Bestseller

Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania

Promocyjna cena 15% taniej
  • 135,15 zł z VAT
    Cena katalogowa: 159,00 zł z VAT
    15% taniej
  • Koszt dostawy od 10,98 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 12:00 wysyłamy tego samego dnia!

Praktyczny poradnik przedstawiający zasady naliczania płac. Opracowanie uwzględnia najnowsze zmiany legislacyjne, w tym regulacje związane z tzw. Polskim Ładem. Poradnik zawiera wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia, przykładowe listy płac oraz zbiór aktów prawnych związanych z tematyką rozliczania wynagrodzeń... więcej ›

Opis książki

Podręczne, niezawodne i poparte licznymi przykładami źródło wiedzy w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.

Publikacja niezbędna dla pracodawców i specjalistów ds. płac w ich codziennej pracy, która w narzędziowy, praktyczny i zrozumiały sposób, uwzględniając najnowsze wskaźniki, orzeczenia sądowe i stanowiska organów urzędowych, przedstawia zasady obliczania wynagrodzenia w różnych, również nietypowych sytuacjach występujących w praktyce.

Czytelnik znajdzie w niej odpowiedzi, których nie dostarczają powszechnie obowiązujące przepisy prawne i odkryje rozwiązania problemów, których nie udaje się wyjaśnić przy pomocy programu płacowego. Książka zawiera kompleksowe opracowania na temat naliczania płac, wiele przykładów obrazujących poszczególne zagadnienia, przykładowe listy płac oraz zbiór aktów prawnych związanych z tematyką rozliczania wynagrodzeń.

Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.

Nabywając niniejszą książkę, Czytelnik otrzyma:

  • 15 kompleksowych opracowań na temat rachuby płac,
  • wiele praktycznych rozwiązań, procedur i przykładów obliczeń,
  • przykładowe listy płac,
  • zestawienia tabelaryczne składników wynagrodzeń w podstawie obliczania świadczeń ze stosunku pracy,
  • zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń.

W najnowszym wydaniu książki uwzględniamy ważne zmiany prawne, orzeczenia sądów i stanowiska organów, m.in.:

  • zmiany w rozliczaniu list płac przewidziane w Polskim Ładzie, w tym:
    • nową skalę podatkową i podwyższenie do 120 000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku w wysokości 32%,
    • podwyższenie do poziomu 30 000 zł kwoty wolnej od podatku, co skutkuje wyższą kwotą zmniejszającą miesięczne zaliczki podatkowe na mocy PIT-2,
    • wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej,
    • likwidację możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
    • zmianę reguł obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku,
    • dodanie nowych przepisów, na mocy których podmiot zatrudniający nie będzie pobierał podatku na wniosek podatnika (np. zleceniobiorcy),
    • nowe ulgi podatkowe: ulgę na powrót dla podatników osiedlających się w Polsce, ulgę dla podatników z co najmniej czwórką dzieci, ulgę dla pracujących emerytów,
    • objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie,
    • nowe kryteria ustalania wysokości nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych;
  • modyfikacje reguł ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, obowiązujące od 2022 r.;
  • skutki w podatku zwrotu kosztów zakupu i używania przez pracowników własnego sprzętu przy pracy zdalnej w czasie COVID-19;
  • zasady stosowania zwolnienia podatkowego „ulga dla młodych" i nowych zwolnień wprowadzonych w Polskim Ładzie, w tym reguły prawidłowego sporządzania listy płac za miesiąc, w trakcie którego łączny przychód zatrudnionego przekroczył w roku poziom 85 528 zł;
  • skutki wydania przez Ministra Finansów interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2018 z 15.9.2020 r. w sprawie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do honorarium autorskiego oraz interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2020 z 11.9.2020 r. w sprawie zryczałtowanego przychodu pracownika związanego z wykorzystywaniem samochodu służbowego do celów prywatnych;
  • sposób prawidłowego rozliczania w 2022 r. wpłat do PPK;
  • sposób ustalania w praktyce kwot wolnych od potrąceń w przypadku umów cywilnoprawnych;
  • podwyższenie od 2022 r. minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umów o świadczenie usług oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę (i związane z tym nowe stawki dodatku za godziny nocne, nowe kwoty wolne od potrąceń, minimalna podstawa zasiłku chorobowego itp.);
  • nowe wskaźniki na 2022 r., takie jak np. współczynnik ekwiwalentowy czy kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek ZUS.

