Opis książki
Opis pełny
Publikacja przedstawia nowe regulacje prawne związane z implementacją do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy miały zrealizować wiele celów i dotyczyły głównie koncepcji work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wyniku wejścia w życie ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracownicy uzyskają nowe uprawnienia, które będą nakładać na pracodawców wiele obowiązków oraz mogą istotnie wpływać na organizację pracy. Dodatkowo wymuszają one potrzebę wdrożenia w zakładzie pracy nowych procedur oraz modyfikacji tych dotychczasowych, a także wprowadzenie niezbędnych zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej.
W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się nowe regulacje dotyczące m.in.:
- przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia i ich zmianie,
- zasad zawierania umów o pracę na okres próbny,
- uzasadniania wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony,
- możliwości dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy,
- elastycznej organizacji pracy,
- dodatkowych przerw w pracy,
- ochrony pracowników–rodziców,
- urlopu opiekuńczego,
- wydłużenia okresu trwania urlopu rodzicielskiego,
- zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą.
Zawarta w publikacji praktyczna analiza nowych regulacji i rozwiązań pozwoli na bezproblemowe wprowadzenie w organizacji szeroko pojętego work-life balance.
Dzięki książce dowiesz się m.in.:
- Jakie informacje będzie trzeba przekazywać pracownikom w ramach zdecydowanie rozszerzonego katalogu informacyjnego?
- Jaki będzie maksymalny możliwy czas trwania umowy o pracę na okres próbny?
- Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
- W jakich sytuacjach będzie możliwe świadczenie pracy na rzecz dwóch różnych pracodawców?
- Którzy pracownicy będą mogli skorzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Jakie nowe uprawnienia uzyskają pracownicy–rodzice?
- Czy pracownicy–rodzice będą mogli korzystać w tym samym momencie z urlopu rodzicielskiego?
- Kogo w związku z udzieleniem urlopu opiekuńczego uważa się za członka rodziny pracownika?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą?
Kadry i płace - kompleksowa oferta poradników Sprawdź wszystkie ›
Producentem produktu jest: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o., ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa, [email protected], tel. +48 22 311 22 22. Powyższe dane kontaktowe służą konsumentom do składania skarg oraz informowania o problemach związanych z bezpieczeństwem produktu.
Spis treści
Rozdział I. Unijne Dyrektywy – podstawa do zmian w KP
- 1. Dyrektywa 2019/1158
- 2. Dyrektywa 2019/1152
Rozdział II. Nowe obowiązki informacyjne pracodawców w związku ze stosunkiem pracy i inne zmiany w umowach o pracę
- 1. Treść umowy o pracę
- 2. Zmiany w informowaniu o warunkach zatrudnienia
- 3. Informacja dla pracowników wyjeżdżających do pracy do innego państwa UE lub państwa trzeciego
- 4. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony
- 5. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem
Rozdział III. Zmiany w przepisach związanych z rodzicielstwem
- 1. Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich
- 2. Okres próbny pracownicy w ciąży
- 3. Likwidacja tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski oraz przepadającej części
- 4. Zmiana wysokości zasiłku
- 5. Podwyższenie łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego
- 6. Urlop rodzicielski dla rodzin zastępczych
- 7. Łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
- 8. Wybrane przepisy przejściowe
Rozdział IV. Zmiany w umowach o pracę na okres próbny i umowach na czas określony
- 1. Umowy na okres próbny
- 2. Wypowiadanie umów o pracę na czas określony
Rozdział V. Urlop opiekuńczy oraz zwolnienie ze względu na siłę wyższą
- 1. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- 2. Nowy urlop opiekuńczy
- 3. Porównanie zwolnienia ze względu na siłę wyższą oraz urlopu opiekuńczego
Rozdział VI. Nowe przerwy w pracy
Rozdział VII. Zatrudnienie równoległe – dodatkowa działalność pracownika
- 1. Dotychczasowe regulacje o zatrudnieniu równoległym
- 2. Wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi równoległego zatrudnienia w innym podmiocie
- 3. Wyjątki od zakazu zabraniania równoległego zatrudnienia po zmianach
- 3.1. Zakaz konkurencji
- 3.2. Odrębne przepisy stanowią inaczej
- 4. Zakaz rozwiązania umowy o pracę z powodu równoległego zatrudnienia pracownika w innym podmiocie
- 5. Obowiązek informowania o działalności dodatkowej
- 6. Zakaz zabraniania pracownikom działalności dodatkowej a realia pracy zdalnej
Rozdział VIII. Praca zdalna jako nowa forma elastycznego zatrudnienia
- 1. Przesłanki ubiegania się o elastyczną organizację pracy
- 2. Praca zdalna w KP
- 3. Praca zdalna uregulowana w porozumieniu lub regulaminie
- 4. Obowiązki pracodawcy
- 5. Zakaz dyskryminacji
- 6. Zapewnienie BHP i kontrola warunków pracy zdalnej
- 7. Ocena ryzyka zawodowego
- 8. Wypadki przy pracy – praca zdalna
- 9. Praca zdalna a badanie trzeźwości
Rozdział IX. Akty wykonawcze do zmian w KP
- 1. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym dokumentacji pracowniczej związane z ZmKP22
- 1.1. Kontrola trzeźwości
- 1.2. Praca zdalna
- 1.3. Telepraca w aktach osobowych
- 1.4. Numeracja dokumentów w części E
- 2. Przepisy dotyczące badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji
- 2.1. Badania na obecność alkoholu
- 2.2. Środki działające podobnie do alkoholu
- 3. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym dokumentacji pracowniczej związane z ZmKP23
- 3.1. Siła wyższa i urlop opiekuńczy w aktach osobowych
- 3.2. Potwierdzenie złożenia nowych wniosków
- 4. Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym świadectwa pracy
- 4.1. Urlop opiekuńczy i siła wyższa
- 4.2. Praca zdalna okazjonalna
- 5. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków
Rozdział X. Inne zmiany w prawie pracy
- 1. Dwa dni wolne za oddanie krwi
- 2. Dodatek emerytalny dla sołtysów
- 3. Strażacy ochotnicy z emerytalnym dodatkiem po waloryzacji
- 4. Oskładkowanie umów zleceń
- 5. Nowa ustawa o sporach zbiorowych
- 6. Płaca minimalna od lipca 2023 r. oraz w 2024 r.
- 6.1. Dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w 2023 r.
- 6.2. Prognoza płacy minimalnej na 2024 r.
- 7. Ustawa o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym
- 8. Założenia do projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców
- 9. Zmiany dla młodocianych
Pliki do pobrania
Szczegóły
- Seria: Prawo w praktyce
- Rok wydania: 2023
- Oprawa: Miękka ze skrzydełkami
- Liczba stron: 134
- Wymiary: 165x238 mm
- Waga: 240 g
- ISBN: 978-83-8291-833-5
- EAN: 9788382918335
- Kod serwisu: 00976100
- Producent: Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
- Informacje: Bezpieczeństwo produktu