Wynagrodzenia w instytucjach kultury + wzory do pobrania

Spis wzorów

Wykaz skrótów

Wprowadzenie

Część I. Wynagrodzenia pracowników kultury

Rozdział I. Podstawy prawne ustalania wynagrodzenia pracowników instytucji kultury

• 1. Zasady ogólne prowadzenia działalności kulturalnej
• 2. Powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzeń
• 3. Zakładowe regulacje płacowe w instytucjach kultury
• 3.1. Układy zbiorowe pracy
• 3.2. Regulamin wynagradzania instytucji kultury
• 3.2.1. Zasadnicze postanowienia regulaminu wynagradzania
• 3.2.2. Postanowienia informacyjne
• 3.2.3. Procedura wprowadzania i zmiany regulaminu
• 3.2.4. Skutki wejścia w życie regulaminu lub jego zmian dla indywidualnych umów o pracę
• 4. Sposób i termin wypłaty wynagrodzenia za pracę

Rozdział II. Szczególne zasady ustalania wynagrodzenia dyrektora samorządowej lub państwowej instytucji kultury

• 1. Ustalanie wynagrodzenia dyrektora i jego zastępców. Znaczenie aktu powołania
• 2. Składniki wynagrodzenia dyrektora i jego zastępców
• 3. Nagroda roczna
• 4. Świadczenia dodatkowe

Rozdział III. Minimalne wynagrodzenie pracownika instytucji kultury

• 1. Struktura wynagradzania pracowników instytucji kultury
• 2. Przepisy zakładowe regulujące płace
• 3. Ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• 3.1. Minimalne wynagrodzenie w 2024 r.
• 3.2. Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia
• 3.3. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia
• 3.4. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa
• 3.5. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim
• 3.6. Minimalne wynagrodzenie a podstawa zasiłku chorobowego
• 3.7. Wpływ stawki minimalnego wynagrodzenia na inne niektóre świadczenia ze stosunku pracy

Rozdział IV. Dodatek za wieloletnią pracę

• 1. Okresy podlegające wliczeniu do stażu uprawniającego do dodatku za wysługę lat
• 2. Dokumentowanie prawa do dodatku stażowego
• 2.1. Świadectwo pracy
• 2.2. Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium
• 2.3. Praca w gospodarstwie rolnym
• 2.4. Czynna służba wojskowa
• 2.5. Zatrudnienie obywatela polskiego za granicą u zagranicznego pracodawcy
• 2.6. Praca nakładcza
• 2.7. Urlop wychowawczy
• 2.8. Wadliwe rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę
• 2.9. Zasiłek po ustaniu zatrudnienia pracownicy w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego – z uwagi na upadłość lub likwidację pracodawcy
• 2.10. Pobieranie stypendiów sportowych
• 2.11. Pobieranie świadczenia pieniężnego przez mianowanego urzędnika państwowego, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu
• 2.12. Urlop bezpłatny udzielony przez pracodawcę w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
• 2.13. Urlop bezpłatny udzielony pracownikowi młodocianemu w okresie ferii szkolnych
• 2.14. Okres pobierania uposażenia posła lub senatora
• 2.15. Urlop bezpłatny związkowca
• 3. Równoczesne pozostawanie w więcej niż jednym stosunku pracy
• 4. Dodatek stażowy za czas choroby – zasady wypłaty i rozliczanie składkowopodatkowe
• 5. Wzrost dodatku stażowego – termin wzrostu
• 6. Udokumentowanie przez pracownika wyższego stażu pracy

Rozdział V. Pozostałe dodatki do wynagrodzeń pracowników instytucji kultury

• 1. Dodatek funkcyjny
• 1.1. Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego
• 1.2. Ustalanie wysokości dodatku funkcyjnego
• 2. Dodatek specjalny
• 2.1. Zasady przyznawania dodatku specjalnego
• 2.2. Wysokość dodatku specjalnego
• 3. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy
• 4. Nagroda roczna dla pracowników zarządzających
• 5. Dodatkowe wynagrodzenie pracowników instytucji artystycznej
• 5.1. Dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie niektórych zadań artystycznych
• 5.2. Ekwiwalent pieniężny za używanie w pracy własnych narzędzi

Rozdział VI. Nagrody jubileuszowe

• 1. Charakter prawny nagród jubileuszowych
• 2. Pracownicy artystyczni niektórych kategorii
• 3. Pozostali pracownicy artystyczni oraz inni pracownicy instytucji kultury
• 4. Ustalanie wysokości i wypłata nagrody jubileuszowej. Wynagrodzenie miesięczne
• 4.1. Wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie
• 4.2. Wynagrodzenie zmienne
• 4.3. Zmiana etatu
• 5. Składniki wynagrodzenia miesięcznego zaliczone do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej i wyłączone z niej
• 6. Okresy pracy i okresy równoważne
• 7. Przejście na emeryturę lub rentę a prawo do nagrody

Rozdział VII. Odprawa emerytalno-rentowa

Rozdział VIII. Ustalenie wynagrodzenia za część miesiąca

• 1. Obniżanie wynagrodzenia za czas choroby
• 2. Obniżanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności niż choroba
• 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca
• 4. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie bezpłatnym bądź wychowawczym
• 5. Obniżanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
• 6. Obniżanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
• 7. Zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
• 8. Wynagrodzenie pracownika w związku z udzieleniem czasu wolnego za nadgodziny