Książka omawia również skutki przepisów wynikających z rozporządzenia Ministra Finansów z 7.1.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28), które wprowadziło nowy mechanizm pobierania zaliczek na podatek. Przewiduje ono m.in. zasadę, że w przypadku pracowników i zleceniobiorców uzyskujących miesięczny przychód nie wyższy niż 12 800 zł, pracodawca pobiera zaliczkę podatkową obliczoną zgodnie z przepisami obowiązującymi 31.12.2021 r. w sytuacji, gdy okaże się ona niższa od zaliczki skalkulowanej wedle reguł obowiązujących w 2022 r.

Najważniejsze zalety prezentowanej publikacji:

  • Przykłady obliczeń krok po kroku - wszystkie zagadnienia wzbogaciliśmy przykładami obliczeń, dzięki czemu prawidłowo ustalisz potrzebne kwoty.
  • Gotowe schematy postępowania - szybciej wykonasz swoje obowiązki, korzystając z gotowych schematów działania.
  • Rozwiązania nietypowych problemów - prezentujemy trudne problemy, których nie rozwiążesz przy użyciu programu płacowego.
  • Stanowiska i interpretacje organów: MRiPS, PIP - w jednym miejscu zebraliśmy wszystkie najważniejsze stanowiska urzędowe dotyczące rachuby płac.
  • Wzory dokumentów płacowych - przygotuj własne listy płac, pisma, oświadczenia, korzystając z gotowych wzorców.
  • Zbiór aktów prawnych związanych z tematyką wynagrodzeń - ujednolicone teksty ustaw i rozporządzeń na 2022 r. to sposób na szybkie znalezienie właściwej podstawy prawnej.

W tej książce znajdziesz tylko praktyczne informacje. Prezentujemy problemy zgłaszane przez czytelników, teorię ograniczając do minimum. Odpowiedzi poparte wskazówkami z praktyki i interpretacjami organów urzędowych oraz orzecznictwem pomogą Ci w sprawnym prowadzeniu rachuby płac.

Dzięki publikacji Czytelnik dowie się:

  • Jak bardzo Polski Ład komplikuje rozliczanie list płac?
  • Jak w praktyce stosować ulgę dla tzw. klasy średniej, mającą rekompensować pracownikom likwidację możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku?
  • W jaki sposób od 2022 r. należy obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki podatkowej?
  • Czy nowe zwolnienia z podatku w postaci „ulgi na powrót", „ulgi dla rodzin" i „ulgi dla emerytów" zerują nie tylko podatek, ale również składkę zdrowotną?
  • Kiedy w 2022 r. nie trzeba pobierać podatku od umów zlecenia?
  • Co zmieniono w zasadach stosowania kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek?
  • Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia członków zarządu?
  • W jakim zakresie od 2022 r. zmieniono reguły kalkulowania świadczeń chorobowych?
  • Jakie są zasady stosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50% w świetle wydanej przez Ministra Finansów interpretacji ogólnej nr DD3.8201.1.2018 z 15.9.2020 r.?
  • W jaki sposób wyliczać zaliczki na podatek w 2022 r. w miesiącu, w którym dochód zatrudnionego przekracza próg podatkowy?
  • Kiedy powstaje przychód z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę i jak te wpłaty prawidłowo rozliczać na liście płac?
  • W jaki sposób dokonywać potrąceń z wynagrodzenia przysługującego w ramach umowy zlecenia i umów o podobnym charakterze?
  • Jak obliczyć kwotę netto niskiego wynagrodzenia pracownika?
  • Jak wyznaczać podstawę urlopową i ekwiwalentową w nietypowych sytuacjach i jaka jest różnica między ustalaniem wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu?
  • Jak rozliczać popularne świadczenia pozapłacowe oferowane zatrudnionym osobom?
  • Jak rozliczać w zakresie składek ZUS i podatku pracownika oddelegowanego do pracy za granicą?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca?
  • Które składniki można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia?
  • Czy za pracę w niedzielę należą się pracownikowi dwa dodatki?
  • Jak prawidłowo wyliczać wynagrodzenie przestojowe?
  • Jaką procedurę zastosować w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia?
  • Które nagrody wliczamy do podstawy świadczeń chorobowych?
  • Jak potrącać zobowiązania alimentacyjne, komornicze i dobrowolne w miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i należności za chorobę (w tym zasiłek)?
  • Czy ze świadczeń z ZFŚS można dokonywać potrąceń?
  • Jak powinno wyglądać ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca?
  • W jaki sposób kalkulować pracownikowi wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
  • Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik odbiera nadgodziny?
  • Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu miał zwolnienie lekarskie na wszystkie dni robocze z wyjątkiem wolnych weekendów?
  • Czy pomniejszać pensję, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy?
  • Jakie są reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego zleceniobiorców?

