Nowość Bestseller

Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz | Linia orzecznicza

  • 149,00 zł z VAT
  • Koszt dostawy od 12,99 zł

    Wysyłka w 24 godziny [?]

    Zamówienia złożone w dniu roboczym do 12:00 wysyłamy tego samego dnia!

Kompleksowa analiza nowelizacji KP z 1 grudnia 2022 r. dotyczącej pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Szczegółowo zostały omówione również kwestie dotyczące uprawnień pracodawcy i pracownika oraz ryzyk wynikających ze świadczenia pracy zdalnej w zakresie BHP, prywatności pracownika, ochrony tajemnicy pracodawcy przestrzegania wymagań RODO oraz dokonywania czynności prawnych na odległość... więcej ›

Opis książki

Kompleksowa analiza nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Publikacja zawiera komentarz do przepisów ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy Nr 2335). Pozwala szybko wdrożyć się w zakres zmian i ocenić, jakie są konsekwencje wejścia w życie nowych przepisów. Zawiera wyróżnione elementy „Ważne dla praktyki”, które podkreślają szczególnie istotne kwestie.

Zmiany zostają wprowadzane w odpowiedzi na wzrastającą potrzebę uregulowania stosunku pracy w formie zdalnej. Proponowane rozwiązania mają w sposób stały [w przeciwieństwie do zmian wprowadzonych tymczasowo regulacją szczególną zawartą w art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – (tj. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095)] regulować relacje między pracodawcą, a pracownikiem w sytuacji pracy zdalnej. Nowe regulacje mają określić głównie prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika oraz zasady na jakich może być wykonywana praca zdalna. Nowelizacja ma na celu usunięcie wątpliwości i uporządkowanie sytuacji, w której znalazł się rynek pracy. Ponadto, ustawa reguluje zasady przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę.

Przekształcenie formy pracy było wymuszone zagrożeniem związanym z zakażeniem COVID-19, co spowodowało konieczność wprowadzenia nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej w tzw. „Tarczy antykryzysowej". Nigdy dotąd ta forma organizacji pracy nie była stosowana na taką skalę. Praca zdalna w czasie pandemii była bowiem najważniejszą instytucją ochrony pracy, a przy okazji sposobem jej organizacji, dzięki któremu pracodawca mógł zaoszczędzić koszty wynajmu biura, a pracownik nie musi martwić się o dojazd do pracy.

Celem tego opracowania jest kompleksowe ujęcie pracy zdalnej, także po pandemii, poprzez przybliżenie problemów prawnych powstałych w związku z jej stosowaniem oraz umożliwienie pracodawcy przeprowadzania kontroli trzeźwości jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony mienia, zdrowia lub życia innych pracowników.

W publikacji omówiono następujące zagadnienia:

  • zasady wykonywania pracy zdalnej,
  • obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej,
  • kontrolę w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
  • RODO w pracy zdalnej,
  • zasady przeprowadzenia badania na obecność alkoholu lub narkotyków,
  • przechowywanie informacji dotyczących przeprowadzonej kontroli,
  • częstotliwość przeprowadzanej kontroli.

Szczegółowo zostały omówione kwestie dotyczące uprawnień pracodawcy i pracownika oraz ryzyk wynikających ze świadczenia pracy zdalnej w zakresie BHP, prywatności pracownika, ochrony tajemnicy pracodawcy przestrzegania wymagań RODO oraz dokonywania czynności prawnych na odległość.

Pozycja ta będzie stanowić niezastąpioną pomoc dla praktyków, w szczególności dla pracodawcówadwokatów, radców prawnych, sędziów, ekonomistów i studentów. Komentarz będzie również przydatny dla każdego, kto pozostaje w stosunku pracy.


Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie

Spis treści

Przedmowa

Wykaz skrótów

Wykaz literatury

KODEKS PRACY

Dział drugi. Stosunek pracy

Rozdział I. Przepisy ogólne

  • Art. 221c. Cel, zakres i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości
  • Art. 221d. Zakaz dopuszczenia do pracy nietrzeźwego pracownika
  • Art. 221e. Podstawy kontroli
  • Art. 221f. Obowiązek niedopuszczenia do świadczenia pracy
  • Art. 221g. Delegacja dla ministra
  • Art. 221h. Odpowiednie stosowanie przepisów do przedsiębiorców

Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy

  • Art. 675–6717 (uchylone)

Rozdział IIc. Praca zdalna

  • Art. 6718. Definicja pracy zdalnej
  • Art. 6719. Uzgodnienie lub polecenie pracy zdalnej
  • Art. 6720. Zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • Art. 6721. Obowiązek informacyjny
  • Art. 6722. Wniosek o zaniechanie pracy zdalnej
  • Art. 6723. Zakaz wypowiadania umowy przez pracodawcę
  • Art. 6724. Obowiązki pracodawcy dotyczące organizacji pracy zdalnej
  • Art. 6725. Zwolnienie podatkowe
  • Art. 6726. Procedury RODO
  • Art. 6727. Dane stron do wzajemnej komunikacji
  • Art. 6728. Sposób i zakres przeprowadzonej kontroli
  • Art. 6729. Obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji
  • Art. 6730. Prawo przebywania w siedzibie pracodawcy
  • Art. 6731. Dbałość o bhp. Wypadki w pracy zdalnej
  • Art. 6732. Uproszczona forma składania wniosków
  • Art. 6733. Okazjonalna praca zdalna
  • Art. 6734. Odesłanie

Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika

Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

  • Art. 108. Katalog kar porządkowych
  • Art. 229. Badania lekarskie

Indeks rzeczowy

Pliki do pobrania

Szczegóły

  • Seria: Komentarze & Linia orzecznicza
  • Rok wydania: 2023
  • Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
  • Liczba stron: 162
  • Wymiary: 145x205 mm
  • Waga: 220 g
  • ISBN: 978-83-8235-813-1
  • EAN: 9788382358131
  • Kod serwisu: 00941100

Kategorie

Tagi