Work-life balance. Nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców

Rozdział I. Unijne Dyrektywy – podstawa do zmian w KP

• 1. Dyrektywa 2019/1158
• 2. Dyrektywa 2019/1152

Rozdział II. Nowe obowiązki informacyjne pracodawców w związku ze stosunkiem pracy i inne zmiany w umowach o pracę

• 1. Treść umowy o pracę
• 2. Zmiany w informowaniu o warunkach zatrudnienia
• 3. Informacja dla pracowników wyjeżdżających do pracy do innego państwa UE lub państwa trzeciego
• 4. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony
• 5. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem

Rozdział III. Zmiany w przepisach związanych z rodzicielstwem

• 1. Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich
• 2. Okres próbny pracownicy w ciąży
• 3. Likwidacja tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski oraz przepadającej części
• 4. Zmiana wysokości zasiłku
• 5. Podwyższenie łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego
• 6. Urlop rodzicielski dla rodzin zastępczych
• 7. Łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
• 8. Wybrane przepisy przejściowe

Rozdział IV. Zmiany w umowach o pracę na okres próbny i umowach na czas określony

• 1. Umowy na okres próbny
• 2. Wypowiadanie umów o pracę na czas określony

Rozdział V. Urlop opiekuńczy oraz zwolnienie ze względu na siłę wyższą

• 1. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• 2. Nowy urlop opiekuńczy
• 3. Porównanie zwolnienia ze względu na siłę wyższą oraz urlopu opiekuńczego

Rozdział VI. Nowe przerwy w pracy

Rozdział VII. Zatrudnienie równoległe – dodatkowa działalność pracownika

• 1. Dotychczasowe regulacje o zatrudnieniu równoległym
• 2. Wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi równoległego zatrudnienia w innym podmiocie
• 3. Wyjątki od zakazu zabraniania równoległego zatrudnienia po zmianach
• 3.1. Zakaz konkurencji
• 3.2. Odrębne przepisy stanowią inaczej
• 4. Zakaz rozwiązania umowy o pracę z powodu równoległego zatrudnienia pracownika w innym podmiocie
• 5. Obowiązek informowania o działalności dodatkowej
• 6. Zakaz zabraniania pracownikom działalności dodatkowej a realia pracy zdalnej

Rozdział VIII. Praca zdalna jako nowa forma elastycznego zatrudnienia

• 1. Przesłanki ubiegania się o elastyczną organizację pracy
• 2. Praca zdalna w KP
• 3. Praca zdalna uregulowana w porozumieniu lub regulaminie
• 4. Obowiązki pracodawcy
• 5. Zakaz dyskryminacji
• 6. Zapewnienie BHP i kontrola warunków pracy zdalnej
• 7. Ocena ryzyka zawodowego
• 8. Wypadki przy pracy – praca zdalna
• 9. Praca zdalna a badanie trzeźwości

Rozdział IX. Akty wykonawcze do zmian w KP

• 1. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym dokumentacji pracowniczej związane z ZmKP22
• 1.1. Kontrola trzeźwości
• 1.2. Praca zdalna
• 1.3. Telepraca w aktach osobowych
• 1.4. Numeracja dokumentów w części E
• 2. Przepisy dotyczące badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji
• 2.1. Badania na obecność alkoholu
• 2.2. Środki działające podobnie do alkoholu
• 3. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym dokumentacji pracowniczej związane z ZmKP23
• 3.1. Siła wyższa i urlop opiekuńczy w aktach osobowych
• 3.2. Potwierdzenie złożenia nowych wniosków
• 4. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy
• 4.1. Urlop opiekuńczy i siła wyższa
• 4.2. Praca zdalna okazjonalna
• 5. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków

Rozdział X. Inne zmiany w prawie pracy

• 1. Dwa dni wolne za oddanie krwi
• 2. Dodatek emerytalny dla sołtysów
• 3. Strażacy ochotnicy z emerytalnym dodatkiem po waloryzacji
• 4. Oskładkowanie umów zleceń
• 5. Nowa ustawa o sporach zbiorowych
• 6. Płaca minimalna od lipca 2023 r. oraz w 2024 r.
• 6.1. Dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 r.
• 6.2. Prognoza płacy minimalnej na 2024 r.
• 7. Ustawa o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym
• 8. Założenia do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców
• 9. Zmiany dla młodocianych