Jeżeli w Państwa pracy pojawią się pytania dotyczące m.in.:

  • stosowania w praktyce nowych rozwiązań wprowadzonych w Polskim Ładzie,
  • ustalania wynagrodzenia w nietypowych sytuacjach,
  • wyznaczania nowego terminu wypłaty,
  • rozliczania godzin nadliczbowych,
  • rekompensowania pracy w niedziele i święta,
  • wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
  • rozliczania pracy w nocy,
  • wypłaty świadczeń chorobowych,
  • dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków,
  • przekroczeń progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych,
  • reguł rozliczania w Polsce podatku i składek ZUS pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski w ramach oddelegowania,

warto skorzystać z gotowych, zamieszczonych w książce rozwiązań.


Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie

Spis treści

Wykaz skrótów

O Autorach

Wprowadzenie

Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń

  • 1. Wpływ Polskiego Ładu na rozliczanie list płac
    • 1.1. Zmiana skali podatkowej i kwoty wolnej od podatku
    • 1.2. Nowa kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkowe
    • 1.3. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku
    • 1.4. Ulga dla tzw. klasy średniej
      • 1.4.1. Ulga roczna
      • 1.4.2. Ulga miesięczna
      • 1.4.3. Wniosek o niestosowanie ulgi
    • 1.5. Zmiany w pobieraniu zaliczek podatkowych
      • 1.5.1. Instrukcja stosowania nowego mechanizmu poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku pracowników
      • 1.5.2. Instrukcja stosowania nowego mechanizmu poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w przypadku zleceniobiorców
      • 1.5.3. „Nadwyżka" do zwrócenia pracownikowi/zleceniobiorcy
      • 1.5.4. Rezygnacja z przesunięcia terminu poboru części zaliczki na podatek
    • 1.6. Ulga dla tzw. klasy średniej przy kilku wypłatach w miesiącu
    • 1.7. Ulga dla tzw. klasy średniej a zasiłki z ubezpieczenia społecznego
    • 1.8. Nowe ulgi podatkowe
    • 1.9. Zmiany w regułach obniżania składki zdrowotnej do wysokości podatku
    • 1.10. Możliwość niestosowania kosztów uzyskania przychodu
    • 1.11. Zmiana w rozliczaniu jazd prywatnych autem służbowym
    • 1.12. Objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania
    • 1.13. Nowe rozwiązania dotyczące nielegalnego zatrudniania osób i „pracy na czarno"
    • 1.14. Zmiany w opodatkowaniu odpraw i odszkodowań w spółkach z większością głosów Skarbu Państwa lub samorządu
    • 1.15. Zmiany w rozliczaniu umów zlecenia i umów o dzieło
    • 1.16. Zmiana wysokości kosztów z tytułu pełnienia funkcji społecznych i obywatelskich
  • 2. Definicja przychodu ze stosunku pracy
  • 3. Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze
  • 4. Moment powstania przychodu
  • 5. Zwolnienie podatkowe „ulga dla młodych"
    • 5.1. Obliczenie podatku w przypadku, gdy przychody przekraczają w roku limit zwolnienia z podatku dla młodych
  • 6. Zaliczka na poczet wynagrodzenia a przychód pracownika
  • 7. Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania
  • 8. Stawki procentowe niezbędne do obliczania wynagrodzenia pracownika
  • 9. Podstawy prawne regulujące obliczanie wynagrodzenia
  • 10. Obliczanie od 2022 r. kwoty netto wynagrodzenia pracownika
  • 11. Sposób kalkulacji wynagrodzeń
  • 12. Zmiany w kosztach autorskich i limitach zwolnień podatkowych
  • 13. Rozliczanie wpłat do PPK

Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

  • 1. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
  • 2. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca
  • 3. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
  • 4. Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
  • 5. Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
  • 6. Wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia
  • 7. Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
  • 8. Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby i zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca
  • 9. Ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy
  • 10. Zmniejszanie wynagrodzenia pracownika młodocianego

Rozdział III. Minimalne wynagrodzenie i coroczne konsekwencje jego wzrostu

  • 1. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
  • 2. Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia
  • 3. Informacja dla pracownika o wzroście minimalnej pensji
  • 4. Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu
  • 5. Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji
  • 6. Dopełnianie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce miesięcznej
  • 7. Dopełnienie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej
  • 8. Możliwość dokonywania potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę
  • 9. Konsekwencje corocznego wzrostu minimalnej pensji

Rozdział IV. Nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Jaką procedurę zastosować?

  • 1. Wpływ zmiany regulaminu pracy w zakresie terminu wypłaty na indywidualne umowy
  • 2. Informowanie pracownika o zmianie
  • 3. Zmiana terminu wypłaty a składki ZUS
  • 4. Zmiana terminu wypłaty a ulga podatkowa, koszty uzyskania przychodów i PIT
  • 5. Zmiana terminu wypłaty a podstawa świadczeń chorobowych

Rozdział V. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent w sytuacjach nietypowych

  • 1. Składniki wyłączone z podstawy wymiaru – wątpliwości praktyczne
  • 2. Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie wynagrodzenia urlopowego
  • 3. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego
  • 4. Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy równoważnym systemie czasu pracy
  • 5. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
  • 6. Składniki „nieregularne" w podstawie wymiaru
  • 7. Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
  • 8. Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • 9. Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • 10. Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca
  • 11. Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
  • 12. Składniki w stałej stawce miesięcznej w podstawie ekwiwalentu
  • 13. Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu
  • 14. Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
  • 15. Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
  • 16. Napiwki w podstawie urlopowej
  • 17. Ustalenie podstawy ekwiwalentu urlopowego w przypadku niewypłacania pracownikowi należnych mu zmiennych składników wynagrodzenia
  • 18. Wyrównanie podstawy urlopowej po wypłacie zaległej pensji
  • 19. Wyrównanie podstawy urlopowej po podwyżce pensji
  • 20. Podstawa wynagrodzenia urlopowego ponownie zatrudnionego pracownika
  • 21. Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
  • 22. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pracownika tymczasowego

Rozdział VI. Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

  • 1. Obliczanie normalnego wynagrodzenia
  • 2. Dodatki za pracę nadliczbową
  • 3. Rozliczanie godzin nadliczbowych (nadgodzin) z tytułu pracy w harmonogramowo wolną sobotę
  • 4. Rozliczenie czasu pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego
  • 5. Nadgodziny z tytułu naruszenia doby pracowniczej
  • 6. Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapłaty za godziny nadliczbowe?
  • 7. Praca nadliczbowa podczas podróży służbowej
  • 8. Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonywaną w razie konieczności
  • 9. Wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku zostawania w biurze po godzinach
  • 10. Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
  • 11. Ryczałt za godziny nadliczbowe
  • 12. Data wypłaty dodatków za nadgodziny