Rozdział IX. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy

• 1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
• 2. Składniki wynagrodzenia w stałej wysokości
• 3. Wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc
• 4. Nadgodziny z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych w podstawie urlopu
• 5. Skutki zmiany wynagrodzenia dla ustalenia podstawy (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia)
• 6. Urlop na przełomie miesięcy a ustalenie podstawy
• 7. Długotrwała choroba pracownika a ustalenie podstawy

Rozdział X. Ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy

• 1. Prawo do ekwiwalentu
• 2. Sposób obliczania ekwiwalentu
• 3. Ustalenie współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop
• 4. Wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc
• 5. Wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc

Rozdział XI. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy

• 1. Podstawy wynagradzania za czas zwolnienia od pracy
• 2. Wynagrodzenie za okres zwolnienia w czasie wypowiedzenia stosunku pracy
• 3. Wynagrodzenie za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy
• 4. Wynagrodzenie za czas nieobecności związanej z podnoszeniem kwalifikacji
• 5. Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem
• 6. Wynagrodzenie za czas nieobecności z powodu siły wyższej
• 7. Inne nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie. „Urlopy" okolicznościowe

Rozdział XII. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

• 1. Przesłanki pracy w nadgodzinach
• 2. Rekompensata pracy w nadgodzinach. Czas wolny
• 3. Zasady ustalania wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
• 4. Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
• 5. Godziny nadliczbowe pracowników niepełnoetatowych

Rozdział XIII. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych

• 1. Kolejność dokonywania potrąceń
• 2. Egzekucyjne potrącenia obowiązkowe
• 3. Pozaegzekucyjne potrącenia obowiązkowe
• 4. Maksymalne kwoty potrąceń z wynagrodzenia i kwoty wolne od potrąceń
• 5. Potrącenia dobrowolne
• 6. Potrącenia z zasiłków
• 7. Egzekucja świadczeń socjalnych
• 8. Egzekucja umów cywilnoprawnych

Rozdział XIV. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowniczych

• 1. Wskaźniki składkowo-podatkowe mające wpływ na rozliczanie wynagrodzeń w 2024 r.
• 2. Moment powstania przychodu
• 3. Ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych
• 4. Inne benefity pracownicze pieniężne i niepieniężne
• 5. Zwrot składek emerytalno-rentowych za lata poprzednie
• 6. Zaliczka po przekroczeniu dochodu 120 000 zł
• 7. Dochód a korzystanie z ulg podatkowych dla młodych/powracających/ rodziców/seniorów
• 7.1. „Ulga dla młodych"
• 7.2. „Ulga na powrót"
• 7.3. „Ulga dla rodzin"
• 7.4. „Ulga dla emerytów"
• 8. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem – zlecenie/dzieło
• 9. Autorskie koszty uzyskania przychodów
• 10. Koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca podatek
• 10.1. Dwie umowy o pracę z pracownikiem
• 10.2. Kilka wypłat wynagrodzeń w miesiącu
• 10.3. Wypłata po ustaniu zatrudnienia – koszty i ulga
• 10.4. Faktyczne koszty uzyskania przychodu
• 10.5. Dzielenie ulgi podatkowej
• 11. Wniosek o rezygnację z KUP i odwołanie oświadczenia PIT-2
• 12. Oświadczenie o wspólnym rozliczaniu przychodów/dochodów ze współmałżonkiem oraz osoby samotnie wychowującej dzieci
• 13. Zaprzestanie poboru zaliczki na podatek na wniosek podatnika
• 14. Kilkukrotna wypłata przychodów w miesiącu
• 15. Przekroczenie dochodu i rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnorentowych

Część II. Rozliczenia umów cywilnoprawnych w instytucjach kultury

Rozdział I. Płaca minimalna dla zleceniobiorców

• 1. Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
• 2. Dopełnienie do minimalnej stawki
• 3. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
• 4. W jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji
• 5. Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego
• 6. Zasady potwierdzania liczby wypracowanych godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
• 7. Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów

Rozdział II. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

• 1. Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
• 2. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
• 3. Niezbędna dokumentacja do kontroli i jej przebieg

Rozdział III. Oskładkowanie i opodatkowanie umów cywilnoprawnych

• 1. Obowiązkowe i dobrowolne ubezpieczenia społeczne
• 2. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych – umowa zlecenia i inne tytuły
• 2.1. Kilka umów zleceń
• 2.2. Umowa zlecenia i umowa o pracę
• 2.3. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz pracodawcy
• 2.4. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz
• 2.5. Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności
• 3. Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty
• 4. Umowa zlecenia z uczniem lub studentem
• 5. Umowa o dzieło
• 6. Zgłaszanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych umów o dzieło
• 7. Ubezpieczenie zdrowotne osób, które wykonują umowy cywilnoprawne
• 8. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych osób, które wykonują umowy cywilnoprawne

Rozdział IV. Umowa o dzieło jako podstawa zatrudnienia

• 1. Umowa o dzieło a umowa zlecenia
• 2. Umowa o dzieło a prawa autorskie. Zastosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów

Rozdział V. Składkowo-podatkowe rozliczanie umów cywilnoprawnych

• 1. Definicja przychodów z tytułu działalności wykonywanej osobiście
• 2. Opodatkowanie wynagrodzenia z umowy zlecenia
• 3. Podatek zryczałtowany
• 4. Niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy na wniosek zleceniobiorcy
• 5. Zwolnienie od podatku dochodowego przychodów z umowy zlecenia zleceniobiorcy objętego ulgą dla młodych, dla seniorów, dla dużych rodzin, na powrót
• 6. Rozliczanie umów o dzieło
• 7. Umowa o dzieło a limit