobnie do alkoholu, na obecność których będzie mogła być przeprowadzona kontrola
- 3. Regulamin pracy jako akt prawny zawierający postanowienia o kontroli
- 4. Obowiązki informacyjne związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości oraz obecności w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu
- 5. Podmiot uprawniony do przeprowadzenia kontroli
- 6. Możliwy sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
- 7. Urządzenie do przeprowadzania kontroli trzeźwości
- 8. Obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy
- 9. Kontrola stanu trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu w przypadku pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną
- 10. Przetwarzanie informacji o przeprowadzonej kontroli
- 11. Przechowywanie informacji, w przypadku gdy badanie w ramach kontroli przeprowadzi Policja
- 12. Skutki obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu
- 13. Kontrola osób niebędących pracownikami
Rozdział XIII. Załączniki do regulaminu – obowiązkowe
- 1. Wykaz prac wzbronionych kobietom
- 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży i kobietom karmiącym dziecko piersią
- 3. Wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace
- 4. Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym
- 5. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego
- 6. Karta przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
- 7. Zasady refundacji kosztu zakupu przez pracowników okularów korygujących wzrok oraz wzór wniosku o zwrot kosztu zakupu okularów korygujących wzrok
Rozdział XIV. Fakultatywne załączniki do regulaminu pracy
- 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i konieczność tworzenia procedury antymobbingowej
- 2. Zakres przedmiotowy procedury antymobbingowej; konieczność powołania komisji antymobbingowej
- 3. Załączniki do procedury antymobbingowej
- 4. Korzyści płynące z posiadania i stosowania procedury antymobbingowej i skutki jej nieutworzenia
- 5. Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania
Rozdział XV. Wzór regulaminu pracy dla firmy biurowej z elektronicznym obiegiem dokumentów wraz z załącznikami
- 1. Wzór regulaminu pracy
- 2. Załącznik Nr 1 do regulaminu pracy – Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania
- 3. Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy – Procedura przeciwdziałania mobbingowi
- 4. Załącznik Nr 3 do regulaminu pracy – Wykaz prac wzbronionych kobietom
- 5. Załącznik Nr 4 do regulaminu pracy – Zasady refundacji kosztu zakupu przez pracowników okularów korygujących wzrok oraz wzór wniosku o zwrot kosztu zakupu okularów korygujących wzrok
- 6. Załącznik Nr 5 do regulaminu pracy – Procedura kontroli trzeźwości oraz obecności w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu
Rozdział XVI. Wzór regulaminu pracy dla firmy produkcyjnej z papierowym obiegiem dokumentów
- 1. Wzór regulaminu pracy
- 2. Załącznik Nr 1 do regulaminu pracy – Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania
- 3. Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy – Procedura przeciwdziałania mobbingowi
- 4. Załącznik Nr 3 do regulaminu pracy – Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego
- 5. Załącznik Nr 4 do regulaminu pracy – Wykaz prac wzbronionych kobietom
- 6. Załącznik Nr 5 do regulaminu pracy – Wykaz prac wzbronionych młodocianym
- 7. Załącznik Nr 6 do regulaminu pracy – Procedura kontroli trzeźwości oraz obecności w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu
Pliki do pobrania
Do książki została dołączona karta zdrapka umożliwiająca pobranie materiałów uzupełniających publikację.
Pobierz edytowalne wersje wzorów dokumentów zawartych w publikacji, m.in.:
- wzór tradycyjnego regulaminu pracy,
- wzór regulaminu pracy dla firmy w pełni zelektronizowanej, wykorzystującej e-dokumentację we wszystkich obszarach,
- wzór procedury antymobbingowej, która może stanowić załącznik do regulaminu pracy.
Wejdź na stronę repozytorium.beck.pl i wprowadź kod ze zdrapki.
Szczegóły
- Seria: Prawo w praktyce
- Rok wydania: 2023
- Oprawa: Miękka
- Liczba stron: 350
- Wymiary: 165x238 mm
- Waga: 560 g
- ISBN: 978-83-8291-664-5
- EAN: 9788382916645
- Kod serwisu: 00970100
- Producent: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
- Informacje: Bezpieczeństwo produktu