Rozdział VII. Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta

  • 1. Zmiany w ograniczeniu handlu w niedziele i święta wejdą w życie w lutym 2022 r.
  • 2. Zasady udzielania dnia wolnego za święto
  • 3. Wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę i święto
  • 4. Dwa dodatki – wątpliwości interpretacyjne

Rozdział VIII. Wynagrodzenie przestojowe oraz za czas zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy

  • 1. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    • 1.1. Umowa musi zostać wypowiedziana
    • 1.2. O zwolnieniu decyduje pracodawca
    • 1.3. Okres zwolnienia
    • 1.4. Zwolnienie od pracy a urlop wypoczynkowy
  • 2. Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
    • 2.1. Jak za urlop wypoczynkowy
    • 2.2. Choroba w okresie zwolnienia od pracy
  • 3. Wynagrodzenie przestojowe

Rozdział IX. Premia a nagroda

  • 1. Charakter prawny dobrowolnych świadczeń wypłacanych przy rozwiązaniu stosunku pracy oraz ich opodatkowanie i oskładkowanie
  • 2. Nagrody i premie w podstawie wymiaru składek i podatku
  • 3. Nagrody i premie w podstawie zasiłku
  • 4. Premia uznaniowa w podstawie nagrody rocznej

Rozdział X. Rozliczanie pracy w nocy

  • 1. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w nocy
  • 2. Pracownik pracujący w nocy
  • 3. Ryczałt za pracę w porze nocnej
  • 4. Praca w nocy a zmiana czasu z letniego na zimowy

Rozdział XI. Rozliczanie nietypowych wypłat

  • 1. Warunki opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników
  • 2. Wartość pakietu medycznego fundowanego zatrudnionym wciąż z daniną
  • 3. Imprezy o charakterze integracyjnym a przychód ze stosunku pracy
  • 4. Upominki okolicznościowe
  • 5. Sfinansowanie szkolenia pracownikowi i zleceniobiorcy
  • 6. Napoje i posiłki dla pracowników
  • 7. Finansowanie pracownikom biletów miesięcznych
  • 8. Szczepienia przeciwko grypie dla pracowników
  • 9. Świadczenia dla pracowników z okazji świąt
  • 10. Zakwaterowanie dla pracownika a przychód i składki ZUS pracownika
    • 10.1. Zwolnienie od podatku świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników
    • 10.2. Podstawa wymiaru składek ZUS
    • 10.3. Noclegi na koszt pracodawcy dla tzw. pracowników mobilnych
  • 11. Ryczałt za korzystanie z auta służbowego do celów prywatnych a koszty paliwa
  • 12. Świadczenia pozapłacowe a „zerowy PIT"

Rozdział XII. Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy

  • 1. Zmiany dotyczące świadczeń chorobowych od 2022 r.
    • 1.1. Krótszy zasiłek po zakończeniu umowy
    • 1.2. Zmiany w liczeniu okresu zasiłkowego
    • 1.3. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu
    • 1.4. Brak prawa do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku wyrównawczego także w przypadku świadczeń z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych
    • 1.5. Zasiłek macierzyński także dla kobiet, które utraciły pracę z powodu śmierci pracodawcy – osoby fizycznej
    • 1.6. Ustalanie na nowo podstawy wymiary zasiłku
    • 1.7. Dostęp dla ZUS do informacji niezbędnych do ustalenia prawa i wysokości zasiłku
    • 1.8. Uściślenie terminów wypłaty zasiłków przez ZUS
    • 1.9. Istotne zasady przejściowe
  • 2. Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
  • 3. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
  • 4. Wynagrodzenie chorobowe
  • 5. Wypłata zasiłku chorobowego
  • 6. Choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
  • 7. Choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia
  • 8. Choroba w miesiącu zatrudnienia
  • 9. Wyłączenia niepełnych miesięcy
  • 10. Podstawa zasiłku kontynuowana
  • 11. Zmiana wymiaru etatu a podstawa świadczeń chorobowych
    • 11.1. Obniżenie wymiaru etatu z powodu COVID-19 bez wpływu na podstawę świadczeń chorobowych
  • 12. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków
  • 13. Reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorców
  • 14. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
    • 14.1. Podwyższenie zasiłku
    • 14.2. Osoby uprawnione do podwyższenia
    • 14.3. Kiedy przysługuje podwyższenie
    • 14.4. Jak ustalać kwotę podwyższenia?
    • 14.5. Podwyższenie jako podstawa wymiaru składek
    • 14.6. Obliczanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego – komunikat ZUS
  • 15. Świadczenia pieniężne w okresie kwarantanny lub izolacji
    • 15.1. Świadczenia dla pracownika opiekującego się dzieckiem na kwarantannie
    • 15.2. Wykonywanie pracy zdalnej podczas kwarantanny lub izolacji domowej

Rozdział XIII. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków

  • 1. Dopuszczalność i rodzaje potrąceń
  • 2. Zmiany przepisów w zakresie ściągania alimentów
  • 3. Kwota wolna od potrąceń
    • 3.1. Wpływ zmian w PIT na dokonywanie potrąceń
  • 4. Podwyższenie kwot wolnych od potrąceń z powodu COVID-19
    • 4.1. Obowiązki pracodawcy
    • 4.2. Pytania i odpowiedzi
  • 5. Granice dokonywania potrąceń
  • 6. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń, gdy doszło do zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
  • 7. Potrącenie należności stwierdzonych tytułem wykonawczym
  • 8. Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
  • 9. Zbieg potrąceń z wynagrodzenia: potrącenie komornicze i zaliczka na poczet wynagrodzenia
  • 10. Zajęcie komornicze w przypadku wypłaty pensji za dwa miesiące
  • 11. Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi
  • 12. Potrącenia za zgodą pracownika
  • 13. Odliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy
  • 14. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia
  • 15. Potrącenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
  • 16. Limity wiążące przy obowiązkowych potrąceniach z wynagrodzenia za pracę

Rozdział XIV. Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych

  • 1. Graniczna kwota dotycząca składki emerytalnej i rentowej
  • 2. Dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek
  • 3. Zastosowanie skali w danym zakładzie pracy
  • 4. Preferencyjne zasady opodatkowania
  • 5. Kwota wolna od podatku
  • 6. Obliczanie dochodu narastająco od początku roku
  • 7. Skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło

Rozdział XV. Rozliczanie cudzoziemców pracujących w Polsce i pracowników oddelegowanych do pracy za granicą

  • 1. Rozliczenie podatkowo-składkowe pracownika oddelegowanego do pracy za granicą
  • 2. Rozliczenie pracownika oddelegowanego do pracy w Niemczech bez zachowania przerwy przez okres 24 miesięcy
  • 3. Zmiany w regułach dotyczących zagranicznego oddelegowania
  • 4. Delegowanie do Niemiec po zmianie dyrektywy 96/71
  • 5. Obowiązki rolnika zatrudniającego cudzoziemców na podstawie zezwoleń na pracę sezonową jako płatnika podatku dochodowego
  • 6. Rozliczenie podatkowe pracownika obywatelstwa ukraińskiego zamieszkałego w Polsce
  • 7. Cudzoziemcy a „ulga dla młodych"

Aneks. Akty prawne

  • 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.)
  • 2. Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
  • 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.)
  • 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632)
  • 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 927)
  • 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949)
  • 7. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28)

Pliki do pobrania

Szczegóły

  • Seria: Prawo w praktyce
  • Rok wydania: 2022
  • Wydanie: 9
  • Oprawa: Miękka
  • Liczba stron: 552
  • Wymiary: 165x238 mm
  • Waga: 880 g
  • ISBN: 978-83-8235-997-8
  • EAN: 9788382359978
  • Kod serwisu: 00927900

Kategorie

Tagi